一、工作内容：眼科常规检查 二、任职要求：证件齐全 三、福利待遇：五险+单休+职工体检+年休假 四、工作时间：7:00至11:30，13:00至15:00

眼耳鼻喉专业主治医师及以上职称，业务熟练，身体健康，退休人员亦考虑。 工作时间:早上7点到中午12点，月休四天。

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

详情具体面谈 耳鼻咽喉科学专业 硕士研究生 35周岁及以下 执业医师资格证，住培合格证。

招聘类别:六类人才 招聘单位：皖南医学院第二附属医院-眼科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：眼科学 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁及以下 其他：执业医师资格证，眼科学方向。副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁。 不同人才的年薪层次: 一、二类人才:面议 三类人才:100万-120万购房补贴200-300 四类人才: 60万-80万 补贴120-150 五类人才: 35万-55万 补贴临床70-80，医技及其他60-70 六类人才: 30万-35万 40，50，60,按照人才小类别划分 以上均为年薪制。需要考核，补贴会按比例发放，通过考核将补足剩余 其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划 应邀面试的高级人才报销面试差旅费，安排住宿

岗位职责 1.负责受检客人本专业体检工作。对本岗位医疗质量医疗安全负责。 2.参与报告解读、体检咨询、健康讲座等工作。 3.按照本专业体检项目的要求，认真询问病史，按本专业体检顺序进行检查，体检项目无遗漏。 4.对体检中发现的阳性体征在相应的栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论。 5.实行首检医师负责制，体检过程中对客人提出的问题，耐心做好咨询解答工作。 6.负责本科室的体检小结，做出正确的检查结论及建议。 7.认真输入体检信息，做到正确、完整、无遗漏、无错项。书面报告要求字迹清楚，书写规范。 8.执行保护性医疗制度，尊重受检客人的隐私权。 9.体检中遇到特殊情况时，及时请相关科室或终检医师会诊，共同做出结论。 10.领导交代的其他工作 任职要求： 1、专科及以上学历，耳鼻咽喉科学,眼科学； 2、 取得执业医师资格，完成住院医师规范化培训者优先录用； 3、5年以上耳鼻喉科医师工作经验优先考虑； 4、 掌握本专业的基本理论知识和技术操作规范，具备独立值班能力； 5、 爱岗敬业，具备良好的职业素养与医德医风。

一、工作内容： 二、任职要求：执业医师证注册为五官科，有门诊从业经历，有三级以上医院工作者优先。 三、福利待遇： 四、工作时间：