上海嘉会国际医院
徐汇区10年以上本科
五险住房公积金带薪年假补充医疗保险定期体检
6-4
职位介绍
JOB TITLE: NURSE MANAGER
DEPARTMENT: NURSING
LEVEL: DEPARTMENT MANAGER/LEADER
REPORTS TO: ACNO/CNO
GENERAL SUMMARY/OVERVIEW STATEMENT: Summarize the nature andlevel of work performed.
The nurse manager/leader implements the values andthe vision of the organization by influencing the care delivered to patients andfamilies. The nurse manager/leader effectively communicates andrepresents the mission andvision of Jiahui International Hospital andthe Department of Nursing. The nurse manager/leader understands the principles andfoundations on creating, monitoring andanalyzing a unit budget andtranslating the mission andvision of the organization intodaily practice affecting patients, families, nursing staff andthe organization. The nurse manager/leader develops andfosters collaborative relationship with all members of the health care team andhospital leadership. They do this by promoting a healthy work environment that is committed to high quality, safe care, andrespectful communication. The nurse manager/leader is a visionary in seizing opportunities andtrends in the industry orprofession to develop new strategies, policies, processes andsolutions that will createvalues forthe customers.
PRINCIPAL DUTIES andRESPONSIBILITIES: Indicate key areas of responsibility, majorjob duties, special projects andkey objectives forthis position. These items should be evaluated throughout the year andincluded in the written evaluation.
1. Provides an environment foreffective patient-focused nursing care.
? Responsible forhigh quality nursing care with positive patient outcomes.
? Supervise nurses to ensure that staff conduct andservices rendered are professional andof excellent quality
? Collaborates with the registered nurse, physician, other health care professionals andassistive personnel to plan the delivery of care on the unit andto createjoint protocols forpatient care.
? Ensure the nursing staff receives the orientation, training andcontinuing education programs adequate to maintain andadvance the required level of competency.
? Promotes an environment that is sensitive to the culturally diverse needs of patients andemployees.
? Evaluates the outcomes of patient care; uses patient satisfaction information to recommend andintegrate appropriate changes.
? Actively participates on committees forongoing development of nursing practice.
? Responsible fordirect clinical nursing practice; preserves the integrity of provider/patient relationship.
? Empower, influence, lead andmobilize others to act.
2. Personnel Management
? Participate in the interview, hiring and/ orcounseling process of the unit staff.
? Counsel staff with complex problems consulting with hospital andhuman resource experts as necessary.
? Acts as a coach andmentorto staff.
? Appraise andevaluate the staff nurse performance in accordance with Human Resource policy andas needed based on staffs performance.
? In a timely manner gives honest, open anddevelopmental feedback to staff on their performance.
? Creates opportunities forstaff nurses to grow professionally in their practice andleadership skills.
? Conducts regular staff meetings, on all shifts. Values andencourages the open exchange of ideas.
3. Administration/Business
? Coordinate staffing needs andrequirements forclinical area assigned
? Responsible forimplementing, evaluating anddisseminating approved policies, procedures andstandards of care necessary forthe coordination anddelivery of excellent patient-focused care.
? Monitorandcoordinate the budget andexpenditure forthe clinical areas.
? Support departmental cost containment through management of laborcosts, agency usage andFTE’s.
? setfuture goals andobjectives based on understanding of market, patient needs, andindustry trends; accurately scope out impact, length anddifficulty of future strategies; andclearly articulate strategic intent to gain support among management andemployees.
? Demonstrate decisiveness andadvocacy to ensure adequate resources andauthority.
? Precepts andmentors new nurse managers.
? Serve as a resource person on clinical, service andtraining matters
? Coordinates andparticipate in the strategic planning forthe department.
? Knowledgeable about technology that supports the delivery andmonitoring of safe, cost effective care
? Provides consultation to all members of the team.
4. Operations Management
? Maintains a safe environment forpatient/staff.
? Directs day-to-day activities of unit based staff.
? Reviews the appropriate useof equipment, supplies, andphysical facilities; holds staff
accountable forsafe andefficient practice.
