贵阳护士/护理招聘

招聘岗位职称： （2025年8月10日） 医疗运营引流专员： 、正式员工底薪4500元【4000元固定工资＋300元全勤＋200元房补】（中餐晚餐）+有效引流提成（20元/人，日结）＋按标准价2970元一个疗程，成交新单返200元，复购100元＋介绍人首单奖励500元（综合薪资：8000＋） 、7天试岗通过，可进入试用期一个月，试用期间底薪绩效制度，三阶梯。（备注：转正之后也是按绩效三阶梯制度来考核每月工资） 第一阶梯：（备注第一阶梯保底工资是无责） 业绩考核范围（0—20789元营业额、按标准价完成1-6单） 无责底薪2500元【2000元固定工资＋300元全勤＋房补200】＋开单提成＋引流（综合薪资：4000＋） 第二梯队： 业绩要求（20790元—29699元营业额、按标准价完成7单-9单） 底薪：3500元【3000元固定底薪＋300全勤＋房补200】＋开单提成＋引流（综合薪资：6000＋） 第三梯队： 业绩要求（29700元营业额以上、按标准价成交10单，及10单以上） 底薪：4500元【4000元固定底薪＋300全勤＋200房补】＋开单提成＋引流（综合薪资：8000＋） 试用期要求： 试用期一个月期间无旷工，无迟到，表现积极 要求添加最少20个有效引流，视为试用合格，下月即可转正。 如果达不到转正要求，还想继续坚持项目，可以选择无底薪纯提成的合作模式（有效引流50/人，按2970元标准价开单，一单1000元） 、面试通过，7天试岗，一天有50元的基础工资（要求试岗期间成功加来最少7人到医生号视为合格，低于7人则视为不合格，不合格者可以选择公司的无底薪合作模式，高提成，高收入） 以下两种情况不符合加人要求： 1、加来不说话的 2、医生号被病人第一时间删除，拉黑的 一、工作内容： 网络推广非遗苗药项目，每天工作日常，就是拿一部手机在抖音，快手，小红书等各大网络平台找到相关需要帮助的癌症，白血病患者。（引流操作方法由公司经理一带一负责，教会为止，无需经验，小白一教就会，简单易上手，基本就是当天就能拿到结果） 二、工作方式： 在引流平台上把罗医生的联系方式给到需要帮助的人，让他加到医生微信号上咨询，并且在医生微信号上发了病历报告单，并完成初步的诊断结果，即可达到引流的目的。 三、有效引流的判定标准： 发检查 说症状 发舌苔 四、无底薪合伙人成交模式： 招聘职称： 《非遗苗药推广项目》 1、无底薪合作模式（纯拿提成，无底薪，无房补津贴） 在办公室办公： 成功引流一人50元引流费，成交一单返1000元，复购1000元提成 在家兼职 成功引流一人20元引流费，成交一单返800，复购800（无底薪） 能自主拿医生微信号聊单开单，一单提成返1500元提成（需要自己在网上搞一个黔东南的号码） 备注： 1、在办公室办公运营人员，要求每天办公室坐班 上班时间： 早上：（9：00—12：00） 下午：（2：00—-5：00） 中午休息两个小时 2、日结引流费，月中15日发工资 3、除国家节假日放假另行通知，每月周六休息（单休），月休息4天 备注： 做过抖音电商业务，有短视频编辑基础，对销售有经验者优先 年龄22岁—35岁（男女不限） 高中以上学历，工作认真负责，善于沟通，团结同事，踏实肯学，有耐心，无需经验 学医，护理，有医务从业经验者优先

一、任职要求： 1、女性，年龄35岁-55岁，有三甲或二甲医院护理部主任同岗位5年以上工作经验； 2、持主管护师资格证为优； 3、有综合护理部管理工作经验； 4、熟悉办公电脑操作 二、工作内容： 1、负责制定护部的工作计划和工目标，根据医院的整体工作目标及护理服务需求，制定护理部的工作计划和目标； 2、负责拟定护理部相关制度、流程及考核评估标准； 3、负责组织开展护理部的日常工作； 4、负责管理护理部人员； 5、负责护理部质量管理工作； 6、负责建立和维护良好的医患关系，与各科室保持紧密的合作与沟通，及时回应和解决患 者的问题和意见； 7、负责开展护理部内训和继续教育； 8、负责护理部急应管理和危机应对工作。 三、福利待遇： 6K-8K，社保、包吃包住（水电费自理）、员工旅游、团建 四、工作时间： 周休1天，08：00-17：00

形象气质佳，口腔护士，熟练洁牙，熟练各种材料，科学转诊，善交流，对患者关心，耐心，听从安排。

一、工作内容： 1、对合作企业单位的领导员工测量血压，做生命体征进行检查 2、认真观察及反馈测量过程中的问题; 3、针对慢性病进行调理治疗 二、任职要求： 1、护理学、临床医学、健康管理学等相关专业; 2、熟练使用水银血压计的操作规范; 3、爱岗敬业，工作踏实认真负责，具有良好的职业素养和敬业精神; . 4、服务意识强，具有较强的沟通能力，思维灵活，性格外向; 三福利待遇 1、双休、带薪节假日，法定节假日，节假日发放礼品，供食宿、年度旅游等其它福利; 2、购买五险一金; 时间早八晚六周末

工作内容：1. 在事业发展部主任的指导下，做好现场宣传管理工作，为本组团队业绩负责 2. 做好现场咨询解释服务、患者相关信息登记管理工作 3. 宣传现场做好测量血压、血糖等服务管理工作 4. 现场引导制造人气，发放相关宣传资料管理工作 5. 引导患者到院管理工作 6. 做好事业发展部主任安排的工作 职位要求： 1．有责任心，善于沟通

