一、工作内容： 二、任职要求：全日制研究生年龄放宽至35周岁以下，需具有三级公立医院行政管理工作经验 三、福利待遇： 四、工作时间：

1、学历要求：全日制本科及以上学历、 2、年龄要求：35周岁及以下。 3、专业要求：临床医学或法学 有意者可先在线投简历，再电话预约

1、学历要求：全日制本科及以上学历。 2、年龄要求：30周岁及以下。 有意者可先在线投简历，再电话预约

一、学历背景： - 本科及以上学历，临床医学、医院管理、公共卫生等相关专业优先。 二、工作经验： - 拥有五年以上医院医保管理或相关领域工作经验，熟悉医院运营流程，具备丰富的医保政策实践经验和解决问题的能力。 三、专业技能： - 熟练掌握国家及地方医保政策，特别是DIP（按病种分值付费）政策，能够准确解读并应用于医院管理实践中。 - 具备出色的数据分析能力和沟通协调能力，能够有效处理医保结算、审核、争议解决等工作。 - 熟悉医疗信息系统操作，能够利用现代信息技术提高医保管理效率。 四、个人素质： - 具有良好的职业道德和团队合作精神，责任心强，能够承受一定的工作压力。 - 具备优秀的领导力和决策能力，能够带领团队高效完成任务。 - 持续学习，关注医保政策动态，不断提升自身专业素养。 岗位职责： 1. 全面负责医院医保办的管理工作，制定并实施医保管理制度和工作流程。 2. 组织开展医保政策培训，提升全院医护人员对医保政策的理解和执行能力。 3. 负责医保费用的审核、结算和统计分析，确保医保资金的合理使用。 4. 与医保主管部门保持良好沟通，及时处理医保相关争议和问题。 5. 参与医院医保政策的制定和调整，为医院发展提供专业建议。

人力资源部工作职责： 1.根据医院的发展战略，在分析与评估医院人力资源现状的基础上，根据医院科室的床位占比，制订各科室、部门的人员编制计划，进行招聘、培训、上岗，科室及各部门人员的充足。 2.协调、解决各部门、科室之间员工在日常工作中碰到的困难与问题。 3.组织部门、科室完成培训工作 4.根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职的条件，组织协调各部门的员工调配，医疗和各项业务工作的正常进行 5.接待外聘专家、教授及对接珠江职业技术学院的工作 6.完成新员工的劳动合同的签订及老员工续签合同及完善员工的档案工作 7.处理劳动纠纷的事务 8.及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与人力资源相关的制度，使医院各项制度符合法律规范及发展。

一、工作内容： 岗位职责： （1） 负责病历资料的收集、整理、归档、存储、供应、分类、编码、索引登记、医疗统计、统计分析和信息提供，并做好保密工作； （2） 负责为医院的管理、医疗、科研以及保险公司、公安机关、上级医疗部门等提供相关的病案资料； （3） 负责进行病案质量的检查工作，定期抽查各科门诊病历，做好病案资料的分析、反馈工作，提出改进意见，协同医务部提高病案质量； （4） 负责对各科室工作人员进行规范书写要求的培训； （5） 做好病例库房的安全和病历内容的保密工作； （6） 领导交办的其他工作。 二、任职要求： （1） 正规院校病案管理或医学相关专业教育经历，有二级以上医院从事病案管理工作的优先录用； （2） 对医院病案编码归档及分类保管、统计等综合业务技能熟练； （3） 熟悉病历管理、病历核查，熟悉处方管理规定等知识； （4） 较好的计算机运用水平，有一定的文字功底及优良的职业操守。 三、福利待遇：五险一金 四、工作时间：周休一天

岗位职责 1．主持医务部的各项管理工作，根据医院的发展战略规划需要，按照院长的指令以及院务会议讨论的决议精神，定期起草、制订全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交审批。 2．根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，医疗工作正常有序地进行。 3．了解和掌握各业务科室医疗技术情况，协调各业务科室的工作，组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理工作。 4．负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人（高干、高知、外宾）的诊治工作，指导、处理的对外联系事务。（如转院、会诊等） 5.协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作。 岗位要求： 1、有在二甲以上医院担任医务科主任5年以上工作经验 2、本科以上学历，临床内科专业，执业医师以上职称 3、具有一定的文字水平及计算机操作能力

1.在董事长的直接领导下，负责医院质量管理体系的建立，并使之有效运行。 2.根据医院整体目标和工作任务，结合具体情况，组织制定全院中长期规划及年度计划，并督促其实施，定期检查总结反馈。 3.负责带领医院完成各项标准的评审和认证工作，配合完成上级卫生行政部门的各项检查，对检查中存在的问题，组织整改及评价改进效果。 4.建立、健全医院各医疗管理委员会，定期组织召集相关委员会会议，并监督委员会各项工作的落实情况。 5.健全医院绩效管理分配方案，通过合理的绩效分配机制促进医院发展。 6.负责分管医院内各职能部门及各医技部门的管理工作，严格执行有关国家法律、法规，加强指挥，协调各部门的关系，以质量目标的实现。 7.根据医院发展需要，协助人力资源部制定人才引进和培养计划，及人员资质的审核，工作安排、管理和评估。 8.组织和协调医疗相关突发性事件的处置，不断提高医院的医疗应急能力。 9.依据等级医院评审的标准及国家相关规定，审批医院内相关制度，流程和规范。 10.与行政、医疗部门紧密合作，做好全院跨部门的协调工作。 12.完成董事长指派的各项临时性任务。

一、工作内容： 1、负责院感知识与技能的培训； 2、负责院感监测，及时发现问题并采取相应措施，防止院感暴发流行； 3、监督检查医院消毒、灭菌效果并进行环境卫生监测，定期分析监测结果； 4、及时向主管领导和上级院感部门报告院感动态，定期向全院通报。 二、任职要求：全日制大专以上学历，公共卫生专业，执业医师，有院感工作经验。 三、福利待遇：买五险一金，免费提供住宿、餐补 四、工作时间：月休4天，

1. 负责患者挂号、收费工作 2. 严格执行医院收费管理制度，遵守收费员服务规范，认真审核收费项目，负责收款项目开单，操作快捷； 3. 熟练使用excel表格，积极提高工作技能； 4. 礼貌用语，对患者的询问耐心解答，态度和蔼。 5.联系电话（微信同号）何主任