日照华洋白求恩医院
东港区不限本科
7-8
职位描述 岗位要求: 1、本科及以上学历,硕士优先; 2、负责预防保健科日常工作的开展,根据卫生医疗管理机构的要求,准确、及时填报相关报表; 3、专业方向:预防保健、公共卫生专业; 4、爱岗敬业,品行端正,积极进取,乐于奉献,责任心强,有团队合作精神。
日照华洋白求恩医院
东港区10年以上本科
7-8
职位描述 1、本科及以上学历,临床医学、急诊医学等相关专业, 2、副主任医师及以上职称,内科、外科、全科、急诊医学等相关执业范围, 3、10年以上三级医院急诊科工作经验及管理经验,有三甲医院急诊科主任工作经验者从优, 4、掌握常见病、多发病的诊治,对危重病人的抢救,疑难病人的诊治有较强的能力,熟练各种仪器的使用与操作运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法; 5、有较强的责任心、统筹能力和组织能力。
日照华洋白求恩医院
东港区5年以上大专
7-8
职位描述 1、负责本部门的日常运营各项工作的有效开展;带领团队完成年度市场运营目标值。 2、负责组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程,并保其科学性、合理性; 3、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作; 4、负责对部门员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力; 5、负责对部门员工的工作进行指导、带教、监督和检查,解决工作中出现的争议; 6、协调本部门与其他部门的工作关系; 7、完成领导安排的其他工作。

