学科带头人，正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下。达到全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。 不同人才的年薪层次： 一、二类人才：面议 三类人才：100w-120w，购房补贴200-300w，科研启动经费200-300w； 四类人才：60w-80w，购房补贴120-150w，科研启动经费80-120w； 五类人才：35w-55w，购房补贴（临床专业）70-80w，（医技及其他专业）60-70w，科研启动经费40-60w； 六类人才：30w-35w ，购房补贴根据不同等级分别为30、40、50、60w，科研启动经费30-60w 以上均为年薪制。 其他福利--可以叠加享受芜湖市紫云英人才计划，再增加安家费40万。同时在院期间参与科研，也可享受对应的科研奖励。以对应的项目等级和完成情况划分。 应邀来院面试的高层次人才，按照医院差旅费和公务接待管理规定的标准，给予报销往返差旅费（来回）1次，免费安排住宿。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 二、任职要求：临床医学检验专业 三、福利待遇： 四、工作时间：

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详情具体面谈 临床检验诊断学专业 硕士研究生 35周岁及以下 具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度

岗位类别：专业技术（医疗） 专业：病理学与病理生理学、临床病理学 学历：博士研究生 学位：博士 其他要求：40周岁及以下 执业医师资格证。副高职称年龄放宽至45周岁，正高职称年龄放宽至50周岁。

招聘类别:五类及以上人才 招聘科室:病理科 拟聘人数:1 专业：基础医学、临床医学、病理学与病理生理学、临床病理学 要求：学科带头人，正高职称，50周岁以下或博士学位的副高职称，45周岁以下，达到我院全职引进文件要求的五类及以上人才标准，三甲医院5年及以上工作经验。

1，负责常规标本的检测，试剂id配制工作。 2，负责打印检验项目清单及结果的录入并提交。 3，负责对所在科室仪器的维护和保养。 任职资格： 1.医学检验，卫生检验专业，有检验士，检验师，主管检验师证书优先考虑。 2，热爱检验工作，熟悉实验操作，熟练使用仪器。 3，有较好的学习，沟通能力，工作认真细致。