武汉影像/放射招聘

康强医疗人才网提供2025年8月武汉影像/放射最新招聘,工资15K以上最多(占45%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多武汉影像/放射招聘就上康强医疗人才网

超声/彩超/B超

300~600/天
武汉市江岸区永清街社区卫生服务中心
江岸区·永清街道5年以上大专
五险住房公积金无需夜班法定节假日三薪
8-1
一、工作内容: 熟练血管彩超、心超;放射技术操作;****兼职 ,300-600/天 二、任职要求: 三、福利待遇: 四、工作时间:
武汉锦欣中西医结合妇产医院
江岸区5年以上大专
带薪年假
8-1
妇产专科医院,需熟练四维操作,最低要求中级职称 岗位职责: 1. 严格遵循行业标准和操作规程,确保所有超声检查和治疗均符合安全和质量要求。 2. 在进行超声检查前,确保准确记录病人信息及检查需求。 3. 负责检查结果的准确记录和及时报告,保证信息的准确性和完整性。 4. 参与科室的日常管理,包括学习和培训活动。 任职要求: 1. 具备医学相关专业背景,对超声科有深入了解。 2. 持有相关从业资格证书,能够熟练操作超声科相关仪器和设备。 3. 熟悉各类超声检查和治疗操作,能够独立完成诊断和治疗。 4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效管理科室日常工作。 5. 对新技术和新方法有一定的学习能力和探索精神。

超声科主任

60K~65K
湖北武汉某省级三甲医院 VIP
武昌区10年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
8-1
招聘人数:1 职称要求:正高 (教学职称:博导)条件优秀可放宽至副高 年龄要求:50周岁内 学历专业要求:初始学历要求大学本科,博士研究生 (西医) 有guo家级课题 可以带团队,具体人数面议,具体薪资面议

超声科带头人

20K~25K
广东三级公立医院 VIP
洪山区·青菱街道10年以上本科
五险住房公积金弹性工作制
8-1
一、工作内容: 1.设备操作与维护: 熟练掌握超声成像设备的操作,包括设备的开关、图像调节和仪器维护,确保设备的正常运行。 2.超声检查: 根据医生的要求和病人的病情,进行相关的超声检查,如肝脏、心脏、子宫、膀胱等器官的超声检查。检查过程中要保证安全、准确、迅速,同时注意细节和病人的舒适度。 3.图像分析与诊断: 对超声图像进行科学分析,识别正常与异常结构,准确判断病变特征,如肿块的大小、形态、边界、内部回声等,并结合临床知识给出初步诊断意见。 4.报告撰写: 详细描述和解释检查结果,准确给出诊断结果,并记录在病例中,形成病历和检查报告,为医生提供诊断参考。 5.质控管理: 关注超声诊断质量控制,保证超声诊断质量标准化,把握超声检查操作流程和规范,及时发现和纠正超声诊断中的问题,提高超声检查可靠度和准确度。 6.沟通与协作: 与受检者保持良好沟通,耐心解答疑问,与体检中心内其他科室医师密切协作,对涉及多科室联合诊断的病例及时交流信息。 二、任职要求: 全日制本科及以上学历,初级职称,需要取得执业医师资格证和住院医师规范化培训合格证书,30周岁以下。 三、福利待遇:年薪20万左右(不包含引进补贴) 四、工作时间:8:00-12:00;14:00-17:00

放射科主任

60K~65K
湖北武汉某省级三甲医院 VIP
武昌区10年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
8-1
招聘人数:1 职称要求:正高 (教学职称:博导)条件优秀可放宽至副高 年龄要求:50周岁内 学历专业要求:初始学历要求大学本科,博士研究生 (西医) 有guo家级课题 可以带团队,具体人数面议,具体薪资面议
武汉某三甲医院 VIP
洪山区·青菱街道10年以上博士
五险住房公积金弹性工作制
¥350008-1
一、工作内容: 1、领导和管理学科医疗团队:学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队,确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。 2、制定和实施学科工作计划:制定并实施学科的工作计划,确保学科的运营顺畅,各工作流程和制度合理且高效。 3、提升专业素质和推动学习:鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能,确保团队的专业素质得到不断提升,同时持续关注并应用前沿的医疗技术和研究成果。 4、协调与其他部门的合作:与其他部门密切合作,确保学科工作的互动和沟通,以保证学科达到优秀表现。 5、专业教育和培训:负责专业的教育和培训,制定培训计划和课程,确保团队成员能够参加必要的培训,并得到必要的反馈和支持。 6、积极参与医学研究和教学工作:学科带头人应积极参与医学研究和教学工作,鼓励团队成员参加相关学术活动,推动学科发展和创新。 二、任职要求: 1、初始学历为全日制大学本科,博士研究生以上学历学位(能力突出者可适当放宽至硕士研究生),并取得副高级及以上专业技术职称。 2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验,且科主任管理经验3年及以上。 3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁;副高级职称年龄原则上不超过45周岁。 三、福利待遇: 1、享受学科带头人的相关待遇 (没有标准界限,绩效工资不上线,根据工作量核定,多劳多得) 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元;完成医院既定的年度工作目标及考核,另给予相应待遇及绩效奖励。 3、符合条件的可以进学校的编制,如下: 具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁;副高级职称年龄原则上不超过45周岁;初始学历为全日制大学本科,博士研究生以上学历学位(能力突出者可适当放宽至硕士研究生),并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验,且科主任管理经验3年及以上。

