【岗位职责】 1.协助负责维护招聘渠道，及时、准确发布招聘信息； 2.协助组织并实施医院员工的招聘全流程工作； 3.协助参与招聘项目工作，如校园招聘、专场招聘等； 4.协助员工入转调离、异动等手续的办理； 5.协助负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，硕士学历优先考虑，工商管理/人力资源管理/公共事务管理等相关专业； 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，各种办公自动化设备； 3.具备良好的沟通能力及适应能力，综合素质佳； 4.思路清晰，做事细心，学习能力强，具有良好的职业道德。

【岗位职责】 1.制定和完善员工关系相关制度与流程规范，确 保制度合法及流程有效合规，规避劳动风险； 2.负责员工入转调离、异动等手续的办理； 3.负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同台账管理； 4.负责员工考勤与休假管理； 5.负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作，做好档案保密管理；维护人力资源基础信息数据，负责各类人员信息数据的统计及报表制作； 6.制定员工关怀专项计划，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施，表达医院人文关怀； 7.负责各级政府人才引进补贴、人事档案管理等申请工作； 8.负责职业资格考试与职称评审工作。 【任职要求】 1.全日制大学本科及以上 ； 2.专业：医学相关专业、管理类相关专业（医院管理、公共事业/卫生事业管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理等）； 3.行业经验：1年医疗行业或其他相关行业从业经验，优秀应届生亦可； 4.具备良好的沟通协调能力、语言文字表达能力；工作积极主动，具有较强的抗压能力、责任心和担当意识。

一、工作内容：行政人事管理工作 二、任职要求：有多年的工作经验，有敬业精神！ 三、福利待遇：面议 四、工作时间：面议

岗位职责： （1）根据医院实际情况和发展规划拟定医院人力资源计划。完善医院人力资源体系,设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源制度。 （2）负责医院人才招聘及储备，管理员工的入离职手续。 （3）负责医院会议组织，做好会议管理，会议事项跟踪等工作。 （4）组织并跟进各科室的技能培训、服务培训工作、企业文化培训工作。 （5）根据国家有关职称推荐、申请、考试、晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。 （6）塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。 （7）受理员工投诉及医院劳动争议事宜,并负责及时解决。 （8）配合总经理临时交办的工作。 岗位要求： （1）大专以上学历，人力资源管理专业优先； （2）二级或以上综合医院相关岗位5年以上、管理岗位3年以上工作经验。

一、工作内容：人事招聘，行政管理，上传下达总经理布置的工作，协助落实， 二、任职要求：2年以上相关工作经验，处事沉稳，沟通协调能力强，具灵活应急能力，有开拓视野，以团队为中心开展工作 三、福利待遇：月休5天，有社保，年假，具体资薪面议 四、工作时间：8小时

一、工作内容：　1、1年以上相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 　　2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 　　3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件; 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 二、任职要求：1、形象好，气质佳，年龄在30-55岁，女性; 　 三、福利待遇：包吃包住，五险。 四、工作时间：每天7.5小时

工作内容： 1、制定招聘方案，多渠道发布招聘信息，及时完成招聘任务； 2、公司异动管理及手续办理，包括入职、转正、调动、离职等工作； 3、办理社保、住房公积金等事宜； 4、员工档案的建立、更新和保管； 5、每月根据考核方案及制度，统计各部门的考核数据并做好核对、整理、反馈等工作； 6、每月各部门考勤收集及整理； 7、完成领导安排的临时性工作。 要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉国家各项劳动人事法规、社会保险政策； 3、熟练掌握招聘技巧、有实际薪酬福利或绩效模块操作经验优先； 4、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5、熟练操作office办公软件； 6、优秀应届毕业生亦可。

一、工作内容：做好病人分流管理以及做好患者登记和服务 二、任职要求：从事过医院工作者优先 年龄不超过35岁 三、福利待遇： 节假日福利 四、工作时间早上8-9 14-18点

