江门恩平市人事/财务招聘

工作内容： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据医院各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4、根据医院发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等管理； 8、领导交待的其他工作。