武汉讯澜文化传媒有限公司 VIP
东湖新技术开发区1年以上大专
五险住房公积金全勤奖绩效奖金全薪病假
3-25
岗位职责：
1、按照公司规定接待日常门诊、急诊等医疗工作，为客户提供高质量医疗服务；
2、严格遵循公司各项规章制度；
3、参与公司各种诊疗规范和专业文档的制定和完善。
任职资格：
1、知名医科大学本科及以上学历；持有中级职称；
2、1年以上三甲医院儿科临床工作经历或2年以上医疗机构临床工作经验；
3、良好的职业道德，高度责任感，互动能力较强，有亲和力；
4、具备出色的医患沟通能力。
我们为您提供的福利及发展：
1、购买完善的五险一金；
2、节假日、带薪年假等多项福利；
3、丰富多彩的员工活动：下午茶、生日聚会、员工聚餐、员工表彰活动等；
4、系统的入职培训、规范的营运标准培训，并定期举办通用技能、职业发展等多元化培训；
5、公司每年有多次晋升机会，为员工职业发展提供平台。
武汉亚心总医院
汉阳区3年以上硕士
3-25
岗位要求：
1、学历：全日制专业硕士（四证合一），有三甲医院工作经历及专业特长者可放宽至统招全日制本科。
2、所需专业：儿科学/急危重症
3、招聘人数：5
4、业务骨干：具有高级专业技术职称的人员，要求在三甲医院工作3年以上；须具有硕士及以上学历或学位；
泰康同济（武汉）医院
汉阳区1年以上本科
3-24
1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况。
3、书写病历。新入院病员的病历，一般应当于病员入院后24小时内完成。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应当负责，在下班以前，做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6、参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊1次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8、认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10、在门诊或急诊室工作时，应当按门诊、急诊室工作制度进行工作。
11、按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。
12、负责书写病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病案小结。
任职资格：
1、相关专业全日制本科及以上学历；
2、具有执业医师执照；
3、具有1年及以上三甲医院相关临床工作经验；
4、35周岁以下；
5、博士或已通过住院医师规范化培训者优先。
泰康同济（武汉）医院
汉阳区10年以上本科
3-24
1、在院长/医疗副院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。负责科室诊疗质量与安全管理和持续改进。
2、定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3、根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4、领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。
5、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7、医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
9、领导组织本科人员的三基训练和人才培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
10、参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
任职资格：
1、年龄60岁以下，身体健康,良好的沟通能力和团队精神，亲和力强，服务意愿强；
2、相关专业全日制本科及以上学历；
3、具有相关科室副高级及以上专业技术职务任职资格；
4、具有10年以上三甲医院从事相关专业临床工作经历和3年以上科室负责人或科室管理经历；
5、在本学科领域有较高知名度、影响力，具有较强的科研能力；
6、硕士研究生导师、博士研究生导师优先。
泰康同济（武汉）医院
汉阳区10年以上本科
3-24
职位描述
岗位职责：
1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加、指导急、重、疑、难病例的抢救处理，主持死亡和特殊疑难病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、掌握或基本掌握本科国内外研究动态，定期或不定期组织临床进展的培训。
7、运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
8、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
9、指导全科进行临床经验总结，结合临床开展科学研究工作。
任职资格：
1、主任医师
⑴相关专业全日制本科及以上学历；
⑵具有相关科室主任医师专业技术职务任职资格；
⑶具有10年及以上三甲医院相关临床工作经验；
⑷60周岁以下；