医务科

10K~15K
青岛安宁心理医院 VIP
东港区5年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
7-6
1、在院长领导下,根据医院工作计划,结合医疗、医技工作实际,定期拟定医院医疗业务工作计划,经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策,报院领导作为决策依据。 2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况,提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。 3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法,报院长批准后组织实施。 4、及时对医疗事故进行调查,组织讨论,提出初步处理意见,报院技术委员会审理。 5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术,组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论和审批、院内外会诊工作。 6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。 7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。 8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。 9、负责本科室的日常管理工作。 10、精神卫生专业 11、五年以上医务科或医院业务管理工作经验。 12、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规,熟悉医院医疗业务工作流程和规范,并能建立相应的考核流程。 13、具有良好的文字书写能力、语言表达能力和组织协调能力,具有良好的敬业精神和团队精神。 职位要求
青岛安宁心理医院 VIP
东港区1年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
7-6
1.在医务科主任领导下,具体负责医务科的日常事务工作。 2.负责安排院内、外的会诊、转院、专家讲学、手术 示教等工作。 3.负责医务科的登记工作(如外出进修、开会、义诊 等)。 4.接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助 医疗事务支持,协助办理相应工作。派遣、组织... 5.接待患者来访、咨询、解答医疗投诉、病历调阅等 工作。
日照市东港区弘圣中医医院 VIP
东港区·日照街道5年以上大专
五险绩效奖金
6-24
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案; 2、组织和监督实施年度市场推广计划; 3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理; 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范; 6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度; 7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
日照汇安互联网医院
东港区3年以上大专
6-23
你要干的活:公司的“人才大管家”+“暖心粘合剂” 简单说,你得帮公司“招对人、留好人、让大家干得更带劲”!初创公司活杂,你既要能搭体系,又要能当“救火队员”~具体分五块: 一、招人:把“合适的人”快速“捞”进公司 公司正“野蛮生长”,急缺护士、运营这些关键岗!你得: 1、摸需求:和业务老大(比如运营部、护士部负责人)唠明白“他们要啥样的人”(比如“护士要能聊家常的,运营要能熬夜救火的”),别招“简历好看但干不长久的”; 2、找渠道:医学院挖人(比如去医学院附近发“线上问诊医生”传单)、用山东求职群/抖音本地号(比如发“朝九晚五+带教”的招聘视频)、找熟人内推(同事的护士同学、技术圈朋友),别只靠招聘网站; 3、聊到位:面候选人时,别只会背职位描述!得能说清公司“小但灵活”“想法能落地”的优势,也不藏着掖着(比如“现在加班可能多点,但年底有绩效奖”),让对方觉得“这HR实在”。 二、育人:让“新人”变“骨干”,“老人”长本事 初创团队,每个人都得“能打”!你要: 1、带新人:搞“新手村攻略”——做个《接地气版入职手册》(比如“医保怎么交”“公司附近哪家午餐好吃”)、找“师父”带(比如老员工教新人“咋和医生沟通”),别让新人“来了三天还摸不着北”; 2、训技能:和护士部合作,给非护士岗(比如客服、运营)做“医疗常识小课堂”(比如“患者说‘胸口疼’,得赶紧转医生”);给管理层搞“带团队速成班”(比如“咋夸人更走心”“任务咋分配才不扯皮”); 3、留经验:整理“老员工的坑”(比如“之前招的护士为啥离职”“活动执行总掉链子的点”),变成“避坑指南”,别让团队“重复踩雷”。 三、激活力:让“干得好”的人“拿得多、更带劲” 初创公司没钱乱发钱,但得让“贡献大”的人感受到“被重视”!你要: 1、定规则:和老板、运营老大商量“绩效咋算”,别搞“大锅饭”; 2、发福利:搞点“特色”——夏天发凉席+绿豆汤,冬天发暖手宝+姜茶;员工生日送“妈妈牌手工面”(找本地面馆定制); 3、听心声:每月和员工唠唠(比如在楼下食堂),问问“现在最烦啥?”“啥奖励能让你更拼?”(有人想要“弹性下班”,有人想要“带父母体检”),别让“福利”变成“公司自嗨”。 四、搭制度:从“人治”变“有规矩但不折腾” 现在团队小,靠“自觉”;但人多了,得有“能落地的规矩”!你要: 1、写手册:整理《员工小守则》(比如“请假提前说,别让患者找不到对接人”“报销贴票别乱贴,财务看了头不疼”),用大白话写(别整“甲方乙方”那套); 2、管流程:入职/离职/调岗,搞“傻瓜式步骤”(比如“离职要填3张表,找2个人签字,最后找你唠10分钟”),别让员工“跑断腿”; 3、守底线:盯着医疗合规(比如“护士必须有资格证”)、劳动法规(比如“加班要调休或给钱”),别让公司“踩坑”。 五、当“粘合剂”:让团队“像家人但不越界” 初创团队,氛围比KPI重要!你要: 1、搞活动:组织“特色团建”(比如去露营+吃野餐,去学配中药+带点回家),别搞“拓展训练”这种折腾人的; 2、传温度:员工家里有事(比如老人住院、孩子生病),你得帮着协调(比如“申请临时居家办公”“找医院资源问问情况”); 3、树榜样:每月夸夸“暖心同事”(比如“客服小A帮老人视频教了半小时APP”“技术小哥大半夜修系统”),让大家觉得“干得好有人看见”。 我们想要这样的你(任职要求) 不用“大厂HRBP光环”,但得有“能让山东老乡信服”的本事: 1、经验:3年以上HR全模块经验,至少1年医疗/大健康/互联网行业经验(比如帮小公司搭过招聘体系、搞过员工激励);有初创公司经验优先(懂“资源少咋干活”); 2、技能:会唠嗑(和员工聊职业规划不发怵,和运营小哥聊“996值不值”能共情)、会看需求(能听出员工“随便说说”背后的“我想要啥”)、会用工具(比如用钉钉管考勤、用Excel算绩效); 3、性格:像“山东大葱”——直溜(不玩套路,说啥是啥)、实在(不画大饼,承诺的福利一定给)、暖心(看不得员工委屈,总想帮一把)。 你能得到什么? 1、成长快到飞起:你定的招聘规则、搞的培训、设计的福利,能直接影响公司“能不能招到牛人”“团队是不是一条心”,成就感比吃爆浆豆腐还“顶”~ 2、回报实在:薪资有竞争力(具体面议),绩效和人才留存率、员工满意度挂钩;交五险。 3、氛围暖到心尖:团队里没人喊你“HR总”,私下都叫你“姐/哥”;老板经常请你一起“把关”招聘(你的意见能直接影响公司发展)。 PS:别写“精通人力资源六大模块”这种虚话,我们想看“你具体解决过啥员工问题、大家咋夸你的”

会计

5K~6K
日照汇安互联网医院
东港区3年以上本科
6-23
一、工作内容: 岗位职责:资金规划、预算编制、成本控制、报税、审计标准、优化企业资本结构。 任职要求:职称中级

