内科学、外科学、急诊医学。内科1人，外科2人。 博士研究生年龄38岁以下（1976年1月1日以后出生），副主任医师可放宽到40岁（1974年1月1日以后出生）。

一、工作内容：接待日常门诊医疗工作，熟悉工作流程，工作认真，有责任心，具有良好的沟通能力和服务意识！ 二、任职要求：执业医师或者以上职称优先考虑，能变更注册，有相关临床工作经验 三、福利待遇： 包吃住，加班补助，五险 四、工作时间：

一、工作内容：急诊科学科带头人及住院医师 二、任职要求：全日制本科以上学历，有执业医师证，主治医师以上优先 三、福利待遇：面谈 四、工作时间：

一、工作内容：住院部及门诊的基本医疗工作 二、任职要求：1、临床医学专业，有执业医生证； 2、大专及以上学历; 3、年龄40岁以内，能适应夜班倒班 三、福利待遇：1、基本工资+绩效 节假日福利，表现优异有奖金福利; 2、薪资范围：薪资面议; 3、不定期岗位培训与专题讲座学习，加快提升综合素质。 四、工作时间：具体面谈

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对工作认真负责，有积极性，能吃苦耐劳的精神，对病人要有爱心！

一、工作内容： 二、任职要求：年龄原则上60岁以下，具有高级职称且/或博士学历，具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：年龄原则上60岁以下，具有高级职称且/或博士学历，具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、招收方向（合作导师及主要从事的研究方向一） 1、刘祖国：干眼及眼表疾病 2、谭钢：干眼及眼表疾病 3、肖新华：肥胖 4、刘江华：糖尿病血管并发症 5、杨军：心肌重构及血管重构 6、戴祝：碎块化促进关节软骨损伤修复机制 7、周君：肌肉骨骼退行性疾病康复临床与基础研究 8、晏怡果：椎间盘退变 9、唐北沙：神经退行性疾病及遗传病学研究 10、蒙庆团：精神疾病及神经退行性疾病研究 11、尚德思：利用网络模型对复杂疾病的机制研究 12、申莹莹：肿瘤分子靶向治疗与免疫治疗 13、祖旭宇：乳腺肿瘤发生发展的分子机制 14、李春权：生物分子网络构建及分析、医学影像人工智能 15、兰小鹏：适配体技术的应用研究 16、钟警：乳腺癌发生发展机制 17、贾赤宇：创面愈合、瘢痕防治 18、刘昭前：心血管疾病药理学 19、冯圣睿：肿瘤的表观遗传学检测与干预 20、刘双全：性传播病原体的诊断及致病机制研究 21、周杰灿：心脑及代谢疾病药物靶标发现及临床药理 22、丁成明：消化道疾病发生发展机制及新药研究 23、李俊：肿瘤相关复合物结构及转录调控研究 24、李跃华：肿瘤发生发展及治疗抵抗机制研究 25、肖帅：消化系统肿瘤发生发展及治疗应答相关分子机制 26、莫红艳：肾小球疾病足细胞损伤机制 27、王秋毓：复杂疾病生物分子网络构建及分析 28、陈双喜：神经退行性疾病 29、贺荣芳：肿瘤发病机制研究 30、陈国栋：肝胆胰恶性肿瘤基础研究 31、伍琦：慢性疼痛发生发展及康复治疗 32、陈志伟：骨关节疾患的基础与临床研究 33、廖文彦：复发性流产，妊娠相关疾病基础研究 34、邓进：慢性肾脏病的临床与基础研究 35、王刚：动脉粥样硬化 36、陈玲：炎症性肠病发病机制及防治 37、冯剑波：肿瘤病因学 38、陈祖尧：甲状腺未分化癌发病机制与防治 39、王雅：肿瘤合并心血管疾病发病机制 40、唐惠芳：冠心病和心力衰竭的临床与基础研究 41、赵衡：运动系统影像学 42、宋超：心血管疾病转录调控网络构建与分析 43、刘志锋：头颈肿瘤侵袭转移、肿瘤微环境及肿瘤免疫 44、周佳：超声介导的分子影像诊断及治疗 45、钟小林：神经系统疾病的机制及防治研究 46、邹瑾：动脉粥样硬化的防治 47、戴容娟：炎症性肝病 48、廖俊琳：软骨再生 49、雷晓华：肝脏损伤及肝切除术后再生研究 50、邹明向：脊索瘤发病机制 51、张陶蓝：肿瘤药理学 52、夏超：骨肿瘤发病机制及免疫微环境 二、招收条件 1．应具有较好的学术水平和科研能力，具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身体健康。 2．年龄一般在35周岁以下；获得博士学位一般不超过3年。 3．脱产进站从事博士后研究工作。 三、招收类型 博士后按照科研水平、能力不同，分为四类： A类博士后 原则上不超过35周岁；具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的发展潜力及创新能力；近五年业绩满足下列条件之一： 1.以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者（下同），在中国科技期刊卓越行动计划项目领军期刊类或重点期刊类，或中科院一区期刊发表学术论文（限研究型论文，下同）4篇。 2.主持国家自然科学基金面上项目或同等水平项目。 B类博士后 原则上不超过35周岁；具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力及创新能力；近五年业绩满足下列条件之一： 1.以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者在中科院一区期刊发表学术论文3篇。 2.主持国家自然科学基金青年项目或同等水平项目。 C类博士后 原则上不超过32周岁；符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。 1.以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者在中科院一区期刊发表学术论文2篇。 2.补充：①以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者在中科院二区期刊发表学术论文2篇等同于中科院一区期刊发表学术论文1篇。②以第一完成人获得国家或者国际（限美欧日，下同）发明专利2项等同于中科院一区期刊发表学术论文1篇。 D类博士后 符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。 其他补充事宜 1.对于具有较好发展潜力，或学科急需紧缺的博士后，可提请医院学术委员会审议，评定具体分类层次。 2.博士后入站时可根据个人情况申请自愿降档，后续待遇和考核依据新选定的分类档次执行。