一、工作内容 1. 专业评估与干预：接诊门诊及住院患者，开展标准化心理评估（如症状量表、人格测评等），形成专业评估报告，为临床诊疗提供依据；针对精神分裂症、心境障碍、焦虑障碍等常见精神疾病，开展个体认知行为治疗、支持性心理治疗、团体心理辅导等专业干预。 2. 治疗方案制定与执行：结合患者病情、康复需求，协同精神科医师制定个性化心理治疗方案，按计划推进治疗进程，动态调整干预策略，跟踪患者治疗效果并记录完整病程记录。 3. 患者及家属辅导：为患者家属提供心理科普、家庭干预指导，帮助家属掌握正确的照护方法、应对技巧，缓解家属焦虑，构建良好的医患家属协作关系。 4. 科室协作与质控：与精神科医师、护士、康复治疗师等多学科团队紧密配合，参与病例讨论、康复会诊，共同推进患者康复；协助科室完成心理治疗相关的医疗质控、数据统计、资料归档工作。 5. 科普与培训：参与医院心理健康科普宣传活动，面向患者、家属及社区开展心理知识讲座；配合医院人力资源部或医务科，开展医护人员心理沟通技能、应急心理干预等相关培训。 6. 日常管理与安全保障：严格遵守医院心理治疗室管理制度，规范治疗流程，防范治疗过程中的安全风险；做好治疗室环境维护、设备管理，确保诊疗工作规范、安全开展。 二、任职要求 1. 心理学、应用心理学、临床心理学、精神医学等相关专业，专科及以上学历，具备扎实的心理学理论基础和专业知识体系。 2. 持有心理治疗师资格证书（中级及以上职称优先）、国家二级/三级心理咨询师证书（或行业认可的专业资质证书），可依法依规开展心理治疗与咨询工作。 3. 具备2年及以上精神科临床心理治疗工作经验，熟悉精神科常见疾病的心理干预流程、诊疗规范，有精神康复领域工作经验者优先。 4. 熟练掌握至少1-2种主流心理治疗技术（如认知行为治疗CBT、精神分析取向治疗、正念治疗、团体治疗等），能独立开展个体与团体心理治疗。 5. 具备良好的共情能力、沟通表达能力与临床思维，能敏锐识别患者情绪变化与心理需求，妥善处理治疗中的突发状况。 6. 严格遵守心理咨询与治疗伦理规范，恪守职业保密原则，无不良职业记录；工作严谨负责、责任心强，具备团队协作精神。 7. 能熟练使用心理测评软件、医院管理系统及办公软件（Word、Excel、PPT等），具备规范书写心理评估报告、病程记录的能力。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：实行“基础薪资+绩效奖金+职称工资+工龄工资”的多元薪酬体系，具体薪资面议，能力优异者可破格提升。 2. 社会保障：依法足额缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假等各类带薪假期，保障员工合法权益。 3. 生活保障：免费提供员工宿舍、员工工作餐；提供节日福利、生日福利、健康体检等暖心福利，解决员工后顾之忧。 4. 职业发展：提供系统的专业技能培训，支持职称评定、专业进修。 5. 工作环境：医院环境整洁舒适、设施完善，心理治疗室配备专业设备；院内人际关系和谐、工作氛围轻松，尊重专业、重视员工价值。 6. 专属支持：提供规范的执业平台，支持专业资质注册、变更；配备专业团队协作支持，助力个人专业能力快速提升。 四、工作时间 1. 实行轮班制，结合门诊出诊、住院治疗需求安排工作时间，自行调整休假时间，保障患者全天候心理服务需求。 2. 每日工作时长遵循医院标准工时制度，每周保证合理休息，严格执行劳动法相关休假规定，保障员工休息权益。 3. 具体工作时间根据医院临床工作安排、科室排班计划动态调整，提前公示排班，保障员工知情权；节假日值班按规定发放相应补贴。