有丰富管理经验，及市场营销管理经验，能吃苦耐劳，能妥善处理与沟通医患关系及员工关系，负责管理门诊营销事务。

1. 根据病人情况，及时向上级医师汇报工作，并处理； 2. 耐心、清楚地向病人解释病情及治疗方案，病人充分理解和同意； 3. 根据医院要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案 4.有上进心，有执行能力，有集体荣誉感

看管护理工作，有责任心，勤劳能干， 职位招聘1人

为人诚实，有责任心和爱心，能吃苦，性格开朗，执行力强，有团队精神，有特长者优先

岗位职责： 1.负责制定厨房的每周菜单；制定营养食谱：荤素搭配，营养均衡，熟悉各种菜系。 2.市场采购：新鲜di一，按时定量食物保鲜：分类存放，不能过期；对厨房的出品、质量和食品成本承担重要责任，（一日三餐）； 3.保持对厨房范围的巡视，对员工工作的疏导，能及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力。 4.督导厨房各部厨师对食品原料的管理，不浪费，合理控制成本。 5.检查厨房所属各岗位员工的操作规范。 岗位要求： 年龄26--55岁，身体健康，符合体检要求。 有三年以上专业厨师经验，有厨师证。擅长各种菜系 持营养师证优先优待。 能chang久稳定地工作。 签合同有保险，有绩效等高福利。

岗位职责： 1、协助医院领导制定前台管理规范并执行，并对前台人员工作质量进行管理和指导。 2、负责安排医院前台接待人员的工作时间、休假和调度。 3、负责医院前台人员的管理，包括培训、绩效评估和激励等方面。 4、维护医院前台的良好形象，使得工作环境整洁有序，接待工作规范有序。 5、判断和解决患者的疑问和问题，并进行适当引导。 6、负责相关医疗数据统计工作。 7、了解前台员工的工作、学习和思想动态，不断帮助调整和改进，发挥每个人的积极性和主观能动性，营造良好的工作氛围和团队，合理安排人员分工，配合协调工作，做好上传下达，按时布置和完成工作任务，及时跟踪反馈，提出合理性方案。 8、负责安排卫生区的工作，使得分担区域的清洁卫生和整齐有序，每月根据后勤主管所安排的时间组织部门员工进行大扫除。 任职资格： 1、具有三年以上同岗位工作经验，大专以上学历，专业不限。 2、具有优秀的表达能力、沟通能力和组织协调能力。 3、形象气质佳，身体健康，性格开朗，具有亲和力，年龄28-35岁。 4、具有口腔行业工作或营销工作经验优先。

岗位职责： 1、规范部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准； 2、相关医疗政策的收集整理； 3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作； 4、协助参与培训及质控。 5、相关医疗数据的统计。 6、熟悉住院过程及医保办理事项 任职资格： 1、本科及以上学历，临床医学及相关专业； 2、3年以上管理经验，有医院筹备工作经验者优先； 3、具备较强的管理、组织、协调能力； 4、熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件。