影像科带头人

30K~40K
武汉某三甲医院 VIP
洪山区·青菱街道10年以上硕士
五险住房公积金弹性工作制
¥350008-1
一、工作内容: 1、领导和管理学科医疗团队:学科带头人负责领导和管理学科内的医疗团队,确保团队成员能够高效执行医院的战略目标和任务。 2、制定和实施学科工作计划:制定并实施学科的工作计划,确保学科的运营顺畅,各工作流程和制度合理且高效。 3、提升专业素质和推动学习:鼓励医疗团队成员继续学习并提高专业技能,确保团队的专业素质得到不断提升,同时持续关注并应用前沿的医疗技术和研究成果。 4、协调与其他部门的合作:与其他部门密切合作,确保学科工作的互动和沟通,以保证学科达到优秀表现。 5、专业教育和培训:负责专业的教育和培训,制定培训计划和课程,确保团队成员能够参加必要的培训,并得到必要的反馈和支持。 6、积极参与医学研究和教学工作:学科带头人应积极参与医学研究和教学工作,鼓励团队成员参加相关学术活动,推动学科发展和创新。 二、任职要求: 1、初始学历为全日制大学本科,博士研究生以上学历学位(能力突出者可适当放宽至硕士研究生),并取得副高级及以上专业技术职称。 2、有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验,且科主任管理经验3年及以上。 3、正高级职称年龄原则上不超过?50周岁;副高级职称年龄原则上不超过45周岁。 三、福利待遇: 1、享受学科带头人的相关待遇 (没有标准界限,绩效工资不上线,根据工作量核定,多劳多得) 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元;完成医院既定的年度工作目标及考核,另给予相应待遇及绩效奖励。 3、符合条件的可以进学校的编制,如下: 具备正高级职称年龄原则上不超过50周岁;副高级职称年龄原则上不超过45周岁;初始学历为全日制大学本科,博士研究生以上学历学位(能力突出者可适当放宽至硕士研究生),并取得副高级及以上专业技术职称。有三级综合医院5年以上相关医学专业工作经验,且科主任管理经验3年及以上。 四、工作时间:8:00-12:00;14:00-17:00
武汉太康医院
东西湖区·径河街道1年以上大专
五险包住带薪年假定期体检员工旅游
8-1
任职要求 1. 大专及以上学历,医学影像学相关专业,有超声技师及以上资格证; 2. 需要熟练规范操作仪器设备,能熟练完成心电图分析和诊断,可根据检查结果出具详实准确的报告; 3. 需要有相关的心电图工作经验,能吃苦耐劳,医德医风好,沟通能力强
武汉太康医院
东西湖区·径河街道5年以上本科
五险包住带薪年假定期体检员工旅游
8-1
工作内容: 1、负责超声科的日常管理工作,确保医疗服务质量; 2、指导和监督科室内部的医疗活动,提升诊疗效率; 3、参与医院的临床研究,推动技术创新和知识更新。 任职资格: 具备良好的团队领导能力和沟通协调能力,对工作充满热情,具有较强的责任心和职业道德。
武汉市好医康医疗服务中心
黄陂区·盘龙城经济开5年以上中专
包住带薪年假绩效奖金周末双休员工旅游
8-1
一、工作内容:做好病人的相关检查服务 二、任职要求:专业基础扎实 三、福利待遇:8000--10000 四、工作时间:早九晚五

彩超医生

10K~12K
武汉中康祥瑞医疗管理有限公司 VIP
汉南区10年以上本科
包吃包住五险无需夜班职称晋升
8-1
本科以上,医疗相关专业 岗位职责: 1、负责该科室体检客户的项目检查;严格执行科学及中心规章制度,微笑服务,礼貌待客; 2、体检过程中发现的阳性体征在相应栏目中准确地予以描述,防止简单下结论,做出本科室的检查结论建议,并认真输入体检结果; 3、严格按体检操作流程对受检客人进行本科室体检项目的检查,认真询问病史,体检项目无遗漏; 4、体检过程中对受检客人提出的问题,要做好咨询解答工作。