⑸硕士研究生导师者优先。
2、副主任医师
⑴相关专业全日制本科及以上学历；
⑵具有相关科室副主任医师专业技术职务任职资格；
⑶具有8年及以上三甲医院相关临床工作经验；
⑷55周岁以下；
⑸硕士研究生导师者优先。
武汉红家综合门诊 VIP
江夏区3年以上小学
包吃包住五险
3-24
一、工作内容：看诊
二、任职要求：有经验、有证
三、福利待遇：包吃包住
四、工作时间：弹性
武汉首义玛丽亚妇产医院 VIP
武昌区1年以上本科
五险包住带薪年假绩效奖金定期体检
3-19
本科以上学历，临床医学、儿科或相关专业，沟通能力强，能协助医生完成病历书写及查房、新生儿体检等项工作，有相关工作经历者优先考虑
武汉市第六医院（江汉大学附属医院、武汉市第二老年病医院） VIP
江岸区本科
免笔试
3-3
武汉市第七医院
武昌区10年以上本科
五险住房公积金定期体检年终分红
2-28
任职条件：
1.45岁以下，本科及以上学历，临床医学或儿科学专业；
2.具有副主任医师职称，执业证执业范围为儿科专业；
3.具有至少5年及以上三甲医院新生儿科，或10年及以上二甲医院新生儿科工作经验；
4.具有危重儿早期识别、新生儿抢救、早产儿管理、呼吸机使用等实际操作经验；
5.具有一定的科研教学能力和学科管理经验者优先。
武汉市第七医院
武昌区3年以上本科
五险住房公积金定期体检年终分红
2-28
任职条件：
1.年龄：35岁以下，硕士研究生学历，儿科学专业中级职称证；
2.具有危重儿早期识别、新生儿抢救、早产儿管理、呼吸机使用等实际操作经验，有较强的临床能力；
3.具有3年及以上三级或5年及以上二级甲等医院从事新生儿科工作经验。
武汉市中心医院（武汉市第二医院、武汉市肿瘤研究所、武汉市心血管病医院、华中科技大学同济医学院附属武汉市中心医院） VIP
江岸区硕士
已结束
湖北省妇幼保健院（华中科技大学同济医学院附属湖北妇幼保健院、湖北省妇女儿童医院） VIP
洪山区硕士
已结束
武汉市汉口医院（武汉市康复医院） VIP
江岸区本科
已结束
武汉北斗星儿童医院
武昌区·积玉桥街道2年以上大专
五险住房公积金带薪年假
1-26
岗位职责
1、负责儿科患者的诊治工作；
2、参与一线值班；
岗位要求
1、专科学历，临床专业，有执业资格医师职称；
2、2年以上相关经验；具有《住院医师规范化培训合格证》优先
3、工作细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件。
武汉航天城医院（武汉同济航天城医院、武汉航天城同济医院） VIP
新洲区·双柳街道大专
合同制编外
已结束
武汉同济航天城医院
新洲区5年以上博士
1-23
一、招聘岗位
用人科室：新生儿科
招聘岗位：科主任
招聘人数：1
（一）基本条件
应聘者必须具备以下基本条件：
1、遵守宪法和法律;
2、拥护中国共产党领导、拥护党****的各项方针政策路线、具有正确的政治方向和立场;
3、热爱卫生事业、医德医风良好、德才兼备、以德为先;
4、具有相应岗位要求的、有效的专业技术资质和执业证书;
5、具有正常履职、能胜任应聘岗位的身体条件;
6、如有违纪违法未解除人员和涉嫌违法违纪正在接受调查人员不予录取；
7、政治顾大局、医德高尚、行风端正。
（二）岗位条件
具有博士学历学位和副高级职称，年龄原则上不超过 48 周岁，具有正高级职称人员年龄可放宽至 56 周岁。且在大型三甲医院连续工作 5 年以上，少量科室可适当放宽至中级职称，须符合相应岗位专业需求，取得相应岗位资格证。
（1）近 5 年内在三级医院从事相关专业临床工作 10 年以上；
（2）有担任临床科室主任或在三甲医院担任学科骨干经历者优先；
（3）在本学科领域有较好发展潜力和知名度、影响力，具有开展新技术、新项目的能力；
（4）临床及科研能力强，能够把握本学科发展前沿，主持过市级重点以上项目或取得市级以上科研成果者优先。
三、薪酬待遇
1. 参照国家事业单位法定的各项工资福利待遇，科主任、学科骨干经考评后符合武汉市相应规定的可推荐入编考试；
2. 学科主任将从科主任中遴选产生，获聘的科主任将quan面参与科室的组建，例如科室发展规划、人员招聘、专业技术团队组建、专科医疗设备配置等；
3. 医院鼓励和协助申报国家、省市医院的各类基金和人才项目；4. 具体引进待遇可按照「一人一议」原则进行面谈。
四、应聘者材料
（1）应聘人员登记表（从大学开始至今学习工作经历），负责的课题，发表论文清单并标注影响因子；
（2）代表性论著的全文；
（3）学历学位证书及任现职工作证明；
（4）应聘者二代身份证、资格证书（扫描件或复印件），近三个月内免冠照片一张，应聘临床科主任需提供三篇学术论文代表作者复印件、获奖证书复印件等能够证明业务能力的各种辅助材料。
湖北省妇幼保健院（华中科技大学同济医学院附属湖北妇幼保健院、湖北省妇女儿童医院） VIP
洪山区硕士
12-23
湖北省妇幼保健院
洪山区不限博士
包吃
12-23
1、具有执业医师以上职称，可变更注册
2、熟练掌握本专业疾病的诊断和治疗，具有良好的业务素质
3、临床经验丰富，沟通能力强
4、具有良好的职业道德、服务医师和团队合作精神。
武汉市中心医院（武汉市第二医院、武汉市肿瘤研究所、武汉市心血管病医院、华中科技大学同济医学院附属武汉市中心医院） VIP
江岸区本科
已结束
武汉航天城医院（武汉同济航天城医院、武汉航天城同济医院） VIP
新洲区·双柳街道大专
已结束
蔡女士
投递了武汉首义玛丽亚妇产医院 的 儿保科医助 职位
2025-3-25