一）医院管理与运营 1.制定与执行战略计划 1.1根据医院的发展目标和市场趋势，制定年度、季度、月度的经营计划，并计划的顺利执行。 1.2监控经营计划的执行情况，定期评估效果，及时调整策略以应对市场变化。 2.日常运营管理 2.1监督医院的日常运营工作，包括接待、诊断、治疗方案、后续跟访等各个环节的协调与管理。 2.2医院各项规章制度的执行，维护医院的正常运营秩序。 3.资源调配与优化 3.1合理配置医院的人力、物力、财力资源，资源的有效利用和产出。 3.2对资源使用情况进行定期评估，提出优化建议，提高医院的整体运营效率。 4.业务目标分解与达成 4.1根据医院的年度业绩目标，进行目标分解，制定详细的执行计划。 4.2带领团队努力达成业绩目标，医院经营目标的实现。 5.营销活动执行 5.1带领团队执行各类营销活动，包括外部宣传、地推、渠道推广等。 5.2对营销活动的效果进行评估和总结，提出改进建议，提升营销效果。 6.决策管理 6.1在医院管理、经营、服务质量、医患纠纷等重大事项中提供决策支持意见，供总经理参考。 6.2对医院经营数据进行深入分析，提出决策建议，为医院的发展提供有力支持。 （二）客户管理与服务 1.1负责提升客户在医院的就诊体验，包括环境、服务、流程等方面的优化。 1.2定期收集客户反馈，分析客户需求，提出改进措施，提高客户满意度。 2.客户信息管理 2.1建立完善的客户关系管理体系，包括客户档案建立、客户需求分析、客户满意度调查等。。 2.2利用客户信息进行精准营销和服务，提高客户粘性和忠诚度。 3.客户服务团队建设 3.1组建并管理客户服务团队，包括前台接待、导诊、客服等岗位的人员。 3.2对团队成员进行培训和指导，提升他们的服务意识和专业能力。 3.3通过线上和线下渠道提供优质的客户服务，如现场咨询、导诊服务、患者随访等，提升患者满意度和忠诚度。 （三）医疗质量与服务监督 1.1监督医疗质量的执行情况，包括医疗技术、诊疗规范、病历管理等方面的监督。 1.2定期组织医疗质量检查，发现问题及时整改，医疗质量的安全。 2.服务质量监督 2.1监督医院各科室的服务质量，包括服务态度、服务流程、服务效率等方面的监督。 2.2对服务过程中出现的问题进行及时处理和反馈，提升整体服务水平。 （四）线上运营管理 1.线上营销策略规划与执行 1.1负责制定线上营销策略，包括市场定位、目标客户分析、渠道选择等。 1.2策划并执行线上营销活动，如社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、内容营销等，以提升医院品牌知名度和吸引潜在客户。 1.3监测和分析线上营销活动的效果，根据数据反馈调整策略，营销效果。 2.线上品牌建设与管理 2.1建立和维护医院的线上品牌形象，包括官方网站、社交媒体平台等渠道的品牌展示和互动。 2.2制定并执行线上品牌传播计划，利用新媒体工具进行品牌故事传播、口碑营销等。 2.3关注线上舆情，及时处理可能损害品牌形象的事件，维护品牌声誉。 3.线上客户关系管理 3.1利用CRM系统或其他数据分析工具，收集和分析线上客户数据，为精准营销提供依据。 3.2通过线上渠道提供客户服务，如在线咨询、预约挂号、售后服务等，提升客户满意度和忠诚度。 3.3建立并管理线上客户社群，促进客户之间的交流和互动，增强客户粘性。 （五）线下运营管理 1.线下营销策略制定与执行 1.1根据医院整体战略，制定线下营销策略，包括市场调研、竞争对手分析、目标客户定位等。 1.2策划并执行线下营销活动，如义诊活动、健康讲座、社区宣传等，以扩大医院影响力和提升品牌形象。 1.3监督线下营销活动的执行过程，活动效果符合预期。 2.品牌建设与推广 2.1负责医院品牌形象的线下展示和推广，包括医院环境布置、宣传资料制作、广告投放等。 2.2与当地媒体、合作机构等建立良好的关系，通过公关活动提升医院知名度和美誉度。 3.客户关系管理 3.1提供个性化服务，关注患者体验。 3.2定期回访与跟进，建立并处理好客户投诉与反馈机制。 （六）团队管理 1.团队组建与优化 1.1根据医院的发展需要，组建各岗位团队，并进行结构优化，团队的合理性。 1.2对团队成员进行定期评估，提出调整建议，优化团队结构。 2.培训与发展 2.1制定员工培训计划，包括专业技能、职业素养、管理能力等方面的培训。 2.2组织开展各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。 3.工作考核 3.1制定医院内部的工作考核制度，对各部门和员工的工作绩效进行定期考核。 3.2根据考核结果提出奖惩建议，激励员工积极工作，提升整体工作效率。 4.部门协调 4.1负责协调医院内部各部门之间的工作关系，各部门之间的顺畅沟通与合作。 4.2协调处理医院与其他外部机构的关系，如政府部门、供应商、合作伙伴等。

1.医学相关专业毕业 2.有医院医务科、护理部等科室助理工作经验，熟悉相关业务流程 3.吃苦耐劳、性格稳定、能保质保量完成科室工作。

负责传达医保精神。掌握医保政策，并贯彻执行，掌握医保诊疗范围和用药范围，负责接受并配合医保中心的不定期检查。 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。