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一、工作内容: 1.根据公司属下连锁门诊的用人需求,制定人才招聘计划,并实施招聘全过程; 2.负责办理员工人事手续(入职、离职、异动)等所有人事手续; 3.负责相关部门人员绩效考核工作; 4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析 报告 5.考勤核算,监管门诊运营情况及时反馈问题。 二、任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业 ; 2.2年以上招聘岗位工作经验,有医疗行业招聘经验或人事荛经验优先录用; 3.熟悉人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬、 培训模块有实战经验; 4.有较强的责任心、协调能力; 5.熟悉办公软件及钉钉等考勤打卡软件
办公室主任 5K~8K
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行政,人事,财务(接收应届生)(接收在校生) 5K~6K
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