一、工作内容： 1.导诊服务：在前台热情接待患者及家属，解答就诊流程、科室分布、专家信息等疑问，给予准确指引，协助患者完 成挂号、就诊、缴费、取药等流程。 2.客户管理：落实并优化客户管理服务体系，从患者预约、咨询、建档到售后回访，全流程提供优质高效服务。及时 处理患者投诉、建议与疑难问题，提升就医满意度。 3.信息管理：准确录入患者基本及就诊信息，维护病历档案完整准确。协助医生管理门诊预约系统，合理安排就诊时 间，提高门诊效率。 4.财务协助：管理日常收费、退费、报销，定期统计门诊收支数据，协助完成财务报表的初步整理与分析，为财务决 策提供数据支撑。 5.数据分析：收集、整理、分析运营数据，如营业额、会员数、投诉率、满意度等，定期形成报告，为诊所运营策略 调整和服务质量提升提供依据，并依此提出优化措施、跟踪效果。 6.人事管理：诊所日常招聘、培训、会议等全方位保障中医馆人力资源工作的高效运转 。 7.行政管理：管理门诊物资，定期盘点办公用品、医用耗材库存，按需提交采购申请，保证物资充足。合理安排人员 排班，确保各时段接待工作有序开展。 二、任职要求： 1.学历背景：大专及以上学历，医学、财务相关专业优先考虑，具备医学基础知识以及财务专业知识体系。 2.工作经验：3 年以上导医或客服管理工作经验，有医疗行业客服管理经验者优先考虑，熟悉医疗服务流程和患者心理。 3.能力要求：形象气质佳，具备优秀的沟通协调与团队管理能力，出色的问题解决能力，能够快速、妥善处理各类患 者投诉和突发状况；熟悉财务工作流程，如费用报销、账目核算等，较强的数据分析能力，能够运用数据驱动决策， 提升服务质量；良好的文字表达和文档撰写能力，能够制定和完善工作制度与流程。 4.素质要求：有较强的责任心和服务意识，以客户为中心，关注客户体验；具备较强的学习能力和适应能力，能够快 速掌握新知识和新技能，抗压能力强，适应所业务发展变化。 三、福利待遇： 五险+调休

招聘职位：行政人事经理 工作地点：广州市越秀区 职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富的行政人事经理，加入我们的团队。理想的候选人应具备扎实的行政、人事及财务知识，能够在高强度的工作环境中有效地处理多项任务，并与各类人员建立良好的工作关系。 主要职责： 1. 负责日常行政事务的管理与协调，令公司运作顺畅无阻。 2. 协助人事管理，包括员工入职、离职、考勤及其他人事相关事务。 3. 参与财务工作，包括预算编制、费用报销及财务数据的整理与分析。 4. 与政府部门及相关机构保持良好的沟通与合作，处理各类行政事务。 5. 支持高层管理人员的日常工作，协调会议安排及文书工作。 6. 积极参与公司项目，提出建议并协助实施，具备前瞻性思维。 7. 处理各类突发事件，保持冷静，迅速找到解决方案。 8. 维护良好的人际关系，展现包容心和同理心，促进团队合作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、财务管理或相关专业优先。 2. 3年以上相关工作经验，至少1年以上同等岗位工作经历。 3. 熟悉行政、人事及财务工作流程，具备相关知识和技能,能熟练使用常见的人事、行政、财务管理电子系统。 4. 擅长多线程工作，能够在压力下出色完成工作。 5. 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，善于处理各类人际关系。 6. 具备前瞻性思维，勇于探索新方法和新领域。 7. 具备较强的抗压能力，情绪稳定，能够适应高强度工作环境。 8. 具有包容心和同理心，能够理解和支持同事的需求。 我们提供： - 竞争力的薪资和福利待遇 - 良好的职业发展机会 - 和谐的工作环境与团队氛围 如果您符合以上条件，并对这个职位感兴趣，请将您的简历发送至 [@189.com]。我们期待您的加入！