伊州区·丽园街道
5年以上
本科
五险绩效奖金定期体检周末双休节日福利
9-21
人力资源相关专业,具有人力资源管理师及以上任职资格,有人力资源工作经验的任职资格可适当放宽。
人力资源专员工作职责:
1、在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。
2、组织编写各部门岗位职责,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3、根据相关规定完善、调整薪酬体系架构;
4、制定单位绩效考核管理办法、绩效合同、目标责任书等,组织实施全员绩效考核,根据绩效考核结果查漏补缺;
5、根据公司运营情况对人员结构调整提出建议,同时做好员工素质教育培训工作,制定单位员工培训计划并 监督落实;负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
6、负责公司考勤管理,编制薪资明细表。
7、负责人力成本控制工作,熟悉涉及人员的社保、医保、工伤保险、所得税相关政策,并依据政策做好社保各项事务的办理工作;
8、负责人事档案管理工作;
9、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
10、负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
11、根据领导安排做好与人力资源相关的其他行政管理工作。