? Participates in planning andcarrying out to completion projects to improve the physical
environment.
? Establishes collaborative relationships andpromotes teamwork within andacross departments/programs/areas.
? Collaborate with other Nurse Leader / Case Manager to develop, implement andevaluate care plan andnursing standards.
? Facilitate andparticipate in physician’s rounds. Encourages staff nurses to be active participants in the rounds.
? Evaluate the efficient andeffective useandcare of equipment
? Manages complex patient/family andstaff relation issues. Involve nursing staff to participate to assist in developing skills in conflict management andnegotiation.
5. Leads and/orparticipates in performance improvement activities
? Continually evaluates quality andsafety performance, identifies improvement opportunities andplans andimplements programs forimprovement.
? Evaluate andmonitorthe process andoutcome of patient care delivery with staff nurses andseniornurses
? Collaborated with physicians andother members of the health care team in ensuring safe, high quality andinnovative practice.
? Recognizes, develops, implements andshares best practices.
6. Professional BehaviorandDevelopment
? Understandandarticulate the code of Nursing andEthics andregulatory requirements.
? Comfortable andconfident in addressing andmanaging conflict at all levels of the organization.
? Seeks out opportunities to develop oneself professionally. Shares new knowledge with others.
? Transforms vision to action andstrategy to reality.
? Models leadership skills.
? Is open andreceptive to innovation, changes ornew ideas contributed by others so to reduce resistance to change in others.
? Actively supports the philosophy andpractices that addvalue to our patients/customers in oneself andshares that enthusiasm with direct reports.
? Effectively communicate andrepresent the mission andvision of Jiahui International hospital andthe Department of Nursing.
Equipment /Software
n Demonstrate skill in the useof equipment anddevices pertinent to treatment, procedures andpractices. Proficient in common medical equipment, include but not limited to infusion pump, glucometer, etc.
n Intermediate knowledge of Microsoft Office Suite andHIS. Good typing skill.
Education, Experience, Licenses andCertifications
