江苏儿科招聘

1.新生儿科专业技术过硬； 2.新生儿科经验优先； 3.需要倒夜班； 4.薪资面议

一、工作内容： 1.疾病诊疗：负责 0-18 岁儿童常见疾病（如呼吸道感染、消化道疾病、过敏性疾病、生长发育异常等）的诊断与治疗，制定个性化诊疗方案； 2.接诊与检查：接诊患儿及家长，详细询问病史，进行儿科专科检查（如生长发育评估、心肺听诊、神经系统查体等），出具诊断报告； 3.急症处理：参与儿科急诊、重症（如高热惊厥、哮喘急性发作、脱水、中毒等）的抢救与治疗，熟练掌握儿童心肺复苏技能； 4.健康管理：提供儿童预防保健咨询（如疫苗接种、营养指导、生长发育监测），开展儿童保健门诊工作； 5.医疗规范：遵守儿科医疗规范，完成病历书写与病例总结，与家长及时沟通病情，确保医疗安全。 二、任职要求： 1.医学相关专业（儿科学、临床医学等）本科及以上学历，持有《医师资格证书》《医师执业证书》，执业范围注册为 “儿科专业”； 2.具备 3 年及以上儿科临床工作经验（应届生需完成儿科规范化培训），熟练掌握儿科常见疾病诊疗流程； 3.有三甲医院儿科、儿童医院工作经验，或擅长新生儿科、小儿呼吸科、小儿消化科等亚专业者优先。 4.具备优秀的沟通能力，能与儿童及家长耐心沟通（如用通俗语言解释病情、缓解家长焦虑）； 5.掌握儿科急症抢救流程（如儿童气管异物处理、休克复苏），熟练使用儿科急救设备（如小儿呼吸机、除颤仪）。 三、福利待遇：五险一金 四、工作时间：单休 08:00-17:00

新生儿科医生 本科及以上学历，已规培，可接受22届规培毕业生； 应届硕士学历毕业生可定向培养； 主要在新生儿科病房工作。

任职条件： 1、儿科副主任医师及以上职称，可变更注册； 2、二级甲等及以上医院儿科及儿童神经、发育行为、内分泌工作经验优先考虑；

岗位职责： 1、在科主任领导下，参与医疗、教学、科研技术培训与理论工作； 2、定期查房，并参加急、重、疑、难病例的抢救，组织（参与）特殊疑难病例的讨论会诊； 3、完成领导交办的临时医疗任务。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，临床医学或儿科学专业； 2、已取得住院医师规范化培训证书； 3、良好的沟通能力及团队协作能力。 待遇：五险一金、年度旅游、不定期进修培训、提供食宿、职业年金。

1.本科及以上学历 2.有医师资格证、执业医师证，已取得医师规培证 待遇：五险一金、年度旅游、不定期进修培训、提供食宿、职业年金

本科及以上学历； 副主任医师及以上职称； 十年以上本专科工作经验。

1、本科或本科以上学历；有五年或五年以上工作经验 ；性别不限； 2、有医师执业证书； 3、身体健康，性格开朗乐观，善于沟通；热爱本职工作等； 4、硕士研究生上以学历者优先。

一、工作内容： 医疗工作：负责指导和参与儿科的医疗工作，组织疑难病症的诊断、治疗和急救，亲自处理危急重症及复杂病症，保障儿科医疗质量。 教学与人才培养：承担儿科教学任务，培养下级医师，传授先进技术和经验，提升儿科团队整体医疗水平，为医院培养优秀的儿科医疗人才。 科研推动发展：开展儿科相关科研工作，组织申报科研项目，推广新技术、新疗法，以科研成果促进医院儿科医学的发展和进步。 科室管理协调：参与儿科科室管理，制定科室发展规划，协调科室人员工作安排，优化医疗流程，提升科室整体运行效率。 医患沟通协作：作为主任医师，需与患儿家长保持良好沟通，解答疑问，处理医疗纠纷，同时与其他科室协作，为患儿提供全面的医疗服务。 二、任职要求： 1.临床医学或儿科学专业毕业 2.持有医师资格证，医师执业证书，具备主治医师职称 三、福利待遇： 四、工作时间：

任职要求： 1.博士研究生 、已规培 2.可以接受儿科相关专业已规培的博士应届毕业生，中级职称或高级职称人才 3.学科带头人或开始主任岗位，正高职称要求年龄50周岁内，博士生导师优先 ，主持省级以上课题，国自然更佳。 薪资：月奖金：3-4w（工作量不大），工资看职称（主治4-5k，副高6-7k，正高8-9k）。具体面议，达到一定层次可以按年薪及安家费，一人一议。