1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程； 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务； 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作； 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 5、协助组织、开展企业文化活动； 6、负责办理公司人员招聘、调动、解聘等工作，并及时办理各项医社保等相关准备工作； 7、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作； 8、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案； 9、负责员工关系的沟通及调整，做到公平公正； 10、与各部门负责人做好公司岗位职责说明，并落实到各岗位人员； 11、负责对新员工进行公司制度及企业文化的培训，建立公司形象； 12、负责跟进汇总员工技能培训、技能测试； 13、《员工手册》的编写整理，修改，和公司领导确认后宣导每个员工； 14、根据各岗位说明制定员工绩效考核标准，并针对每个人员面试确认 15、制定各岗位的作业流程标准下发到各部门； 16、薪酬体系的合理设计和完善，将绩效考核，培训开发等因素考虑进去