伊春影像/放射招聘

康强医疗人才网提供2025年1月伊春影像/放射最新招聘,工资6-10K最多(占90%),招聘学历本科要求最多,招聘经验4-6年要求最多,更多伊春影像/放射招聘就上康强医疗人才网

超声/彩超/B超

8K～18K
铁力民强中医医院 VIP
铁力市·铁力镇10年以上中专
包住包吃绩效奖金定期体检生日福利
1-30
一、工作内容：体检中心超声诊断 二、任职要求：有执业医师证，全科超声医生经验。 三、福利待遇：8千～1.8万 四、工作时间：周一到周五全天，周六半天，周日休息

超声/彩超/B超(接收应届生)

5K～8K
铁力市仁爱医院
铁力市1年以上中专
包住包吃绩效奖金
1-1
一、工作内容：彩超 二、任职要求：彩超 三、福利待遇：包吃住 四、工作时间：早8-11.30，午1.30-5

影像科,彩超,心电图/脑电图

5K～6K
铁力市仁爱医院
铁力市不限不限
包住包吃绩效奖金
1-1
可注册

临床医生、医学影像诊断医生、药剂师、临床护理、财务科、医务科、人事科、院长办、政治处、纪委办公室、信息中心

面议
伊春市中心医院（伊春林业中心医院） VIP
伊美区本科
已结束

法医

面议
伊春市公安局金林分局 VIP
金林区大专
事业编制
已结束

医学影像

面议
伊春市伊美区东升社区卫生服务中心 VIP
伊美区本科
已结束

中医医生、药师、内科医生、放射线医生、会计

面议
伊春市丰林县乡镇卫生院 VIP
丰林县大专
已结束

临床医学类、中医学类、中西医结合类、医学技术类

面议
伊春市中医医院 VIP
伊美区本科
已结束

临床医学、儿科、麻醉学、医学影像学、康复治疗学、康复物理治疗、儿内科学、妇产科学、急诊医学、介入放射学、临床病理学、麻醉学、内科学、神经病学、血管病学、影像医学与核医学、肿瘤学、重症医学

面议
黑龙江省林业第二医院（黑龙江省林业肿瘤结核病医院） VIP
南岔县本科
已结束

临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学类、药学类

面议
伊春市**医院 VIP
伊美区本科
已结束

临床医学、影像医学（诊断方向）、中医临床医学、中西医结合临床医学、护理学

面议
伊春市中心医院（伊春林业中心医院） VIP
伊美区本科
已结束

临床医生、检验技师、影像技师、药师

面议
嘉荫县人民医院 VIP
嘉荫县·朝阳镇大专
已结束

影像医生、重症医生

面议
铁力市医疗服务共同体中心医院 VIP
铁力市本科
已结束

临床医生、放射线诊断医生、CT诊断医生、物理诊断医生、检验技师、CT技师、西药师、中药师

面议
伊春市中心医院（伊春林业中心医院） VIP
伊美区本科
已结束

医生

面议
黑龙江省林业第二医院（黑龙江省林业肿瘤结核病医院） VIP
南岔县大专
已结束

五官科医生、儿科医生、内科医生、急诊科医生、妇科医生、外科医生、影像科医生、西药师、检验技师、护士

面议
汤旺县人民医院 VIP
汤旺县大专
已结束

支医：医学影像技术、医学检验技术

面议
伊春市丰林县乡镇卫生院 VIP
丰林县大专
已结束

临床医生

面议
伊春市汤旺县乌伊岭镇卫生院 VIP
汤旺县大专
已结束

临床医生

面议
伊春市大箐山县朗乡镇卫生院 VIP
大箐山县本科
已结束

临床医生

面议
伊春市丰林县乡镇卫生院 VIP
丰林县大专
已结束

12345共600条

伊春影像/放射相关岗位招聘

  • 放疗科
  • 影像科
  • 放射科
  • 心电图/脑电图
  • CT
  • 超声/彩超/B超
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    • 伊春影像/放射招聘最新投递

  • 于女士 投递了铁力民强中医医院 的 超声/彩超/B超 职位 2025-1-30
  • 徐先生 投递了铁力民强中医医院 的 超声/彩超/B超 职位 2025-1-30
  • 蒋女士 投递了铁力民强中医医院 的 CT,放射科 职位 2025-1-30
  • 何先生 投递了铁力民强中医医院 的 影像科,放射科,CT 职位 2025-1-30
  • 杨女士 投递了铁力民强中医医院 的 CT,放射科 职位 2025-1-30
  • 潘女士 投递了铁力民强中医医院 的 影像科,放射科,CT 职位 2025-1-30

    • 伊春影像/放射招聘工资

    10% 4K-6K 90% 6K-10K
    伊春影像/放射招聘的工资怎么样？4K-6K占10%，6K-10K占90%

    招聘要求分析

    学历要求分析

    不限学历 15% 大专 40% 本科 45%
    伊春影像/放射招聘需要什么学历？学历不限占15%，大专占40%，本科占45%

    经验要求分析

    不限经验 90% 1-3年 5% 6年以上 5%
    伊春影像/放射招聘需要什么经验？经验不限占90%，1-3年占5%，6年以上占5%

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