n Bachelor’s degree orabove.
n Holding current valid PRC. Nursing License.
n At least 10 years of clinical nursing experience with minimum 5 years of management experience preferred.
n Overseas experience preferred.
n Maintain CPR, certifications （BLS, ACLS, NRP, PALS, etc.） per hospital policy.
上海嘉会国际医院
徐汇区10年以上本科
五险住房公积金带薪年假补充医疗保险定期体检
6-4
有意者可先在线投简历，再电话预约
上海嘉会国际医院
徐汇区不限本科
五险住房公积金带薪年假补充医疗保险定期体检
6-4
负责肿瘤科室住院楼层的运营和护理管理
英文流利，具备相应的专业技能和管理能力
上海蓝生宏德医院
闵行区·吴泾镇1年以上大专
五险包住绩效奖金
6-4
1、协助护士长处理临床护理工作；
2、参与病区护理质量管理；
3、督促护理人员遵守规章制度和技术操作规程；
4、承担各种班次工作任务
上海蓝生宏德医院
闵行区·吴泾镇5年以上大专
五险包住绩效奖金
6-4
1.在医院院长和主管副院长的业务指导下,根据对全院护理工作质量标准、工作计划,结合护理工作的实际情况制订护理计划,并组织实施。
2.对复杂的护理技术或新开展的护理业务,要亲自参加实践。
3.教育本单位的护理人员加强工作责任心,改进服务态度,认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程,严防差错事故。
4.经常发现和了解护理工作中存在的问题,加强医护联系。
5.组织护理人员学习护理业务技术,并注意护士素质的培养。
上海吾鲤中医门诊部
黄浦区10年以上大专
6-4
工作内容:
1、负责门诊部的日常管理工作，制定护理工作质量标准和工作计划，并组织实施。
2、负责护士团队和后勤人员的管理培训，协调医患关系;
3、负责门诊部的院感工作、护理管理工作、质控工作;
4、监督和指导护士团队，提升护理服务质量;保患者得到适当的照顾和支持;
5、与中医医师合作，保患者接受到专业的中医护理服务;
任职资格 :，主管护师，10年以上工作经验或退休护士长，具备良好的职业道德，团队管理能力，沟通协调能力，对护理工作有深刻理解和热情，有责任心，爱心，以门诊部工作为主，能够在快节奏环境中保持专注和耐心。
上海吾鲤中医门诊部
黄浦区10年以上大专
6-4
工作内容:
1、负责门诊部的日常管理工作，制定护理工作质量标准和工作计划，并组织实施。
2、负责护士团队和后勤人员的管理培训，协调医患关系;
3、负责门诊部的院感工作、护理管理工作、质控工作;
4、监督和指导护士团队，提升护理服务质量;保患者得到适当的照顾和支持;
5、与中医医师合作，保患者接受到专业的中医护理服务;
任职资格 :主管护师，10年以上工作经验或退休护士长，具备良好的团队管理能力，沟通协调能力强，对护理工作有深刻理解和热情，有责任心，爱心，以门诊部工作为主，能够在快节奏环境中保持专注和耐心。
上海景春口腔门诊部 VIP
闵行区·江川路街道不限不限
五险包吃包住带薪年假年终分红
6-4
能熟悉护理部操作的五星护士，以及能做护士助手和医生之间和谐工作的桥梁，职业化一些的护士长
上海歌林口腔门诊部
静安区·彭浦镇不限不限
周末双休节日福利五险绩效奖金员工旅游
6-3
一、工作内容：
二、任职要求：五官端正 性格开朗 管理能力强
三、福利待遇：
四、工作时间：
上海乐孚美口腔门诊部 VIP
长宁区·仙霞新村街道3年以上大专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金
6-3
护士长,熟练掌握护理操作,各类规章制度,质控,。护理人员技能考核及培训。月度汇报总结等
上海国际医学中心有限公司 VIP
浦东新区·康桥镇10年以上本科
住房补贴餐补定期体检班车接送生日福利
6-3
一、工作内容：
1.在分管院长的领导下，负责全院护理学科建设、护理质量、科研、教学及护士人力管理等工作。
2.根据医院总目标，结合临床医疗和护理工作实际，拟定全院护理工作目标和计划，及时按照医院各阶段中心任务合理安排全院护理工作，并组织检查，按期总结汇报。
3.负责拟定、修改、完善全院护理规章制度及各级人员岗位职责、护理常规、操作技术规范，建立健全护理管理制度（包括护理质量、护理安全、护理教学与科研、护士培训）等，并组织培训、实施与考核。
4.健全完善有效的护理质控网络，制定护理差错、事故的防范措施，有效运用护理程序文件管理方法，解决系统问题。进行护理质量全程控制，减少差错，杜绝事故，确保医疗护理安全。
5.对全院护理人力资源进行合理配置、调配和使用，负责及参与护士招聘、考核、任免、晋升及奖罚工作。
6.加强护士职业道德素质教育及护理法律、法规、护理常规和操作技术规范的学习，培养良好的职业素质，倡导遵纪守法、认真负责的工作作风。注重护理文化的建设、积累与传承，加强护理人才梯队建设与培养，营造积极、健康、成才的护理团队。
7.制定各级护士的培养计划，组织全院护士的业务技术培训及各层次人员的继续教育工作，抓好基础理论、专科理论及各项护理操作技能的培训与考核。
