拉萨护士/护理招聘

一、工作内容：门诊护理工作 二、任职要求：藏族优先，对待患者热情主动，工作积极，爱岗敬业，团结同事 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：1.负责精神科患者的日常护理工作，包括生命体征监测、基础护理操作、给药等，严格按照医嘱执行护理任务，确保患者治疗的准确性和及时性。 2.密切观察患者的精神状态、行为表现和病情变化，及时发现异常情况并向医生报告，协助医生进行诊断和治疗。 3.为患者提供心理支持和疏导，了解患者的心理需求，运用专业知识帮助患者缓解精神压力，促进患者的心理康复。 4.协助患者进行康复训练和活动，根据患者的具体情况制定个性化的康复计划，并监督执行，帮助患者恢复社会功能。 6.解答家属的疑问，取得家属的配合和支持。 7.完成上级领导交办的其他护理工作任务。 8.有精神科2年以上经验，男性优先 二、任职要求： 1.护理专业，大专及以上学历，持有护士执业资格证书，且证书在有效期内并可正常注册。 2.具有2年及以上精神科临床护理工作经验，熟悉精神科护理工作流程和规范，能够独立完成精神科护理工作任务。（男士优先） 3.具备扎实的护理专业知识和技能，熟练掌握精神科常见疾病的护理要点和急救处理方法，能够应对各种突发情况。 三、福利待遇：五险：全勤奖：年终奖

一、工作内容： 1. 基础护理：负责患者日常生活照料，如饮食、卫生、睡眠等，监测生命体征及病情变化。 2. 治疗协助：执行医嘱，协助完成药物发放、心理治疗、康复训练等工作。 3. 安全管理：维护病区安全，防范患者自伤、伤人、逃跑等风险，处理突发紧急状况。 4. 心理护理：关注患者情绪与心理状态，通过沟通疏导缓解其焦虑、抑郁等负面情绪。 5. 沟通协作：与医生、患者及家属保持沟通，反馈患者情况，提供护理建议与康复指导。 二、任职要求：学历要求：一般要求具备护理专业中专及以上学历。随着医疗行业的发展，许多医院尤其是大型精神专科医院，越来越倾向于招聘大专及以上学历的护士。 专业背景：必须是护理专业毕业，且接受过系统的精神科护理专业课程学习或培训，熟悉精神科护理学的基本理论和知识。 资格证书 护士执业资格证：这是从事护士工作的必备证书，精神科护士也不例外。通过全国护士执业资格考试，取得相应的资格证书，并在卫生健康行政部门进行注册后，方可合法从事护理工作。 其他相关证书（如有）：一些医院可能会要求精神科护士具备心理咨询师证书，或者鼓励护士参加相关的心理治疗培训课程并获得相应证书，以便更好地为患者提供心理支持和干预。 知识与技能 专业知识 掌握精神科常见疾病的病因、病理生理、临床表现、诊断和治疗方法，如精神分裂症、抑郁症、焦虑症、双相情感障碍等。 熟悉精神科护理的基本理论和原则，包括患者的安全管理、症状观察、康复护理等。 了解心理学、社会学、精神病学等相关学科的基础知识，能够运用这些知识对患者进行心理评估和心理护理。 操作技能 熟练掌握基础护理操作技能，如注射、输液、吸氧、导尿、灌肠等，以及精神科特殊的护理操作，如约束保护技术、无抽搐电休克治疗（MECT）的护理配合等。 具备一定的急救技能，能够在患者出现紧急情况时迅速采取有效的急救措施，如心跳呼吸骤停、自杀自伤行为等。 掌握心理评估工具的使用方法，如抑郁量表、焦虑量表等，能够对患者的心理状态进行准确评估。 三、福利待遇：薪资待遇：月薪 5500 - 6000 元，基本工资占 70％，绩效工资占 30％，根据工作表现及考核结果发放绩效； 社会保障：购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）； 食宿保障：提供免费住宿及一日三餐； 职业发展：完善的培训体系和晋升通道，助力个人职业成长； 其他福利：节日福利、带薪年假。 四、工作时间：面议

具体面谈 1、护理专业中专以上学历； 2、已取得护士执业证并可以注册优先； 3、有口腔护理工作经验者优先； 4、个人形象良好，具备较好的沟通能力、学习能力； 5、有服务意识，工作积极主动，有上进心。

人品过硬，拒绝斤斤计较；具有护士资格证，扎针技术好，能吃苦耐劳，不怕加班，有责任心

有证能注册，适应加班，操作熟练，工作认真，沟通能力强，团结协作。不斤斤计较。人品**，能长期工作

一、工作内容： 打针输液 二、任职要求： 具有护士资格证书 有工作经历者优先 三、福利待遇： 4000———-5000 四、工作时间： 9:00——-22:00

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1.在院长领导下负责全院护理管理工作。 2.负责护理部中、远期规划、年度计划、月计划的制定、组织、实施、考核。 3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等意见。 4.负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。 5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进意见，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理意见和防范措施，不断提高护理质量。 6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。 7.深入科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。 8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。 9.负责拟定护理人员的在职教育目标与计划，并组织落实。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。 10.搞好与其他部门的协调与配合，维护和促进全院医疗护理安全。 11.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和及时了解使用情况。 12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。督促和指导门诊、急诊病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。 13.每月参加院领导主持的大办公会，反馈情况，听取意见。每月参加院领导组织的行政查房。 14.每周主持召开护理部部门会议。 懂得护理相关知识，能熟练掌握所有的护理操作，同时掌握院感流程，各标准熟练

岗位职责： 1、负责科室的辅助检查与记录。 2、做到检查效率、温馨服务和符合医疗卫生标准 3、在护士长的业务指导下，负责体检人员的导检工作； 4、热情、主动引导体检人员体检，耐心解答客人的咨询； 5、协助分诊护士共同维持体检中心秩序； 6、站立服务，仪表端正，举止文雅； 任职要求： 1、中专以上护理学历； 2、具备基本的计算机操作能力； 3、有过体检中心工作经验者优先； 4．热情、主动引导体检人员体检，耐心解答客人的咨询；