B超医师

8K~12K
武汉健嘉康复医院 VIP
汉阳区·五里墩街道5年以上本科
8-1
任职要求: 1、负责超声科临床诊断工作; 2、掌握超声仪器的一般原理.性能,使用时遵守操作规范,严防差错事故; 3、负责影像小结并签字,检查结果记录完整,字迹清楚,书写规范; 4、执行医疗相关制度,尊重受检人的隐私权; 5、定期对本科仪器进行维护保养; 6、医学影像专业,专科以上学历,主治及以上职称,会心脏、腹部、小器官、血管等。
武汉健嘉康复医院 VIP
汉阳区·五里墩街道2年以上大专
8-1
职责要求 1. 熟练掌握超声操作技能及诊断; 2. 严格遵守操作规程,注意安全,定期保养、维修、检测机器; 3. 及时准确报告检查结果;各种检查记录要及时登记,分类归档; 4. 做好科室的清洁卫生和消毒隔离,预防院内交叉感染。 任职要求 1. 临床医学、医学影像等相关专业; 2. 取得医师资格证,可办理医师多点备案。
武汉健嘉康复医院 VIP
汉阳区·五里墩街道1年以上大专
8-1
1. 大专及以上学历,医学影像学相关专业,有技师资格证; 2. 需要熟练规范操作仪器设备,能熟练完成心电图分析和诊断,可根据检查结果出具详实准确的报告; 3. 需要有相关的心电图工作经验,能吃苦耐劳,医德医风好,沟通能力强。
武汉华腾人力资源有限公司 VIP
武昌区不限本科
五险住房公积金包吃包住解决户口
8-1
职位要求 1.全日制本科及以上学历,有临床执业优先。 2.应届研究生符合条件可解决北京户口 。 工作单位(北京) 北京协和医院、阜外医院、中国医学科学院附属肿瘤医院、中国医学科学院附属血液病医院、中国医学科学院附属皮肤病医院、中医科学院眼科医院、首都医科大学康复医院、清华大学垂杨柳医院、清华大学长庚医院、北京中医药大学东直门医院、以及多所地方三甲医院等。 解放军301医院、302医院、304医院、305医院、307医院、309医院、火箭军总医院、空军总医院、海军总医院、武警总医院等。 薪资待遇 1.月薪15000-30000元左右,年薪18万—36万元不等,缴纳五险一金,部分医院提供住宿。
武汉市武昌区南湖街社区卫生服务中心
武昌区·南湖街道5年以上大专
五险包吃带薪年假绩效奖金
8-1
1、能熟练操作B超仪器,做好仪器日常维护。 2、有相关执业证件 3、有责任心
武汉大学城医院 VIP
江夏区·武汉江夏经济2年以上本科
五险
8-1
一、工作内容: 1、B超医师接诊病员后,应及时告知患者检查注意事项。常诊病人按顺序进行检查,危重病人及急诊病人随时检查,必要时可床边检查。对于传染病患者,应做好隔离消毒工作,防止传染他人。  2、检查前应详细阅读申请单,必要时可参考病历,检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查,以超声诊断的性。   3、及时准确报告检查结果,遇疑难问题应与临床医师联系,共同研究解决或提出做其它辅助检查的项目,不要盲目、过早地下诊断意见。   二、任职要求: 1、严格遵守操作规程,认真执行医疗器械管理制度,注意安全,定期保养维修,并对仪器进行检测,发生故障及时处理,不得无故停检。   2、各种检查记录和相关资料,B超档案妥善保管。B超诊断有关资料未经医务科长同意不得查阅或借出,防止纠纷发生   3、工作人员要遵守劳动纪律,工作期间不脱岗,待班期间必须随叫随到,及时给患者检查诊断,医疗安全。 三、福利待遇: 四、工作时间:
武汉经济技术开发区(汉南区)沌阳街碧湖社区卫生服务站
汉阳区3年以上大专
五险绩效奖金包吃
8-1
岗位职责: 1.根据医院需求规范出具彩超报告,认真执行各项规章制度与常规操作。 2.掌握超声科各种设备的一般原理、性能、使用等技术,根据获取的资料对病人进行超声诊断。 3.做好资料积累,及时总结经验。 职位要求: 1、大专及以上超声医学技术及相关专业学历,证件齐全可变更。 2、3年以上相关工作经验,具备相关执业资格证。 3、良好的沟通、协调能力和人际关系。

放射科

3K~5K
武汉市江汉区民族街社区卫生服务中心 VIP
江汉区·民权街街道3年以上大专
五险住房公积金包吃绩效奖金生日福利
8-1
一、工作内容:放射诊断医师会操作DR机及诊断报告 二、任职要求:大专以上学历,年龄35一65 三、福利待遇:交五险一金,工会福利 四、工作时间:早上8:30-17:00
武汉九康医院 VIP
蔡甸区·二台子街道3年以上中专
包吃包住五险
8-1
任职资格: 1、中专以上学历,医学影像专业专业,持有医师执业资格及大型设备操作证; 2、语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力,亲和力; 3、具有良好的职业道德和团队协作精神。

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武汉影像/放射招聘最新投递

  • 李女士 投递了武汉太康医院超声/心电图技师 职位 2025-8-2
  • 武汉影像/放射招聘工资

    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 10% 大专 40% 本科 30% 硕士 20%
    武汉影像/放射招聘需要什么学历?学历不限占10%,大专占40%,本科占30%,硕士占20%

    经验要求分析

    不限经验 5% 1-3年 35% 4-6年 30% 6年以上 30%
    武汉影像/放射招聘需要什么经验?经验不限占5%,1-3年占35%,4-6年占30%,6年以上占30%

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