岳阳人事/财务招聘

1、考勤管理 2、人员招聘与人事管理 3、医院档案管理 4、社保管理 5、后勤管理 6、办公用品采购 7、配合公司的证件校验和年检 8、组织团建活动 9、各类会议和活动安排

综合协调： 1. 执行院长及董事会的决定，负责全员各科室的协助管理工作； 2.组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议，重要通报，通知等。 负责督促，检查执行情况并催办落实。 3.发生突发性时间，负责统一调动人员。 会务接待： 1. 负责医院的会议活动安排； 2.负责有关部门来院检查指导工作或外宾来院的接待和协调工作。 督导职能： 1. 督促检查各项方针、政策和医院规章制度，管理方案的实施与办公会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。 2. 指导科室撰写年度工作计划，总结等； 公共关系维护： 1.加强与卫生、报刊，新媒体的联络，树立医院的正面形象。 2.负责协助健康管理中心对医院进行推广。 文秘职责： 1. 负责医院发展规划，工作总结，上报文件等院办的撰写文件工作。 2.负责医院的大事记录工作。 3.掌管医院行政公章的使用。 人事模块： 1. 支持人事的工作，包括选人，育人，留人等职责； 2.定期对本院的人力资源配置进行评估，对提高医院人力资源的使用效果及效率提出建设性的意见， 3.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核等管理工作。 4.负责全院专业技术人员职称聘任等工作。 5.配合医院的绩效施行方案进行汇总总结。

岗位职责： 1.负责组织制度公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2.负责组织设计和完善公司的组织结构，做好定员定岗，合理有效配置人力资源； 3.负责公司日常招聘工作，通过多渠道为公司寻求合适人才； 4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 5.负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 6.负责核定各岗位的工资标准，核算员工工资； 7.负责公司印章管理工作，负责公司资质证书的申请办理、年检、维护等工作； 8.负责公司日常会务工作，负责来访人员的接待工作； 9负责办公区房租、物业费、水电费、空调费等费用核对与缴费，负责办公设备及办公场地的维护与修理； 10管理公司员工花名册，负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳等工作； 11管理公司固定资产，负责集团固定资产的录入、盘点、调拨、报废等工作。 12公司交办的其他工作。

一、工作内容：负责人才招聘及办公日常运营事务。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、定期对公司整体人力状况、岗位进行分析，并对各招聘渠道进行维护与分析； 2、负责公司各部门职能、各岗位职责的优化与跟新； 3、负责招聘体系的持续优化，开发各招聘面试评价工具，公司人才引进的合理性； 4、负责招聘活动的实施：招聘需求的统计、招聘计划的拟定与执行、人员招聘的预约、面试安排以及面试评估等； 5、负责公司员工入职手续办理以及新员工入职****、试用期员工的转正考核与转正评估、离职管理； 6、负责公司员工花名册与通讯录的建立与更新； 7、负责公司人事档案的整理，并及时更新、存档； 8、工伤申报和增减； 9、喜报人员添加和删减； 10、员工生日福利准备和发放；

负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执 行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展,人才信息量大、层次丰富、质量高,招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试) ,对 应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的台理化建议,完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活 动效率。 11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息,并孰悉各地区 人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸弓|人才加盟公司。 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、-年以上招聘经验,熟悉各类招聘渠道及流程 3、善于沟通，有同行业工作经验、猎头工作经验者优先考虑

1、贯彻执行集团经营理念及核心价格观，为公司业务开展及内部管理提供2、良好的环境，提炼、维护、发展和传播企业文化； 3、根据公司发展规划，协助拟定公司人力发展规划； 4、负责部门人力规划，并对拟配置人员进行考核选拔；负责下属工作目标的制定及培训，指导其工作任务的达成；负责下属人员的绩效考核和奖惩； 5、根据集团要求，负责招聘体系、绩效体系、薪酬分配、培训等人力体系架构的建设，并监督实施及管控； 6、负责处理公司管理过程中人力资源相关工作； 7、建立并保持与劳动人事、政府行政部门之间良好的沟通与联络； 8、负责与集团总部各类报表的对接工作； 9、负责人力信息系统（NC、钉钉、263、知鸟）等信息维护。 10、负责完成上级领导临时交办的各项工作任务 任职资格： 年龄与性别：性别不限，26-45岁以下； 学历与专业： 大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业； 经验与资历： 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上全模块人力资源管理工作经验；持二级人力资源管理师资格证； 技能与水平： 具备独立制定薪酬、绩效、培训管理等人事制度的能力；具备人力资源体系搭建及规划的能力；熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；电脑操作熟练； 个性与品质：具有较强的沟通能力，执行力及服务意识，工作态度积极乐观，有较强的组织能力和影响力。 上班时间： 每天七小时，周末双休，五险一金，节假日福利。