江西耳鼻咽喉科招聘

具体面谈 1.熟悉耳鼻喉常见病、多发病的、诊断、鉴别诊断及治疗； 2.大专及以上学历，临床等相关专业； 3.具备相关医师资格证； 4.具备良好的沟通和书面文字表达能力。

一、工作内容： 1.监管及把控耳鼻喉科病例书写合规性，及用药规范性，病例审核签字。 2.了解医保政策，有很强的专业能力及技术能力。 3.能给科室医生相关指导及建议。 二、任职资格： 执业医师以上职称，医疗专业知识扎实，证书能注册。 三、工作时间： 早上8：00-12:00，下午1:30-5:30（8小时）。

1、从事耳鼻喉科专业工作3年以上，执业医师以上职称。 2、沟通能力强，具有良好的亲和力。 3、执业医师证能变更注册。

1、本科及以上学历，临床医学或耳鼻喉相关专业； 2、有执业医师证者优先； 3、熟悉耳鼻喉科各种疾病的诊断和治疗；

一、工作内容：1、服从工作安排，根据体检计划，认真完成任务，遇到疑难问题，及时向主任汇报。2、严格执行操作规范。按照流程进行，确保体检质量和体检结果的准确性，做好不漏顶，不漏诊，不误诊。 二、任职要求：执业医师，证件齐全 三、福利待遇：面议 四、工作时间：早上8:00-12:00~下午2：30-6:00

一、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。 二、招聘条件 （一）应具备的基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国**的领导，遵纪守法，具有良好的思想道德和职业道德素质，无不良行为记录； 2、热爱医疗卫生健康事业，符合下表岗位所需要的学历、执业资格及年龄要求，服从医院安排； 3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 （二）有下列情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国**党籍的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；已列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为人员；现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 三、招聘专业及岗位条件 （一）招聘专业：临床医学专业 （二）岗位条件 1.学历：国家统招全日制医学专科及以上学历； 2.执业资格：必须拥有执业医师资格证书。 3.年龄：30周岁以下。 四、报名程序 时间：自本公告发布之日起至2024年8月30日止，录满为止，周一至周五上午8：00—12：00，下午14：00—17：00 地址：彭泽县山南新区龙翔路001号彭泽县人民医院门诊四楼 报名资料：所有报名应聘者需提交身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证等原件和复印件及个人简历、学历证书电子注册备案表等。报名时同步进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应对报名材料信息的真实性负责，如发现弄虚作假行为，医院有权取消其应聘资格。 报名方式：持毕业证（学位证书）、身份证、资格证及个人简历等相关原件及复印件、学历证明备案表及一张一寸近照等应聘资料到人事科或医务科报名。 电话：人事科 联系人：吴先生 医务科 联系人：何主任 五、选聘程序 1.流程：报名——资格审查——合格——笔试、技能操作考试、面试——择优录取（硕士研究生面试合格者即可录取；本科生技能操作考试和面试合格者即可录用；专科生笔试、技能操作考试和面试合格者即可录用） 2.录取：根据笔试、技能操作、面试考核结果（考试成绩采取百分制，本科生技能操作和面试各占50分，专科生笔试占40分，技能操作占30分，面试占30分），择优录取，招满为止。 六、体检 根据笔试、面试结果，按拟招聘人员1：1进行体检，未按时进行体检的视同自动放弃，体检不合格的，按总成绩依次进行替补。体检项目及要求参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。 七、公示 根据笔试、技能操作考试、面试和体检结果拟定聘用人员，进行公示。 八、聘用 拟聘用人员试用期三个月，试用合格后签订聘用合同，办理聘用手续。

一、工作内容：负责门诊坐诊治疗 二、任职要求：有相关证件，3年以上看诊治疗经验 三、福利待遇：面议 四、工作时间：8:00-17:00

1、认真执行各项规章制度，提高医疗质量，严防差错事故； 2、熟悉医疗规范及流程； 3、诊疗中，了解患者的思想动向，及时交流沟通； 4、协调配合门诊主任或其他医生完成临床医疗服务工作； 5、服从管理，完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、在科主任领导和主管医师、主办指导下，负责患者的日常治疗和处理。 2、按时完成检查诊断、查房、医疗文件的书写和治疗工作，及时查阅各种检验、放射报告，及时处理病情变化； 3、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； 4、服从领导安排，有大局意识。 任职要求： 1、大专以上学历，执业医师； 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、熟练书写病历，熟悉住院处工作流程； 4、具有良好的职业道德和团队协作精神。

1、在业务院长的领导下，负责耳鼻喉科的医疗、科研和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。 2、组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，做好医院政令的正确及时传达与执行，做好本科室各项工作的有序开展和有效管理。 3、贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。 4、根据国家相关的法律法规和医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。 5、制定本科室工作计划和学科发展计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。 6、定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗，参加危重病人的急诊抢救。 7、在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本科的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查。 8、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 9、与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。 10、协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。 11、安排医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 12、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。 13、在医院科研规划的指导下，制定本科室科研计划，组织全科人员学习，应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验；制定本科室员工、进修生、实习生的培训计划。 14、定期组织本科室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。 15、建立和实施与医院质量改进计划一致的科室质量管理流程，包括报告和分析医疗缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。 16、在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构的联系。 17、负责科室内部使用的资产预算的审批。 18、负责本科室各类档案资料、文件的审核工作。 19、与病案室一起制定病历抽查的筛选标准，并为这些病历安排恰当的同事间评估。特别关注感染控制和意外事件方面的信息。 20、按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务。 21、完成院领导指派的各项临时性工作任务。