岗位职责： 1：负责医护团队岗位招聘工作，根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。 2：负责医院日常行政管理工作。 3：负责人员绩效考核制度，医院规章制度，人员制度建立工作，组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4：完成领导交办的其他工作。

一、工作内容：1.负责文件的上传下达，文稿打印。 2.负责员工生日活动企划和组织及参与医院企业文化建设相关活动的开展。 3.负责员工考勤管理和工资核算。 4.负责档案管理。 5.负责员工的入离职经办和管理。 6.配合部门主任做好部门的相关工作及领导临时安排的工作。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1.负责公司各部门之间综合协调工作,安排公司领导的重要活动和会议日程，准备相关材料、记录、编写纪要及领导交办工作任务的安排布置和督办落实工作； 2.负责公司组织机构设立与规章制度体系建设工作,优化、调整管理流程，完善管理体系建设； 3.负责组织编写公司年度工作计划和工作总结、重要文件、领导讲话、会议报告和工作方案等，审核公司各部门上报、下发的文字材料，负责情况通报、信息交流等工作，组织开展综合性调研活动，为公司领导决策提供必要依据； 4.负责公司综合行政办公管理，文秘、机要及公文管理工作； 5.负责公司重要接待及后勤保障工作； 6.负责公司办公用房、员工宿舍、员工餐饮日常工作管理及办公场所等办公条件保障； 7.负责办公营具管理，负责保障办公和科研生产用车管理; 8.完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1.大专以上学历，形象气质佳，身体健康、性格开朗，口齿伶俐，表达能力强，沟通耐心、做事细致，态度积极，责任心强； 2.熟悉行政办公工作，熟练掌握Word，Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉行政办公信息化建设，具有较好的公文、会议纪要、工作总结等文件写作能力； 3.具有较强的接待、管理和保密意识； 4.拥有良好的政治素养、道德品质、团队意识和服务意识，以及较强的执行力和抗压能力

一、岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，重点在于招聘、绩效管理、劳动关系管理与企业文化建设等。 2. 负责公司行政事务管理，主要包括日常行政管理、对外关系、接待、审批管理、资产管理、日常采购等。 3.负责校企合作与学校的对接与关系维护，日常合作事宜的跟进落实等等。 4.协助总经理完成各项行政与人力资源任务，参与各部门业务活动，使团队运作顺畅。 任职要求: 1. 本科学历，5年以上工作经验。 2. 熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件，精通公文书写并具备一定文案能力，有校企合作、政府项目申报、新媒体运营等经验尤佳。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的组织能力和执行力，能够不断提升自己的专业技能和工作效率。

工作内容： 1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务； 2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作； 3、办理社保、住房公积金等事宜； 4、员工档案的建立、更新和保管； 5、每月根据考核方案及制度，统计各部门的考核数据并做好核对、整理、反馈等工作； 6、每月各部门考勤收集及整理； 7、完成领导安排的临时性工作。 要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策； 3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或绩效模块操作经验优先； 4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5、熟练操作office办公软件； 6、优秀应届毕业生亦可。

一、岗位职责 1. 主要负责绩效核算工作。 2. 负责医院招聘工作，熟练掌握校招、社招流程及运作方案。 3. 协作医院培训工作，熟悉培训工作流程和具体实施。 二、任职资格 1. 人力资源专业全日制本科或以上学历，从事人力资源三年以上； 2. 熟练掌握各种办公软件的使用； 3. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4. 具备良好的表达、沟通、组织、协调能力，有亲和力； 三、职业发展 医院为国资委独资建立，隶属华润—华润医疗集团，为三级甲等国有企业医院。集团拥有多家下属医院，并在不断扩展中，本职位发展机遇较多。 四、薪酬待遇 1. 待遇优厚，普通科员年薪10—12万，特殊中**人才待遇面议。 2. 五险一金齐全，符合广州市人才引进条件者可转档案、户口。

【岗位职责】 1.制定和完善员工关系相关制度与流程规范，确 保制度合法及流程有效合规，规避劳动风险； 2.负责员工入转调离、异动等手续的办理； 3.负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同台账管理； 4.负责员工考勤与休假管理； 5.负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作，做好档案保密管理；维护人力资源基础信息数据，负责各类人员信息数据的统计及报表制作； 6.制定员工关怀专项计划，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施，表达医院人文关怀； 7.负责各级政府人才引进补贴、人事档案管理等申请工作； 8.负责职业资格考试与职称评审工作。 【任职要求】 1.全日制大学本科及以上 ； 2.专业：医学相关专业、管理类相关专业（医院管理、公共事业/卫生事业管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等）； 3.行业经验：1年医疗行业或其他相关行业从业经验，优秀应届生亦可； 4.具备良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；工作积极主动，具有较强的抗压能力、责任心和担当意识。

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 联系电话孙老师 ，说在康强网看到的

1.协助经理做人事行政管理工作。 2.HRBP 3.熟悉办公软件，Excel，PPT，word 4.有管理经验，认同制度管人。 5.遇到不良现象敢于直面挑战 6.工作中能够认真负责，不抱怨，多找自己的问题。 7.身高160以上

岗位职责 1、医护岗位人员招聘计划的实施； 2、求职简历的筛选、面试预约； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、负责管理员工劳动合同、人力资源相关文件和档案、人事各项报表统计分析。 5、医院证件管理等相关工作，有医院工作经验优先 任职资格 1、大专以上学历，医学、中文类或人力资源管理、行政管理相关专业； 2、形像较好，性格开朗，语言表达流畅、具备较好的沟通能力，待人热情有亲和力； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，熟悉招聘网站操作和使用。