湖南儿科招聘

1.统招本科及以上学历，临床医学相关专业 2.初级及以上职称 3.有3年以上相关专业工作经验 4.获得《住院医师规范化培训合格证》的人员优先。 提供午餐、五险一金、院龄工资、进修学习机会

一、工作内容： 二、任职要求：本科或以上学历，副高及以上职称:临床医学专业，二甲以上医院从事儿保科工作7年以上，任科室管理工作3年以上。 三、福利待遇： 四、工作时间：

职位描述 本科及以上学历，临床医学相关专业，初级及以上职称，在二级及以上医院儿科工作2年以上,或已取得《住院医师规范化培训合格证》。

年龄48岁以下，本科或以上学历，副高及以上职称；临床医学专业，二甲以上医院从事儿科/新生儿科工作十年以上，任科室管理工作五年以上；临床经验丰富，能熟练开展各种儿科/新生儿科常见病、多发病、疑难病和危重病症的诊疗工作；持有新生儿窒息复苏培训证。

副主任医师以上职称，至少5年二甲医院儿科主任工作经历。

山东滨海城市大型综合三甲医院高薪诚聘各学科带头人 基本情况： 花园式国际医院，当地规模影响力医院，床位2000张，在院病人1500-2000，年收入13-15亿；医院开业至今10年，有一批到退休年龄的专家需要退居二线，故而需要大力引进各学科带头人。 办院理念： 坚持高质量品牌特色学科发展路线，不断形成一个又一个学科中心及院中院；坚定坚决大力引进复合型专家人才（而并非仅是技术专家）；拔高思维至少站在中心城市角度来经营发展医院；全心全意支持和服务好每一位一线医护人员。 待遇： 年薪60-80万（视背景可谈），五险一金 要求： 大型三甲医院硕士、博士学历，副高及以上职称，担任过科室副主任或主任3年以上，年龄：60以内。 工作地点：山东潍坊

一、医院处于贵州遵义湄潭家礼医院，是一家三级医院 二、医院概况：1、 03年办院至今，年收入2个亿，每天门诊量1000-1200人次，每天门诊现金流15-20万，年手术量 7-8千余例，目前每年以15-20％的速度自然增长，年底动工建设二期，床位可达1200张； 2、人口覆盖150-200万，在周边口碑影响力较好，胜过当地公立医院，公立医院转诊过来的病人占比 15-20％，隔壁临县来就诊的病人占比15-20％； 3、办院理念纯正，不逐利，不给专家经济指标压力，一切以学科建设为根本，都是保障税后年 薪，工作没有后顾之忧；科室齐全，除心脏外科没有外，其他科室一应俱全；、 4、18年以来，从未拖欠员工工资，及时发放，现金流充足，目前每年纯利润在2-3千万，没有其他产业 链，不涉及任何财团，只专注办好一家医院。 三、任职要求：1、本科及以上学历，副高及以上职称，年龄不超过55岁；经验丰富者可放宽 2、必须综合三级医院/妇保三级以上/儿童三级医院背景出身，儿科知识结构体系要丰富， 侧重普儿1人（兼顾新生儿），有PICU经验**； 3、 管理能力要突出，在三级医院里面至少要科室副主任3年以上经验，沟通协调能力强， 查房带教等方面规范系统、能力强，情商要高，责任心要强； 四、福利待遇：税后年薪40-50万保障+两室两厅免费+五险一金 五、工作时间：

本科及以上，学历专业为临床医学专业

一、工作内容： 二、任职要求：中医儿科学、儿科学、临床医学 三、福利待遇： 四、工作时间：

儿科学 博士研究生年龄38岁以下（1976年1月1日以后出生），副主任医师可放宽到40岁（1974年1月1日以后出生）。