沈阳整形/美容招聘

1. 获得相关的行医资格、资质，有医师执业证 2、具备执业医师资格证，具备主治医生以上职称，可变更注册在本院； 3、3年以上整形美容医疗工作经验； 5、沟通能力强，具备较好的营销和客户服务意识。

一、工作内容： 二、任职要求：需要省内省外出差 三、福利待遇： 四、工作时间：早8:45-4:50 【任职资格】： 1、大专及以上学历； 2、30岁以上，有执业证（整外证）； 3、性格开朗、大方，优秀的沟通及表达能力； 4、工作目标感清晰，有责任心、勇于担当，情绪稳定、工作抗压能力强； 5、医美相关行业3年以上工作经验，各种整形外科手术，微整针剂，线雕及私密整形手术、注射均可熟练操作； 6、能够接受出差。

工作职责: 1、合理运用咨询电话服务技巧，做好专家热线、咨询电话的接听，完成患者信息收集、整理、记录、上报、存档等工作； 2、建立和维护咨询电话客户资料数据库，详细统计反映潜在患者的情况、通过咨 询服务来诊的患者数、咨询后的流失患者情况等客户信息，做好日常的客服分析和信息 整理工作； 3、熟悉本院医疗技术力量，分析咨询者的需求，做好咨询及预约等工作; 4、在线处理医院各平台来访患者的咨询，能够耐心的用专业知识解答患者提出的问题; 5、做好潜在患者的追踪回访和信息反馈 大努力促成患者来院治疗； 6、完成咨询主管交办的其他任务。 任职要求: 1、1年以上医美相关行业网络咨询/客服经验，掌握一定医疗的专业知识与沟通技巧; 2、熟悉医美行业电话、网络咨询流程; 3、具有良好的服务意识、沟通能力和团队协作精神； 4、具备独立分析患者心理需求的能力，能够做好分析病情，引导、预约以及回访工作。

一、工作内容：【岗位职责】 1. 负责与医疗机构建立合作关系，拓展医疗业务渠道； 2. 组织并参与医疗项目洽谈，制定合作方案并推动实施； 3. 管理医疗合作伙伴关系，维护良好的合作关系； 4. 定期分析合作效果，提出改进措施，提高合作效率。 二、【任职要求】 1. 医美等相关专业优先； 2. 至少5年以上医疗行业工作经验，熟悉医疗市场运作模式； 3. 具备较强的沟通协调能力和谈判技巧； 4. 有良好的团队协作精神，能够带领团队完成任务； 5. 有医疗行业资源或相关背景者优先考虑。 三、【福利待遇】 1. 薪资具体面议； 2. 根据公司业绩和个人表现发放奖金；

一、工作内容：整形美容外科医生助理，负责配合医生操作，缝合包扎等。 二、任职要求：临床外科专业，一年以上医疗美容助理医师经验。 三、福利待遇：5-8k 四、工作时间：早九晚五，周休一天，或兼职多点均可。

一、工作内容： 负责前台接待咨询，录工作视频。 二、任职要求： 女性，年龄40岁以下，可以兼职，工作弹性。具有一定接待咨询能力和沟通能力。 三、福利待遇： 底薪2000+业绩提成10％。上不封顶。 四、工作时间：可以全职，兼职弹性。

1、在整形美容、皮肤科、临床医学等；?? 2、获得相关的行医资格、资质；?? 3、具有良好的亲和力和个人职业形象气质、沟通表达能力，工作认真负责。

职位描述 副主任医师/主任医师 任职要求： 1、拥有10年及以上三级医院同岗位临床工作经验，已考取相关专业副主任医师证书，具备本专业副主任医师工作资质； 2、拥有较高的综合素质，丰富的医、教、研等相关经验； 3、具有协助领导开展学科建设相关工作经验； 4、拥有省级医院进修培训经历者优先； 5、可运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量； 6、在过往工作经历中，无任何违规违法记录、无任何医疗事故发生。 7、硕士学历及以上优先，本科学历择优录取，视情况掌握特殊专业技能者，可面谈。

职位描述 住院医师 任职要求： 1、拥有3年及以上三级医院同岗位临床工作经验，已考取执业医师证书，具备行医资质，并可在我院进行医师证注册； 2、熟练掌握医学基础理论，掌握本专业初级医师业务技能要求，具备科室独立倒班及带床能力以及独立下诊断能力； 3、硕士学历及以上优先，本科学历择优录取，拥有住院医师规范化培训经历者优先、拥有省级及以上医院进修经历者优先； 4、在过往工作经历中，无任何违规违法记录、无任何医疗事故发生。

工作职责: 1、负责科室的日常运营管理，带领院部全员完成集团总部下达的经营目标; 2、协调集团总部各部门关系，规范执行各项规章制度、岗位责任制、技术操作规程，把控好服务质量关，不断提高院部服务水平； 3、依据集团运营中心管理制度，对所在院部管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责； 4、引导现场咨询做好口碑推广，开拓市场资源，加强市场活动力度，引导顾客到院； 5负责咨询人员的培训和技能考核，不断提高院部咨询人员销售服务水平，协助总部做好全员的晋升、奖惩、调配工作； 6、负责所在城市公共关系，搞好与当地政府、新闻机构及社区等的关系，树立良好的企业形象。妥善处理顾客投诉，并对失败案例进行调查，严格整顿，避免再次发生； 7、监督、检查院部各项数据统计的标准性、准确性，并保数据的真实性； 8、对接人力行政中心做好本院人员工作职责与职位要求、选拔、考核等工作，合理使用人才； 9、完成上级领导交办的其他工作。