8.定期召开各种会议，如全院护士大会、护理学术交流会、护理质量与安全讲评会、护士长例会等，布置各阶段中心任务，制定持续改进措施。
9.掌握医院新技术、新业务的应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训与考核评估，促进护理新技术、新业务的开展，确保病人安全。
10.根据教学目标，制定教学工作制度和工作计划，负责对临床带教老师的选拔、培训、考核，督促教学计划落实。
二、任职要求：
1、大学本科及以上学历，副主任护师及以上职称，50周岁以下，具有相应岗位经历；
2、上海地区公立三甲医院或外地知名三甲医院5年以上相应岗位工作经历。
上海懿康护理院有限公司
宝山区5年以上大专
五险住房公积金包吃包住周末双休
6-3
1、在院长或医务科领导下，负责门诊护理 、护理教学和科研，以及护理管理工作。
2、 负责本院护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制定、 实施、检查和总结。负责护理人员的排班。
3、负责各诊室开诊前的准备工作。经常深入各诊室检查护理质量，进行业务指导，解决护理技术的操作难题。
4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，预防差错事故。
5、负责组织本院护理人员技术训练和考核，组织开展新业务、新技术和护理科研。
6、负责组织病区被服和治疗所需用品的计划请领、登记、统计工作。
7、掌握护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。负责院内护理人员工作的调配。
8、督促卫生员保持门诊的整洁，做好消毒隔离工作。
9、及时完成院长临时交办的任务
上海仁善中医医院 VIP
金山区·朱泾镇5年以上大专
五险住房公积金包吃住房补贴
6-3
职位描述
护士资格证常规护理护士职业证
岗位职责： 1、配合医生做好对病人的治疗工作；
2、观察病人的病情转化情况。
任职资格：
3、护理及相关专业大专及以上学历；
4、亲和力强，富于爱心，踏实敬业。
上海美华妇儿医院
徐汇区·田林街道10年以上本科
五险住房公积金包吃周末双休年底双薪
6-3
行政管理
在护理部主任领导下，全面负责新生儿科护理管理工作，制定并落实科室护理工作计划。
负责科室护理人员的排班、培训、考核及绩效管理工作。
负责科室护理质量与安全管理，制定并完善相关制度和流程，确保护理安全。
负责科室护理耗材、设备的管理，并做好成本控制。
负责与其他科室的沟通协调工作，保障新生儿科工作顺利开展。
业务管理
掌握新生儿科常见病、多发病的护理常规和抢救流程，并指导护士实施。
组织并参与危重新生儿的抢救工作，并做好抢救记录。
负责新生儿科护理新业务、新技术的开展和应用。
组织护理人员进行业务学习和技能培训，提高护理团队整体水平。
参与护理教学和科研工作，撰写护理论文。
其他
完成领导交办的其他工作。
三、 任职资格
教育背景
护理专业本科及以上学历。
主管护师及以上职称。
工作经验
具有5年以上新生儿科护理工作经验，2年以上新生儿科护理管理经验。
具有丰富的临床护理经验和扎实的专业理论知识。
专业技能
熟练掌握新生儿科常见病、多发病的护理常规和抢救流程。
熟练掌握新生儿科常用仪器设备的使用和维护。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
具备较强的组织管理能力和应急处理能力。
其他要求
热爱护理事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
身体健康，能够胜任夜班工作。
上海美华妇儿医院
徐汇区·田林街道10年以上本科
五险住房公积金包吃周末双休年底双薪
6-3
1、协助集团护理部总监拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做好基础护理和专科护理工作；
2、协助检查护理工作质量，定期总结、汇报；
3、协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩、参与护士的绩效评估等工作；
4、协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查；
5、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
6、协助集团护理部总监深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控制院内感染，问题及时解决，指导危重患者的抢救工作；
7、完成上级领导交办的其他任务
任职资格：
1.护理本科及以上学历；
2.护士执业证，护理中级或以上职称优先；
3.十年或以上护理工作经验或产科病房护理工作经验，5年或以上护理管理工作经验，有国外工作经历尤佳；
4.电脑办公自动化熟练，熟练操作word ,excel。
上海美华妇儿医院
徐汇区·田林街道8年以上大专
五险住房公积金包吃周末双休年底双薪
6-3
1、负责手术室的管理，正常工作运转；
2、负责手术室护理人员的安排，密切配合医生完成手术；
3、监督各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程；
