精神科执业医师招聘简章 一、医院简介 四会慈航精康医院是一所集精神、心理预防、治疗、康复为一体的二级精神疾病专科医院，致力于为患者提供专业、人性化的医疗服务。医院拥有先进的医疗设备和一支高素质的医疗团队，秉承“以患者为中心”的服务理念，不断提升医疗质量和服务水平。 二、招聘岗位 精神科执业医师 三、招聘条件 学历与资质： 临床医学、精神医学或相关专业本科及以上学历。 具有执业医师资格证书，执业范围为精神卫生。 工作经验： 具有精神科临床工作经验者优先。 熟练掌握精神科常见疾病的诊断和治疗，能独立处理精神科急症和重症患者。 专业技能： 精通精神科疾病的诊断和治疗，了解国内外医疗动态和技术进展。 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与患者及其家属建立良好的医患关系。 个人素质： 热爱医学事业，具备良好的职业道德和责任心。 身心健康，能承受一定的工作压力。 四、岗位职责 负责患者的日常诊疗工作，包括病史采集、体格检查、诊断、治疗计划的制定和实施。 参与患者的心理评估和干预，提供个性化的心理治疗方案。 参加医院的学术活动和病例讨论，不断提升自身的医疗水平。 遵守医院的各项规章制度和医疗规范，保障医疗质量和安全。 五、福利待遇 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 缴纳五险一金，享受国家法定节假日和带薪年假。 提供良好的职业发展空间和晋升机会，支持员工的职业成长。 提供员工宿舍和餐补，解决员工的后顾之忧。

1、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有一及以上医生助理的工作经验者优先考虑； 2、具备较强的听说能力、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神；

1、精神科相关专业，有执业医师资格证， 可变更注册； 2、具备相关工作经验； 3、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，有亲和力。 4、具有良好的职业道德和团队协作精神。

要求 学历：硕士研究生 专业：临床心理学、精神病与精神卫生学，含相关专业的专业学位。 年龄：50 周岁以下； 市级及以上重点学科骨干人才； 取得高级专业技术职务（职称）资格证书； 具有临床类别医师资格证书且执业范围为精神卫生专业 待遇 安家费：60w-120w

一、工作内容：从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料;对来访者的心理成长智力、社会化及家庭、婚姻的咨询。 二、任职要求： 1.具有心理学、教育学、医学专业。 2.具有心理学、教育学、医学专业,并取得结业证书。 3.取得心理咨询师三级职业资格证书,连续从事心理咨询工作满3年,经心理咨询师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书者。 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：全职/兼职，工作时间：8:30-17:30，兼职每周一天

一、工作内容：责任心强，善于沟通，团结同事，能吃苦耐劳，为患者提供良好的医疗服务，具有良好的职业道德和团队协作精神。 二、任职要求：精神科专业，具有执业医师及以上资格证，有扎实的精神科专业知识和临床诊疗经验。 三、福利待遇：定期体检 绩效加岗位津贴 四、工作时间：周休一天

1. 精神科医生，临床医学专业，精神科主治或者精神科副主任医师 2. 全面负责精神科管理及治疗工作，故需要有相关的精神科经验 3.免费提供住宿，设施齐全 4. 工资根据个人背景情况具体面议，招聘上设置的工资不用看

一、工作内容：管理病人，能治疗各类精神病患者，规范、熟练书写病历和其它医疗文书； 二、任职要求：全日制大专以上学历，临床医学专业，有精神科医师执业证； 三、福利待遇：五险一金，包吃包住，绩效奖金； 四、工作时间：月休4天。

一、工作内容：岗位职责 1、具备医师资格认证，（精神科执业医）可注册上岗； 2、从事相关工作3年以上，专业技能，沟通能力强； 3、能独立处理病号，病历书写规范； 4、有意向发展科室主任； 二、任职要求：执业医生 三、福利待遇： 1、入职缴纳五险一金、雇主责任险。 2、提供免费住宿。 3、提供免费餐厅就餐。 4、生日福利、节假日福利、定期拓展等。 5、交通、通话补贴、工龄补贴、职称补贴、伯乐荐才奖等。 6、关注员工身体健康，每年免费体检。 7、亲人及家属就诊优惠福利。 8、具有灵活、个性化的线上专业学习平台，助力员工更好地适应业务发展需求。 9、多样化的横向及纵向晋升机会，关注人才内部培养及干部选拔

岗位职责 1、具备医师资格认证，（精神科执业医）可注册上岗； 2、从事相关工作3年以上，专业技能，沟通能力强； 3、能独立处理病号，病历书写规范； 4、有意向发展科室主任； 岗位福利： 1、入职缴纳五险一金、雇主责任险。 2、提供免费住宿。 3、提供免费餐厅就餐。 4、生日福利、节假日福利、定期拓展等。 5、交通、通话补贴、工龄补贴、职称补贴、伯乐荐才奖等。 6、关注员工身体健康，每年免费体检。 7、亲人及家属就诊优惠福利。 8、具有灵活、个性化的线上专业学习平台，助力员工更好地适应业务发展需求。 9、多样化的横向及纵向晋升机会，关注人才内部培养及干部选拔。