北京市人事-行政-院办招聘

岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责前台区域的环境维护，设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 5、协助公司员工的复印、传真等工作； 6、完成上级主管交办的其它工作 任职资格： 1、女，形象好，气质佳，年龄18—28岁，身高160cm以上； 2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

一、工作内容： 1. 运营管理与效率提升 · 流程优化： 分析并优化门诊、住院、手术等核心业务流程，缩短患者等待时间，提高床位周转率、手术室利用率等关键运营指标。 · 资源协调： 协调科室内部的人力、设备、空间等资源，确保高效运转。与药房、检验、影像等辅助科室保持顺畅沟通。 · 绩效管理： 协助制定科室内部绩效考核方案，并负责数据收集与分析，激励员工提升工作效率和服务质量。 2. 经营分析与成本控制 · 数据分析： 定期分析科室的经营数据，包括收入、支出、门诊量、住院量、单病种成本、药占比、耗材占比等，撰写经营分析报告。 · 预算管理： 参与制定科室年度预算，并监控预算执行情况，对异常波动进行预警和分析。 · 成本控制： 牵头控制科室运营成本，特别是在高值药品、医用耗材、人力成本等方面寻求合理化方案，提升投入产出比。 3. 市场拓展与品牌建设 · 市场调研： 研究医疗市场趋势、竞争对手动态及患者需求，为科室发展提供决策依据。 · 营销策划： 策划并执行科室的品牌推广、病源拓展活动，如与社区医院/诊所建立转诊网络、开展健康讲座、运营科室新媒体账号（微信、抖音等）。 · 患者关系管理： 建立和维护患者关系管理体系，提升患者满意度和忠诚度，处理重大投诉或纠纷，塑造科室良好口碑。 4. 内部管理与协同 · 团队建设： 配合科室主任，参与行政、护理、营销等非医疗人员的管理和团队文化建设。 · 制度建设： 协助完善科室内部的各项管理规章制度。 · 跨部门协作： 作为科室的“对外窗口”，与医院的财务部、市场部、运营部、人力资源部等职能部门进行有效对接和协调。 5. 战略规划与学科发展支持 · 战略规划： 参与制定科室的中长期发展战略和年度工作计划，从经营角度提供专业建议。 · 新项目/技术评估： 对科室拟开展的新技术、新项目进行市场前景和经济效益评估，确保其可行性。 · 支持学科建设： 从资源分配、品牌宣传等方面，支持科室的学科建设和重点专科申报工作。 二、任职要求：兼具商业头脑和医疗行业知识的复合型人才。 精通医院管理知识： 熟悉医院运营流程、医疗政策法规、医保支付方式（如DRG/DIP）。 · 掌握财务管理知识： 能看懂财务报表，具备成本核算和预算管理能力。 · 了解市场营销知识： 掌握市场分析、品牌推广、患者服务营销等方法。 · 核心技能： · 卓越的数据分析能力： 熟练使用Excel、PPT等办公软件，能够从数据中发现问题和机会。 · 出色的沟通协调能力： 能够与医护人员、医院领导、患者及外部机构进行有效沟通。 · 强大的解决问题能力： 面对复杂经营问题，能快速分析并提出有效解决方案。 · 项目管理能力： 能够独立策划并推动项目落地。 · 领导力和影响力： 能够在非权力背景下，推动变革和协同团队。 三、福利待遇：15000---25000元 四、工作时间：8小时工作制

一、工作内容：负责人员招聘及人事行政 二、任职要求：负责人员招聘及人事行政 三、福利待遇：面议 四、工作时间：早九晚六

1：有团队合作精神 2：有学习愿望 3：有奉献精神 4：普通话标准 5：擅长沟通

一、工作内容： 岗位职责： 1、负责组织实施公司招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、建立和维护人才储备库，拓展招聘渠道，提升招聘效率； 3、协助进行员工入职、离职手续办理，确保流程顺畅； 4、参与人力资源相关政策的制定与实施，优化招聘流程； 5、定期分析招聘数据，提出改进建议，提升招聘质量。 二、任职要求： 1、本科，公共卫生学专业或管理类专业，接受应届生； 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效进行人才筛选与面试； 3、具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 三、福利待遇： 五险一金 免费午餐 四、工作时间： 每周休息1.5天

一、工作内容：负责医院运营管理。 二、任职要求： 1. 本科，临床医学、公共卫生、医院管理、工商管理等相关专业优先；年龄50岁以内 2. 持有《医师资格证》《执业医师证》者优先； 3. 10年以上医疗卫生行业工作经验，3-5年以上二级及以上医院中层管理岗位或一级医院院长任职经历；熟悉民营医院运营模式，有成功提升医院效益经验者优先； 4. 精通医院全面运营管理，医保政策及医政管理； 5. 有商业运营思维，具备很好的领导力与沟通协调能力。 三、福利待遇： 包吃住，五险一金，根据所创业绩谈相应绩效。具体薪资面议。 四、工作时间： 周休1.5天，七个半小时工作制。

1.负责医院临床管理工作。 2.负责医院医务、质控、医保等核心职能部门的管理。 3.负责医院学科规划、临床技术开展、医疗风险防范等管理工作。 4.负责临床业务开展过程中的各项沟通协调工作。 5.负责对接行业主管部门的各项管理指令的落实及检查工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，临床专业、副高及以上职称，有医务管理经验且有5年以上院级领导管理经验。 2.熟悉医院质量管理，具备医疗纠纷的处理能力。 3.熟悉医院运营管理，具备一定的经营思维，对医疗行业的发展了解较深入。 4.具备基本的学科规划的能力，具备体系思维。 5.良好的职业素养，具备医疗行业从业人员的正向价值观，遵守各项行业规章制度，以往从业履历无违反法律法规的记录。 6.形象良好，沟通表达能力强，熟悉现代化企业管理理念，熟悉常规办公软件的使用，年龄40--55岁。

库管员，平常各项出入库，盘点，制表，办公软件会使用，有责任心，有经验者优先，面试准备简历

员工要求：工作踏实 任劳任怨 积极服从领导委派的任何工作 期待与您合作共赢 李正坤

岗位职责: 1. 负责医疗事务的协调与管理，确保医疗活动顺利进行 2. 参与医疗政策的制定与执行，提升医疗服务质量 3. 与医疗团队合作，确保诊疗活动符合法规和医院标准 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神 2. 能够高效处理医疗事务，具备良好的组织和协调能力 3. 对医疗行业有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 4.有医务人员相关职称证件，必须为统招类专科以上学历，具备5年以上处理医患能力人员可以拓宽不要求统招或更低学历。