4、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物品的管理工作；
5、掌握护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、奖惩和培养的意见。
任职要求：
1、大专及以上学历，护理专业毕业，资质证书齐全；
2、8年以上医院手术室护理工作经验；
3、熟悉手术室护理专业知识及工作流程；有较强的管理、组织、协调能力；掌握设备、仪器的使用及功能，熟练手术业务软件系统操作。
上海袁昆霞口腔诊所 VIP
浦东新区5年以上中专
五险住房公积金带薪年假绩效奖金节日福利
6-3
职位要求
1、落实并督导诊疗的标准操作流程,及诊室环境的干净、整洁，优质客户的诊疗服务体验。
2、配合口腔医生完成临床四手操作配合。日常工作的巡检,每日诊疗工作的顺利开展。优化护理工作流程，提高工作效率。
3、按门诊情况合理排班,及时协调医护人员的工作；
4、制定并落实护士的培训计划。
5、负责医疗耗材的库存管理,及采购申请。门诊设备、器械的保养维护以及报修工作。
6、整理、规范诊所护理部统一的各类登记表,接待医疗卫生部门的监督检查工作。
7、其他行政事务。
任职要求:
1、性格外向，有亲和力、良好的服务意识和营销意识，沟通能力强。擅长统筹安排时间。5年以上口腔护士经验（包括1年护士长经验。）
2、可熟练操作四手配台，有种植、牙周、全科（补牙、根管、嵌体、美学修复）、矫正配台经验，熟悉种植手术前准备及配台流程，相机拍照、口扫、小牙片拍摄熟练且标准，隐适美照片上传;
3、具备消毒隔离经验，口腔材料及贵重物品管理经验；
4、上海本地工作一年，有连锁私立口腔门诊工作经验者优先;
符合以上条件者沟通，不符合勿打扰。
做五休二，9：00-6：00，法定假日休息，食宿自理。
上海德济医院
普陀区·桃浦镇10年以上本科
6-3
科室护士长：
1、负责科室护理管理；
2、全 面负责某科室护理管理工作；
3、配合科室主任做好运营管理和成本控制；
4、制定科室年度护理工作计划、带教计划、质控计划；
5、统筹规划科室人力资源、绩效分配等行政工作；
6、负责所在科室专科护士的培养和考核；
7、负责做好全科医疗服务保障工作，统筹医护团建工作。
任职要求：
1、本科及以上学历（第 一学历至少大专）；
2、＞10年（其中上海市二甲以上/外地三甲公立医院工作经验＞5年）；
3、护理专业50项技能/office软件运用/授课能力；
4、科研能力：至少发表过一篇护理专业论文。
福利待遇
1、有竞争力的薪资福利：薪资体系持平上海市上游各大三甲医院水平；
2、享受政府“人才房”，医院协助办理居住证、居转户、人才引进落户等；
3、人才培养计划：希望人才苗子培养计划（8万元/人），青年优秀人才培养计划（20-30万元/人），名医培养计划（50万元/人）；
4、国内、国外进修学习机会。
上海健桥医院
静安区5年以上大专
五险
6-3
1、在院长的领导下，负责领导全院的护理工作，组织制定全院各科室护理人员配置方案，批准后组织实施与协调，适时调整;是医院护理质量与安全管理和持续改进**责任人，应对院长负责。
2、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标，批准后组织实施。定期考核，按期总结汇报。
3、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改进工作作风，加强医德医风建设，改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。
4、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术，定期进行技术考核，开展护理科研工作和技术革新，不断提高护理技术水平。
5、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
6、组织检查护生、进修生的实习工作，指导各级护理人员严格要求学生，做好传、帮、带。
7、确定全院护理人员的工作时间和分配原则，根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。
8、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，并与有关部门联系协同解决问题。
9、主持和召开全院护士长会议，分析全院护理工作情况，并定期组织全院护士长到科室交叉检查，互相学习，不断提高护理质量。
10、提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。
11、教育全院各级护理人员热爱护理专业，培养良好的作风，关心他们的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。
12、作为医院质量管理组织主要成员，承担相关工作。
13、负责院感的工作。
上海春芽口腔 VIP
青浦区·盈浦街道2年以上大专
五险包吃
6-3
1、负责院内护理人员日常管理工作；
2、负责医院医务人员调配、手术安排、医生协调工作；
3、定期组织护理人员的业务学习、考核及技术培训；
4、熟练掌握护理技术操作规程，具有较强的业务能力；
5、组织医院院感培训的落实及实施工作，并定期检查；
6、定期向领导汇报工作，接受监督和检查。
