岗位职责： 1.负责门诊眼耳鼻喉的体检； 岗位要求： 1.主治医师及以上职称； 2.有职业病体检资质优先。

职位描述 1、男女不限，本科以上学历有相关执业经验, 2、具备执业医师资格，证件齐全，中级以上职称优先 3、主要负责科室的体检工作; 4、解答体检客户相关资讯，给出合理化建议; 5、有良好的沟通表达能力，亲和力强，富于爱心，踏实敬业，必须有优秀的服务心

【岗位职责】 1.在科主任领导下，协助指导全科医疗、科研、教学和预防工作； 2.参与科室事务管理，协助科主任制定本学科发展规划、确定专业发展方向； 3.要求承担专家门诊、会诊、病房医疗工作及其他指定的医疗任务； 4.定期查房，指导并参与急危重病人的抢救、疑难病例的诊治和特殊病例、死亡病例的讨论，审签下级医师的医疗文书； 5.督促下级医师贯彻落实卫生行业法规、政策及医院的各项规章制度、技术操作规范和工作流程，医疗质量，防范医疗差错事故； 6.承担下级医师的培养任务，有计划地开展临床基本功训练； 7.参加学术交流，应用国内外先进经验，开展新技术、新疗法； 8.申报、完成科研课题，发表高水平论文； 9.完成科主任交办的其他工作。 【任职要求】 1.硕士及以上学历，临床医学相关专业，副主任医师及以上职称，10年及以上三甲综合医院从业经验，5年以上同岗位管理经验。 2.具有本专业较高医疗、科研、教学水平，具有较强的执行力以及较好的沟通、协调、突发事件应对能力。 3.良好的个人品质和职业道德，敬业爱岗，精益求精，原则性强，医疗行为规范，较强的责任心，细致严谨的工作作风。 4.接受过系统的专业技术训练，身体健康，心理素质良好，能胜任本职工作。

1、本科以上学历.要求五官科执业医生; 2.有丰富的门诊接诊经验。擅长耳鼻咽喉科各类疾病的诊断及治疗,并能熟练操作各类手术; 3、能独立开展各种耳鼻喉科常见病，多发病,疑难杂症和危重病症的诊疗工作,熟练学握内窥镜等离子和各种耳鼻喉科手术; 4、具有良好的医患沟通能力和服务意识。 5、有二级以上医院或民营医院工作经验者优先。 一经录用即签订劳动合同,按国家规定缴纳社会保险和住房公积金 待遇按医院相关规定执行。面试者请带身份证、毕业证、学位证、执业医师证和其它相关有效证件原件及复印件,个人简历。

岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、眼耳鼻喉、五官科相关专业； 3、有执业医师资格证，中级职称； 4、主要在本院体检科和门诊工作（眼科：裂隙灯、眼底相机；耳鼻喉科：咽-压舌板 ，鼻-鼻扩器，耳-头灯）。 薪资福利： 1、待遇从优； 2、免费住宿； 3、入职即购买社保、公积金； 4、办公环境优美。

具有五官科工作经验，沟通能力强，能够独立完成五官科诊疗工作。 熟悉眼耳鼻喉科常见病及多发病的诊断、鉴别诊断及治疗。 掌握各种辅助检查手段，并能正确解读检查结果。

一、工作内容：耳鼻喉、眼科：门诊接诊，懂得处理医患关系，熟悉内镜常规检查 二、任职要求：眼、耳鼻喉科助理医师或执业医师 三、福利待遇：8000-15000 五险一金，月休4天 四、工作时间：正常工作时间

一、工作内容：耳鼻喉、眼科（科主任），门诊，住院手术及日常管理。 二、任职要求：门诊医患沟通能力强，熟练耳鼻喉常规内镜手术，学科带头人 三、福利待遇：20000-35000 五险一金，月休4天 四、工作时间：8：00-12:00 14:00-18:00

一、工作内容：五官科执业医生，会沟通，有门诊经验。平时另有专家出诊，能跟台手术及上进学习。 二、任职要求：执业资格证 三、福利待遇：面谈 四、工作时间、地点：8小时（具体按实际情况调整），地点位于广州市海珠区复大肿瘤医院（三甲医院）。

di一层次（拔尖人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及正高职称 （3）临床型：现在直辖市、省会城市或副省级市三甲医院或知名大学直属附属三甲医院工作，且具有8年以上大型三甲医院工作经历，近3年内曾担任本学科（专科）行政主任（副主任）或学科带头人，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到国内先进水平；科研型：现在国家、省部级公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有5年以上上述机构或实验室工作经验，并作出卓越成绩。 第二层次（高duan人才） 1. 基本条件： （1）年龄：≤50，特别优秀的≤55 （2）临床型：硕士研究生学历，博士学位及正高职称；科研型：博士研究生学历学位及副高职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作，且具有三甲医院5年以上工作经历，所在学科（专科）在省内有明显发展优势，现任带组技术骨干（地市级三甲医院要求学科或专科带头人），临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内****水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验，并作出显著成绩。 第三层次（骨干人才） 1. 基本条件： （1）年龄：副高≤45，正高≤50 （2）临床型：硕士研究生学历学位及副高职称；科研型：博士研究生学历学位及中级职称 （3）临床型：现在国内大型三甲医院（副省级或地市级城市）工作且具有三甲医院3年以上工作经历，且为三甲医院的专业技术骨干并单独带组，临床业务能力突出，熟练掌握本专业领域的前沿技术，达到省内先进水平。科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，且具有3年以上上述机构或实验室工作经验且担任PI，并作出显著成绩 第四层次（后备人才） 1. 基本条件 （1）年龄不超过 45 周岁； （2）临床型具有博士研究生学历学位和取得卫生专业技术副高级及以上职称；或科研型具有博士研究生学历学位； （3）临床型：现在国内三甲医院工作，熟练掌握本专业常见病、多发病的预防、诊治及常用诊疗技术操作，能独立诊断本专业疑难疾病和处理较复杂技术问题。 科研型：现在副省级市及以上公共卫生机构、知名医学研究机构、重点实验室工作，或现在国内外知名大学在读博士或在站博士后 以上条件为基本条件，详细的可以投递、咨询了解 人才奖励和优惠政策： （一）引进人才享受编制 （二） 安家补贴奖励 1.di一层次人才（拔尖人才）。自完成聘用手续起，给予税前300万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶100万元，年薪制面议。 2.第二层次人才（高duan人才）。自完成聘用手续起，给予税前200万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶80万元，年薪制面议。 3.第三层次人才（骨干人才）。自完成聘用手续起，给予税前120万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶50万元，年薪制面议。 4.第四层次人才（后备人才）。自完成聘用手续起，给予税前60万元安家补贴，分5年等额发放，科研经费：封顶30万元，按照同类型岗位标准发放薪酬待遇。