（一）基本任职条件（硬性门槛） 学历与资质： 临床医学或精神卫生专业大专及以上学历；持有有效的《医师资格证书》《医师执业证书》，执业范围注册为精神卫生专业；具备主治医师及以上专业技术职称。 从业经历： 5年以上精神科或心理科一线临床经验；1年以上科室副主任或同等级管理岗位经历。 （二）核心胜任力要求 1.战略规划与运营管控能力 能结合医院整体发展战略，独立制定科室中长期发展规划、年度目标与预算方案；精通医疗质量与安全管理体系，主导开展质控会议、不良事件分析与持续改进项目，确保科室国家二级精神专科医院评审要求；具备成本效益意识，优化人力资源配置与运营效率。 2.临床权威与学科建设能力 作为科室技术带头人，能主持急危重症抢救、疑难病例会诊及多学科协作诊疗（MDT）；具备亚专业发展方向规划能力，提升科室学术影响力。 3.教学科研与人才培养能力 统筹科室继续教育工作，定期组织业务学习、典型病例讨论与技能考核；建立规范化培训机制，指导住院医师；营造学习型组织文化，促进团队专业成长。 4.合规治理与团队领导力 深刻理解并严格执行《精神卫生法》《药品管理法》等法律法规，尤其在精麻药品管理、非自愿住院审批等方面做到程序合法、记录完整；具备出色的沟通协调与冲突调解能力，构建积极、协作、稳定的团队氛围；代表科室参与院内外协作，妥善应对媒体与公众事务，维护医院声誉。 （三）优先录用条件（加分项） 已取得副主任医师职称； 具有三级医院精神科工作经历； 在省级以上专业学会任职； 成功主导过专科品牌建设、重点专科申报或大型医疗项目管理。