一、工作内容： 岗位职责： 1、负责医院咨询电话的接听、解释、和商务通等咨询工作； 2、做好来电及网络咨询登记管理工作。登记包括年龄、性别、病程、病史、病种、住址、电话、就诊意向、关心 3、对医院的服务工作和医疗质量提供意见和建议； 4、熟悉院内业务，为患者提供准确的信息； 任职资格： 1、有医疗网络咨询经验者优先； 2、普通话标准，有很强的表达能力、沟通能力和亲和力； 3、思维敏捷，有熟练的客服技巧，能灵活的处理问题，具有良好的服务意识； 4、学习能力强，为人诚恳，踏实稳重，熟悉电脑打字。 工作时间：单休，8:30-18:00 职位福利：五险、全勤奖、带薪年假、定期体检、节日福利、绩效奖金、餐补

工作职责： 1、患者管理：负责慢性病患者的管理和跟踪，包括患者档案的建立、更新和维护，以及患者信息的保密工作。他们需要与患者保持密切联系，让患者能够及时了解治疗进展和自我管理建议。 2、服务协调：协助医生和护士等医疗专业人员，为患者提供慢性病管理服务。这包括检查项目安排、治疗计划跟进等，帮助患者能够顺利地完成整个治疗过程。 3、数据收集与分析：负责收集、整理和分析慢性病患者的相关数据，包括治疗的效果、患者的反馈、市场的趋势等。这些数据对于改进服务质量和提升患者满意度至关重要，慢病运营助理需要具备数据分析的能力，以便为团队提供决策支持。 4、流程优化：在运营过程中，慢病运营助理需要关注流程的优化和效率的提升。他们可以通过对工作流程的梳理和分析，发现存在的问题和瓶颈，并提出改进措施，以提高服务质量和效率。 岗位要求： 1、专业要求：护理学专业 2、工作经验：做过护理组长或护士长等护理管理岗位，对团队管理有成熟的管理技巧。 3、其他要求：女性，年龄40岁以下

工作职责： 1、团队管理：负责门诊医助团队的人员调配和安排，保障团队成员能够充分履行职责。同时，对团队成员的工作进行指导和监督，提高医疗服务的质量和效率。 2、沟通与协调：作为医生和患者之间的桥梁，医助组长需要负责沟通协调患者的病情，协助医生制定治疗方案，提高患者就医满意度。同时，还需要与医院其他部门进行沟通协调，促进医疗服务流程的顺畅。 3、预约与跟进：负责患者的就诊咨询协助工作，并对患者进行跟进和回访，了解患者需求和满意度，以便不断改进医疗服务质量。 4、医疗资源整合：根据患者的需求和医院的资源情况，医助组长需要整合医疗资源，为患者提供优质的医疗服务。这包括协调医生的排班、安排检查项目等。 5、培训与提升：负责团队成员的培训和技能提升，帮助团队成员掌握扎实的医疗知识和沟通技巧。通过培训，提高团队成员的专业素质和服务水平。 6、客户服务：医助组长需要解决患者在就诊过程中遇到的问题，提供耐心、专业的咨询服务，提高患者满意度。同时，还需要关注患者的心理需求，提供必要的心理支持和安慰。 7、数据统计与分析：收集、整理和分析医疗数据，为医疗团队提供决策依据。通过数据分析，发现医疗服务中存在的问题和不足，提出改进建议。 8、行政事务管理：负责医助团队的日常行政事务，如考勤、绩效评估等。保障团队运作的规范性和有序性。 岗位要求： 1、专业要求：护理学专业 2、工作经验：做过护理组长或护士长等护理管理岗位，对团队管理有成熟的管理技巧。

主要工作是门诊接诊，通过我们的接诊，让病人选择我们医院。还有出院患者的电话回访，让病人复诊和老介新。要求是医学相关专业，形象佳，有上进心，工作时间8小时饱和能接受，思维清晰，表达能力强。

一、职责概述： 1．负责本科室的内部管理培训工作，安全有效地完成住院患者的各项护理工作； 2．护理质量的把关控制工作，督促落实本科室各项规章制度及操作流程； 3．与病人、医生的沟通工作。 二、具体工作内容描述： 1．在护理部主任的领导下，科室主任的业务指导下，负责本科室的护理行政和业务管理工作； 2．严格执行临床科室护士的准入制度，统筹安排临床科室护理资源配置，做到人性化、科学、弹性排班； 3．制订本科室各班工作流程、技术操作流程、护理质量标准知识宣教和健康宣教内容； 4．督促检查护理人员严格执行各项规章制度和消毒隔离及无菌技术 ，保持病房清洁、规范。落实手术卫生，有效防止医院内感染。做好医疗废物分类收集管理； 5．做好病房环境管理、安全管理。做好药品、急救药品，特别是毒麻精神药品管理。病房器械、仪器设备安全使用、维护保养； 6．督促检查护理人员医嘱的执行情况，加强医护配合。及时发现患者潜在的护理风险。建立并完善患者出入院制度、健康教育制度、患者告知制度等，做好患者安全管理工作； 7．每天查房，参加科内会诊及大手术或新开展的手术以及疑难病例、死亡病历的讨论；参与并指导危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，并参加实践； 9．组织本科室护理人员进行业务学习、培训每月2次，每月进行基础理论及技能的考核；总结经验教训，开展新业务、新技术，撰写护理论文； 10．掌握本科室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。 三、任职条件： 1．具有护师以上技术职称，护理专业大专以上学历，连续从事临床护理工作5年以上，有一定教学、管理能力，有组织指导护理人员业务学习与技能培训的能力； 2．掌握护理基础理论及有关的医学基础知识等。责任心强，对工作充满热情； 3．热爱护理工作。