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一、岗位要求 招聘科室：分子诊断中心 岗位名称：医技 拟聘人数：4 专业：医学类、生物类、农学类、工学类 学历：博士研究生 学位：博士 年龄：40周岁以下 其他要求： 高级职称（具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下） 优秀博士研究生、高层次人才可不受专业、名额等限制。 二、引进进待遇 医院对全职引进的各类人才提供科研启动资金和安家费，具体标准如下： 一类人才—— 科研启动经费：800-1000万元 年薪（税前）：500万元 购房补贴和安家费（税前）：300万元 备注：配备工作助理、专车，解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 二类人才—— 科研启动经费：300-600万元 年薪（税前）：150万元 购房补贴和安家费（税前）：200万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 三类人才—— 科研启动经费：100-200万元 年薪（税前）：120万元 购房补贴和安家费（税前）：150万元 备注：配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期三年 四类人才—— 科研启动经费：50-100万元 年薪（税前）：100万元 购房补贴和安家费（税前）：100万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学，住房补贴1500元/月，为期一年 A类博士—— 科研启动经费：80万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：85万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 B类博士—— 科研启动经费：60万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：60万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 C类博士—— 科研启动经费：25万元 年薪（税前）：享受副高级职称待遇，时间为3年万元 购房补贴和安家费（税前）：30万元 备注：协助解决配偶工作、子女入学；住房补贴1000元/月，为期一年 注： 1. 安家费di一年发放 50％，其余在服务期内按年陆续发放，如在本市购房可yi次性领取。 2. 业绩特别突出的博士，可「一人一议」。 3. 医院制定了科研绩效奖励办法相关文件，鼓励创新，激励科研人员潜心研究。 4. 博士研究生层次： A 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅰ区论文 1 篇； B 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 3 篇及以上，其中中科院Ⅱ区论文 2 篇； C 类博士：以排序di一作者或排序末尾通讯作者发表原创性研究 SCI 论文 1 篇及以上。

博士后岗位招聘 一、招聘条件 （一）具有良好的政治素质和道德修养，拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律规定； （二）获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般不超过35周岁。 （三）要求全脱产从事博士后研究工作。 （四）具有较好的研究经历和学术潜力，有能力完成博士后研究任务。已在相应方向取得显著科研成果的申请者优先； （五）专业为临床医学、基础医学、生物学、药学等相关专业。 二、聘期待遇 （一）全职博士后人员待遇 1.基本待遇 临床型博士后（博士学位专业为临床医学）每年55万元，非临床型博士后（除临床型外）每年50万元，均为税前，包含各类社会保险及住房公积金、博士后生活津贴、租房补贴等。具体待遇可详询医院人事科。 2.考核奖励待遇 对出站考核良好以上的予以奖励（合格不予奖励）；获得良好等次，yi次性奖励15万；获得优秀等次，yi次性奖励30万。 3.其他待遇 （1）对于出站考核为优秀的博士后人员，在站期间取得的业绩超出出站考核标准的业绩部分，可享受医院相应的科技奖励，延期出站的博士后人员不享受此项科技奖励待遇。 （2）博士后出站考核合格者可在满足双向选择的条件下，优先选留医院工作。 （3）协助办理未成年子女入学。 （4）对获得国家博士后基金资助的，允许博士后本人按照博士后基金管理办法从基金中予本人和项目组成员支取一定的劳务费用。 （二）博士后科研项目经费 博士后院内科研经费，由博士后提出项目申请，经专家组评审后，按每项不低于20万元、zui高不超过30万元标准资助，且在站期间只资助yi次，并按医院科研项目管理办法和科研经费管理办法进行管理。 三、所需材料 请将以下应聘资料电子档以“博士后应聘+意向合作导师+姓名+博士毕业学校”格式命名投递 （一）本人学习和工作简历（包括主要工作业绩，以及联系方式，论文请标注分区和IF）； （二）近五年以di一作者或通讯作者发表的论文全文、承担课题等研究成果证明； （三）学位证明； （四）本人认为有必要提供的其他相关材料。