职位要求： 1、医学影像、临床医学专业大专以上学历，二级以上医院相关工作5年以上经历。 2、熟练掌握DR、CT、MRI等各类仪器的操作和诊断。 3、有大型设备上岗证，副主任医师以上职称。 4、有一定的管理能力，有团队协作精神。

一、工作内容： 二、任职要求：对病人热情认真负责！对工作认真负责 三、福利待遇： 四、工作时间：

符合第六类人才中A-D层次的任一层次 1、紧缺学科副高级技术职称人员，45周岁以下;或博士研究生，40周岁以下。在满足以上条件的基础上，具体分为以下四类: A层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）具有博士后经历并出站 （2）以di一作者或通讯作者发表SCI论文3篇，其中中科院I区论文1篇。 （3）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人员。 年薪30-35w，享购房补贴60w，科研启动经费60w B层次:博士研究生，近五年业绩具备下列条件之一: （1）以di一作者或通讯作者发表SCI论文2篇，其中中科院Ⅱ区及以上论文1篇; （2）经考核组论证，具有以上相当学术水平和成就的人。 年薪30-35w，享购房补贴50w，科研启动经费50w C层次:博士研究生，近五年以di一作者或通讯作者发表SCI论文不少于1篇，累计影响因子大于3。 年薪30-35w，享购房补贴40w，科研启动经费40w D层次:紧缺学科副高级技术职称人员，能独立开展本专业四级以上手术或处理急危重症救治工作，经考核组论证，能够发挥技术骨干作用。 享受高一级岗位职称工资，享购房补贴30w，科研启动经费30w 2、其他福利-可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。 3、六类人才中博士每主持一项省部级（包括教育厅）科研项目，安家费增加5万元，每主持一项国家自然科学基金青年项目或其他国家ji（包括科技部、教育部）科研项目，安家费增加10万元;每主持一项国家自然科学基金面上项目安家费增加15万元。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

岗位职责： 1.负责一定范围的具体技术工作； 2.参加体技术操作和大型仪器的使用，维护和保管工作,负责处理一般技术性工作;操作技术比较准确、安全、有效； 3.认真执行各项规章制度和本专业技术操作规,严防差错事故,发现题及时向领导报告； 4、积极在本专业范围内已开展业务和新技术的应用。 任职资格： 1.影像医学专业,本科及以上学历； 2.具有初级医师及以上职称； 3.具有一定工作经验优先录用。

1、负责影像诊断工作，按时提供诊断报告，就诊断结果与患者沟通； 2、参加会诊和病例讨论； 3、参与科室组织的各项学习活动； 4、医学影像相关专业； 5、医学基础知识扎实，临床工作经验丰富。

工作内容： 负责体检中心彩超室相关工作，认真执行技术操作规程，服从体检中心的管理和工作安排。彩超室人员编制为2人，日均接待量30-50人左右 职位要求： 有一定工作经验，服务态度良好，具有影像科相关职称（技士及以上） 工作时间： 上午7:00~11:30 下午13:00~15:00 周休一天 节假日放假.

影像医学与核医学、超声医学专业 硕士研究生 35周岁及以下 执业医师资格证，住培合格证，影像医学与核医学要求为超声方向。

学历要求：影像医学与核医学专业，博士研究生学历 其他要求： 1、40周岁以下； 2、有执业医师资格证； 3、有三甲以上医院两年工作经验。

招聘单位：皖南医学院第二附属医院-超声医学科 岗位名称：专业技术（医疗） 拟聘人数：1 专业：超声医学 学历：硕士及以上 学位：硕士 年龄：45周岁及以下 其他：执业医师资格证,副高及以上职称。正高职称年龄放宽至50周岁。三甲医院5年及以上工作经验

爱岗敬业，能吃苦耐劳！应届毕业生如果可以到其它科室轮转也可以考虑!有资格证者薪资面议！