详情面议 1、具有工作经验者优先； 2、耐心具亲和力，善沟通和协作，有丰富的经验的。

【岗位职责】 1.协助负责维护招聘渠道，及时、准确发布招聘信息； 2.协助组织并实施医院员工的招聘全流程工作； 3.协助参与招聘项目工作，如校园招聘、专场招聘等； 4.协助员工入转调离、异动等手续的办理； 5.协助负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，硕士学历优先考虑，工商管理/人力资源管理/公共事务管理等相关专业； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，各种办公自动化设备； 3.具备良好的沟通能力及适应能力，综合素质佳； 4.思路清晰，做事细心，学习能力强，具有良好的职业道德。

【岗位职责】 1.制定和完善员工关系相关制度与流程规范，确 保制度合法及流程有效合规，规避劳动风险； 2.负责员工入转调离、异动等手续的办理； 3.负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同台账管理； 4.负责员工考勤与休假管理； 5.负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作，做好档案保密管理；维护人力资源基础信息数据，负责各类人员信息数据的统计及报表制作； 6.制定员工关怀专项计划，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施，表达医院人文关怀； 7.负责各级政府人才引进补贴、人事档案管理等申请工作； 8.负责职业资格考试与职称评审工作。 【任职要求】 1.全日制大学本科及以上 ； 2.专业：医学相关专业、管理类相关专业（医院管理、公共事业/卫生事业管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等）； 3.行业经验：1年医疗行业或其他相关行业从业经验，优秀应届生亦可； 4.具备良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；工作积极主动，具有较强的抗压能力、责任心和担当意识。

工作职责： 1、根据招聘计划，结合医院招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施完成招聘全流程； 2、完善招聘管理制度，建立招聘数据管理和人才储备体系； 3、招聘渠道的开发、维护及管理，确立招聘选拔工具、方法及运作流程； 4、制定雇主品牌的宣传方案、并与团队一起完成雇主品牌的建立及提升； 5、完成领导交待的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关管理学专业； 2、具有5年以上招聘工作经验，对培训或者其他模块有实践经验优先； 3、熟悉医疗行业的相关政策，有实体医院背景优先考虑； 4、具有较强的团队管理及组织、协调、沟通能力，良好的文字及演讲能力，为人沉稳有耐心、工作主动积极、细心。

具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 联系电话孙老师 ，说在康强网看到的

岗位职责： 1.负责公司各部门之间综合协调工作,安排公司领导的重要活动和会议日程，准备相关材料、记录、编写纪要及领导交办工作任务的安排布置和督办落实工作； 2.负责公司组织机构设立与规章制度体系建设工作,优化、调整管理流程，完善管理体系建设； 3.负责组织编写公司年度工作计划和工作总结、重要文件、领导讲话、会议报告和工作方案等，审核公司各部门上报、下发的文字材料，负责情况通报、信息交流等工作，组织开展综合性调研活动，为公司领导决策提供必要依据； 4.负责公司综合行政办公管理，文秘、机要及公文管理工作； 5.负责公司重要接待及后勤保障工作； 6.负责公司办公用房、员工宿舍、员工餐饮日常工作管理及办公场所等办公条件保障； 7.负责办公营具管理，负责保障办公和科研生产用车管理; 8.完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1.大专以上学历，形象气质佳，身体健康、性格开朗，口齿伶俐，表达能力强，沟通耐心、做事细致，态度积极，责任心强； 2.熟悉行政办公工作，熟练掌握Word，Excel、PowerPoint等办公软件，熟悉行政办公信息化建设，具有较好的公文、会议纪要、工作总结等文件写作能力； 3.具有较强的接待、管理和保密意识； 4.拥有良好的政治素养、道德品质、团队意识和服务意识，以及较强的执行力和抗压能力

一、工作内容：1.负责文件的上传下达，文稿打印。 2.负责员工生日活动企划和组织及参与医院企业文化建设相关活动的开展。 3.负责员工考勤管理和工资核算。 4.负责档案管理。 5.负责员工的入离职经办和管理。 6.配合部门主任做好部门的相关工作及领导临时安排的工作。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一 职位名称：行政人事科主任 - 所属部门：医院行政管理部 - 汇报对象：分管副院长/院长 - 下属团队：行政事务组、人力资源组、后勤协调组等 二、岗位职责 1. 行政管理统筹 - 负责医院行政事务的统筹协调，包括文件流转、会议组织、后勤保障等； - 优化行政流程，提升跨部门协作效率，推动医院管理标准化、信息化建设； - 组织应对突发事件（如医患纠纷、公共卫生事件等）。 2. 人力资源管理 - 制定并执行医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计； - 完善员工职业发展通道，推动人才梯队建设； - 处理劳动关系争议，确保合规性，规避用工风险。 3. 制度与文化建设 - 牵头修订医院行政人事相关制度（如考勤、奖惩、安全制度等）； - 推动医院文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； - 监督制度执行情况，定期向院领导班子提交分析报告。 4. 对外联络与资源协调 - 对接上级卫生行政部门，落实政策要求并反馈执行情况； - 协调外部合作单位（如物业、设备供应商等），保障医院运营需求。 三、任职资格 1. 基本条件 - 年龄30-45岁，特别优秀者可放宽； - 大专及以上学历，人力资源管理、公共管理、医学相关专业优先； 2. 经验要求 - 8年以上行政人事管理经验，3年以上公立医院同岗位任职经历； - 熟悉医疗卫生行业法规政策（如《医疗机构管理条例》《劳动法》等）； - 具备医院等级评审、大型专项迎检工作经验者优先。 3. 核心能力 - 统筹能力：擅长多任务并行管理，能高效协调医疗业务与行政支持； - 决策能力：对复杂问题有敏锐判断力，如突发事件处置、资源分配矛盾化解； - 沟通能力：擅长与医护团队、职能部门及外部机构建立协作关系； - 数字化能力：熟练使用HR系统、OA办公平台，推动管理流程智能化。 四、薪酬福利 - 福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利； - 职业发展：提供省级医院交流学习机会，纳入医院中层干部培养计划。 五、应聘方式 1. 材料提交： - 个人简历（含教育背景、工作经历、主要业绩）； - 身份证、学历学位证书、职称证书扫描件；

工作内容： 1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务； 2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作； 3、办理社保、住房公积金等事宜； 4、员工档案的建立、更新和保管； 5、每月根据考核方案及制度，统计各部门的考核数据并做好核对、整理、反馈等工作； 6、每月各部门考勤收集及整理； 7、完成领导安排的临时性工作。 要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策； 3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或绩效模块操作经验优先； 4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5、熟练操作office办公软件； 6、优秀应届毕业生亦可。

一、工作内容：行政人事管理工作 二、任职要求：有多年的工作经验，有敬业精神！ 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议