重庆市全科医生招聘

1、大学本科毕业； 2、有临床医师资格证件者优先； 3、有住院医师规培者优先。 4、执业医师证注册为康复医学专业者，每月多3000元/月。6000-1.3万 5、助理医师证注册为康复医学专业者，每月多1500元/月。 3500-6500 6、安家费研究生10万，博士生15万。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

本科以上学历、可接收应届毕业生、有意者可先在线投简历，再电话预约

一、工作内容：内科全科等工作 二、任职要求：有证件 三、福利待遇：可面议 四、工作时间：灵活，可选择双休，长白班，短班等

能独立完成病历书写、在科主任带领下完成对病人的治疗等

一、工作内容：中西医结合 二、任职要求：持中医执业医师资格证，坐堂中西医结合 三、福利待遇：包吃住，月休4天，工资10000到15000或者面谈 四、工作时间：8点到8点

门诊新开业，急需五年有证执业医师，可多点执业,也可全职 1、大专或以上学历； 2、全科医学及相关专业，执业医师，证件齐全 ； 3、具备全科诊疗工作经验，有工作经验者优先 ； 4、高度的责任心和严谨的工作态度 ； 5、有良好的心理素质和身体素质、良好的沟通协调能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 渝北中西医结合诊所发展需要～诚聘中西医结合医生、要求中西医执业医师及以上职称、能独立执业、沟通能力强、有亲和力～（有诊所工作经验优先录用）薪资待遇面议、 三、福利待遇： 四、工作时间：

引进对象及条件 目前医院处于高质量快速发展阶段，以“求贤若渴”的诚意，邀“良禽择木而栖”，请系列优秀卫生人才加入干事创业的队伍。医院此次引进四类高层次人才，各类人才应当政治坚定，遵纪守法，学风正派，有良好的职业道德，没有医德医风方面的不良记录，未发生过负有主要责任的医疗事故。且符合相应的引进条件： （一）一类人才 1、学历及资格要求：博士研究生学历学位，正高级卫生专业技术职务任职资格，担任硕士生导师； 2、业务及技术要求：在主持和协助疑难病例讨论、组织危重疑难病例抢救上有较为丰富经验；具有主持或作为主要人员参与组织有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发公共卫生事件和专题调查处置上的经历经验。如属于手术科室的，能熟练开展四级手术。 3、近五年学术成果要求： （1）作为项目负责人主持过国家ji科研课题； （2）同时以di一作者或通讯作者在SCI专业期刊发表论文，基础医学学科申报者发表专业论文IF累计在15分及以上（其中单篇IF在10分及以上），临床及其他学科申报者发表专业论文IF累计10分及以上（其中单篇IF在5分及以上），中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF累计5分及以上（其中单篇IF在2分及以上）。 4、年龄要求：50周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。 5、学术任职要求（下列条件之一）： （1）担任国家ji医学重点专科负责人； （2）具有省级医学会、省级医师协会、中医药学会、药学会、预防医学会等专科分会副主任委员及以上任职经历。 （二）二类人才 1、学历及资格要求：博士研究生学历学位，副高级卫生专业技术职务任职资格； 2、业务及技术要求：在主持或参与疑难病例讨论、组织危重疑难病例抢救上有一定经验；具有主持或作为业务骨干参与组织有效预防、控制、消除重大疾病、重大突发公共卫生事件和专题调查处置上的经历经验。如属于手术科室的，能熟练开展四级手术。 3、近五年学术成果要求： （1）作为项目负责人主持过省部级科研课题（有资助）； （2）同时以di一作者或通讯作者在SCI专业期刊发表论文，基础医学学科申报者发表专业论文IF累计在10分及以上（其中单篇IF在5分及以上），临床及其他学科申报者发表专业论文IF累计6分及以上（其中单篇IF在3分及以上），中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF累计3分及以上。 4、年龄要求：45周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。 5、学术任职要求： （1）担任省级医学重点专科业务负责人； （2）担任省级医学会、省级医师协会、中医药学会、药学会、预防医学会委员及以上学术职务者。 （三）三类人才 1、学历及资格要求：博士研究生学历学位，副高级卫生专业技术职务任职资格； 2、业务及技术要求：具备的专科技术能填补医院专业技术****，或作为临床岗位人员的能开展四级手术； 3、近五年学术成果要求： （1）作为项目负责人主持过厅局级科研课题（有资助）； （2）同时以di一作者或通讯作者在SCI专业期刊发表论文，基础医学学科申报者发表专业论文IF累计在10分及以上，临床及其他学科申报者发表专业论文IF累计5分及以上，中医及中西医结合学科申报者发表专业论文IF累计3分及以上； 4、年龄要求：40周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。 （四）四类人才 1、学历及资格要求：全日制普通高校医学类博士研究生学历学位，初级师及以上卫生专业技术职务任职资格。 2、年龄要求：35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件。 三、福利待遇 1、薪资待遇 按区级人才评定类别，一、二、三类人才薪资可面议，可享受年薪制，一人一策；四类人才执行月薪制（按医院在编人员工资、绩效考核制度执行），并根据需求解决编制。 2、安家费及人才津贴 支持申请区级人才项目，可享受安家费（30-120万元，分5年发放）及人才津贴（0.3-0.5万元/月，发放5年）。 3、科研经费保障 以医院为di一工作单位成功申报科研项目者，除按照区级政策申请科研经费支持以外，同时提供1:1配套经费支持。 4、行政任职 符合医院《中层干部聘用管理办法》任职要求及岗位需求的，可一事一议，申请行政任职。 5、暖心福利 可与医院签约家庭医生，免挂号费；每年yi次健康体检；鼓励进修培训；协助人才办理子女入托入学、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；享受带薪年假等。

1.担任急诊住院、急诊诊室的值班工作。坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，以患者为中心，尊重患者知情同意权和隐私权，维护患者合法权益;不索取或非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益，全心全意为人民健康服务。 2.书写急诊和住院病历以及留观记录。新入院病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。并负责病员留观期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。 3.参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱并检查执行情况，每天至少上、下午各巡诊次。上级医师查房(巡诊)时， 应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 4.对所管病员负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。 5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。 6.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员及家属的沟通工作。 7.执业医师及以上，3年以上经验。