1、临床医学、医学管理等相关专业，本科以上学历； 2、二级甲等以上医院5年以上医院管理工作经验； 3、具备独特的经营管理思路和卓越的组织领导才能，熟悉现代医院管理制度和管理模式，能带领团队**完成工作； 4、熟悉医疗政策法规、精通医院医疗业务、控制医疗质量，落实相关各项任务。 5、具有良好的社会关系，协调医院与外部相关部门的关系。

要求有口腔门诊部管理业务相关工作经验，懂市场地面营销及电商营销，熟悉平台投流，拓客，裂变。能带团队，有极强的市场分析能力，要求全职上班。

一、工作内容：需要1名。 1、大专及以上学历，医学相关专业优先； 2、3年以上综合医院医保管理经验； 3、熟悉东莞医保政策优先，掌握一定临床医学知识，熟悉系统操作； 4、熟悉医保稽查规则，物价收费标准，认真负责，执行能力强。 二、福利待遇 1、购买五险，包吃，有房补 2、工作时间：每天8小时，月休4天，法定节假日

一、工作内容： 在院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作包括负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。 二、任职要求： 有同级同类别医院的工作经验 三、福利待遇： 买五险，包吃住 四、工作时间：8小时，月休4天

一、工作内容：病案管理 二、任职要求：临床医学相关专业，取得编码员证优先 三、福利待遇：6K-10K 四、工作时间：8.00-18.00

岗位职责： 1、接待客户并提供咨询服务，包括套餐选择、体检流程说明等； 2、接听客户来电，解答体检相关问题； 3、进行客户关系管理，如客户资料登记、更新、通知客户领取体检报告等； 任职要求： 1、大学专科以上，医学或护理相关专业，具有2年以上相关工作经验，如护理专业者优先； 2、具备客户服务领导才能和团队管理能力； 3、口头表达能力强、具有较强的沟通能力与人际交往技巧； 4、具有亲和力、良好的客户服务意识； 5、有较强的组织协调能力； 福利待遇：五险一金，法定假，团建活动，定期体检，节日福利等

职位描述 1.建立和完善医疗纠纷投诉的接待和处置程序 2.负责分析掌握医疗安全形势和任务，制定相关规章制度和应急预案; 3.组织、协调、指导医院的医疗纠纷投诉处理工作； 4.统一受理医疗纠纷投诉，调查、核实投诉事项，提出处理意见，及时回复患者； 5.负责处理医院医疗（安全）不良事件的调查，分析、持续改进； 6.负责登记、甄别、受理、转送（办理）信访事项，妥善处理来信来访，及时做好信息报送; 7.定期汇总、分析医疗纠纷投诉信息，提岀加强与改进工作的意见或建议，并督促落实； 8.开展对医务人员进行医疗卫生法律、法规、规章、诊疗规范、医护患者沟通技巧、医疗安全风险防范及医疗纠纷投诉处理等相关知识的培训教育； 9.负责院内医疗纠纷的调查协调、鉴定、赔偿、法院庭审等工作;.参与医疗机构医疗质量安全管理.

①东莞户籍优先考虑,身体健康,为人诚恳，五官端正，形象佳;②具有良好的职业道德和敬业精神,热衷于民营医院的 工作; ③_上进心强,责任心强，富有创新、开拓精神; ④具有良好的语言表达能力; ⑤熟悉医院收费处工作流程、内容; . ⑥财务相关专业,中专以上学历,具有2年以上相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、专科运营经理，是学科经营的专业人员，在科主任领导下展开工作，市场总监负责业务督导、管理、协调； 2、负责本学科市场调研、分析，完成分析报告提出市场策略； 3、负责本学科市场宣传、推广、转诊活动； 4、负责本学科客户开发、维护、管理； 5、负责本学科学术会议、技术推广、专家出诊等活动； 6、负责维护本学科合作单位的公共关系； 7、负责本学科阶段性经营分析，完成经营分析报告； 8、完成市场部、科主任交办的其他工作。 任职要求： 参与设计制定学科业务流程，熟悉诊疗环节及质量标准； 完成本学科成本核算、统计、分析； 熟知本学科市场定位、目标客户、产品特征、收费价格、医保支付等内容； 建立本学科转诊渠道，开发并维护转诊客户； 组织本学科对外合作、组织安排各项业务推广活动； 统计、分析本学科病人信息，建立病人档案； 通过市场手段，提升本学科业绩，树立学科品牌； 通过阶段性运营分析，提出学科运营改进方案； 配合市场、宣传、客服部门，实施整体营销方案。

任职要求： 1.大专以上学历，人力资源或管理类相关专业，有医疗行业从业经验者优先； 2.1年以上人力资源管理岗位工作经验； 3.亲和力强，具有较强的执行力、沟通协调能力和良好团队合作精神； 职责描述： 1.根据医院发展目标，协助制定人力资源规划并组织实施； 2.开展员工选聘及人力资源配置工作，达成医院招聘目标； 3.建立和完善人力资源基本管理制度和管理办法，组织宣导、指导并实施； 4.组织和跟进各部门的培训工作，加强员工关系管理，提升员工满意度； 5.医院文化的宣贯及策划组织员工一系列的活动； 6.上级主管交办的其他工作事项。