一、工作内容：熟悉眼部常见疾病的诊疗，熟练掌握眼科常规设备的应用和操作，对白内障疾病的晶体度数测量精准。熟练掌握和完成外眼疾患手术的治疗操作规程。指导住院医生规范书写病历。 二、任职要求：工作认真，责任心强 三、福利待遇：面议 四、工作时间：上午8：00一下午5：30

职位描述 工作内容： 1. 负责五官科日常诊疗和体检客户工作。 2. 熟练掌握五官科常见病多发病的诊治方法，能够独立完成一般手术操作。 任职要求： 1. 拥有相关领域工作经验，并已获得中级及以上专业技术资格证书。 2. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，对待患者耐心细致。 3. 技术高超 ，经验丰富者享工资之外的分红激励。

岗位职责： 1、独立收治住院病人，规范书写病历。 2、跟随上级医师查房，执行上级医师医嘱。 任职要求： 1、本科及以上学历；有执业医师证； 2、具有良好服务意识、沟通能力及团队协作精神； 3、年龄在45岁以下，能独立值班； 4、完成规培或中级职称者优先考虑。

详情具体面谈 1、具有大专以上学历，相关医学专业毕业，证件齐全 2、掌握眼、耳、鼻、咽、喉、口腔等五官的体格检查技术 3、在本岗位有丰富工作经验，医德高尚，医术精湛、身体健康 4、具有中级及以上职称

1、认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊； 2、根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识； 3、定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换； 4、药品清点检查，对过期药品及时清理，员工用药安全； 5、内窥镜的使用检查，疾病诊断。

实际招聘单位：眼耳鼻喉科、颌面外科 需求岗位：临床医学专业技术岗位 学历学位要求：大学本科及以上 专业、职业资格等要求：临床医学、持有执业医师资格证 招聘人数：4 招聘方式：校园招聘、社会招聘、网络招聘 合同签订： 试用考核期 3-6 个月，全职引进签订无固定期限劳动合同 （含试用期 ），服务年限原则上不低于 8年。对柔性引进或个别特需人才，合同签订，可按“一事一议”原则签订服务年限。 考核原则: 按照《关于引进专家人才考核期工作考核办法暂行 ）》（ 院党发（ 2022 32号） 文件精神，通过走访调研、查看相关数据、比对工作量完成情况等方式，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考核结果为合格及优秀者，方可转为正式聘用；考核结果为基本合格者，医院再给予延长 3 个月考核期；考核结果为不合格者，医院予以辞退。 待遇： （一）专项补贴及租房补助 根据引进的不同层次人才给予安家费补助，签订合同试用期考核合格，正式工作满半年后支付50％，满一年后支付余下 50％。租房补助 1000 元/月，时限为一年，不满一年的按实际租赁时间发放。 1.博士研究生、省级三甲医院主任医师: 专项补贴 60 万元； 2.硕士研究生在省级三甲医院工作 5 年以上并取得主治医师专业技术职称、地市级三甲医院副主任医师，省级三甲医院副主任医师、地市级三甲医院主任医师: 专项补贴 40 万元； 3.地市级三甲医院主治医师并具有硕士研究生学历者，地市级三甲医院副主任医师: 专项补贴 30 万元； 4.三级医院主治医师并具有硕士研究生学历者，三级医院副主任医师、主任医师: 专项补贴 20 万元； 5.硕士研究生学历并具有住院医师规培证或具有医师资格证不需要规培者: 专项补贴 15 万元 6.大学本科学历并具有住院医师规培证、应聘前在二甲医院及以上工作并有中级专业技术职称: 专项补贴 10 万元。 （二）薪资及福利： 试用期间享受我院同等岗位待遇，试用合格，岗位工资按上级管理公司及医院规定执行（其中，全日制硕士研究生学历享受副主管级岗位工资；博士研究生学历取得初级专业技术职称享受副主任医师专业技术职称岗位工资，博士研究生学历取得中级专业技术职称享受主任医师专业技术职称岗位工资，博士研究生学历取得副主任医师专业技术职称享受副院长岗位工资，博士研究生学历取得主任医师专业技术职称享受院长岗位工资 ）。绩效T资由所在科室按工作量考核发放。 医院按国家政策为其缴纳四险（ 养老、失业、医疗生育、工伤） 两金（住房公积金、企业年金）；按年度为其购买医疗责任险；按医院规定享有通讯、交通、工作日早中餐补助；正常享受国家相关规定休假。 （三）科研启动基金：10-50万（yi次性）。 （四）个别急需人才、学科带头人、退休专家等待遇依据个人情况和医院实际，可按“一人一策”、“一事一议”进行面议。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：