企划部

4K~8K
日照汇安互联网医院
东港区1年以上大专
6-23
1. 市场调研分析:研究医药市场,开展相关调研,分析潜在客户群体,了解不同群体对互联网医院的诉求,明确目标市场和目标人群,为市场拓展提供支持。 2. 客户档案管理:借用OA办公软件等进行客户档案管理,并定期开展客户分析。 3. 合作渠道拓展:与医疗机构、养老机构、保险公司、街道社区等建立合作关系,拓展业务渠道,增加客户来源。 4. 产品优化建议:根据市场反馈和客户需求,与技术部门协作,提出服务项目和内容的优化建议,开发新的服务产品或套餐,满足市场变化和客户个性化需求。 5. 数据分析评估:分析市场数据和销售数据,评估营销活动效果,根据分析结论调整营销策略和计划,提高营销活动的精准性和有效性。 要求: 1、有医学方面的知识 2、有医疗方面的销售经验 3、性格外向有活力,具备抗压能力

客服部

3K~8K
日照汇安互联网医院
东港区1年以上大专
6-23
1.线上营销:制定线上营销计划和策略,通过电话外呼进行公司产品和服务场景的营销,提供电话预约,包括体检预约、门诊预约、住院预约等。 2.客户咨询解答:通过电话、在线客服、邮件等多种渠道,及时回复客户的咨询,解答客户关于公司产品或服务的疑问,包括健康咨询、服务解答、合作洽谈、售后服务等方面。 3.客户投诉处理:包括投诉内容、客户要求、联系方式等关键信息,并按照投诉处理流程进行分类和转办,跟进处理进度,及时向客户反馈处理结果,确保投诉得到妥善解决,提高客户满意度 4.订单处理与跟进:负责处理电话预约客户的订单相关事宜,包括订单的确认、修改、取消等操作,护士工作订单调配。 5.客户关系维护:定期回访客户,了解客户对服务的感受和意见建议,收集客户反馈,为公司系统优化优化和服务改进提供依据。针对老客户或重要客户,提供个性化的服务和关怀,如定期发送节日祝福、专属优惠信息等,增强客户粘性和忠诚度。 6.客户信息收集与统计:定期对咨询量、投诉量、客户满意度等进行分析,形成定期的客服报告,为公司管理层提供决策支持。 7.配合各部门协作:完成上级领导交办的其他与客户服务相关的临时性任务,积极配合公司其他部门的工作,共同推动公司的发展。
日照汇安互联网医院
东港区不限本科
6-23
一、工作内容: 任职要求:本科学历,有经验,有耐有效率心,做事灵活 岗位福利:3千加提成,五险,长白8小时 年龄21-25岁
日照汇安互联网医院
东港区3年以上大专
6-23
你要干的活:公司的“本地关系大掌柜”+“资源搬运工” 简单说,你得帮公司“搭人脉、拉合作”,把“没人认识”变成“山东遍地是朋友”!具体分四块: 一、搭关系:让公司“扎根”山东 初创公司没“老本”,你得自己“跑关系”: 1、政府/协会:跑区卫健委、医保局、医学会,混个“脸熟”——比如问政策(“线上问诊能报销吗?”)、报活动(“我们想进社区做义诊”)、要支持(“能不能给点科普资料?”),别让公司“摸不着门道”; 2、医疗机构:谈社区卫生服务中心、线下诊所、药店,搞“双向转诊”(他们转患者来线上复诊,我们帮他们做健康管理)、“资源共享”(比如借他们场地做健康讲座,我们帮他们培训护士); 3、本地平台:找日照生活类公众号、抖音本地博主、社区团购团长,谈合作(比如他们推我们的“首单0元问诊”,我们给他们粉丝发“鸡蛋券”),用“小恩小惠”换大流量。 二、谈合作:把“想法”变成“合同” 合作不是“吃顿饭”,得能“落地”: 1、谈前做功课:摸清楚对方需求(社区要“居民健康数据”,药店要“导买药客流”,博主想要“实在福利”),别只会说“我们很厉害”; 2、谈中会变通:预算少?用资源置换(比如我们给社区提供免费健康问卷工具,他们帮我们发活动海报);对方犹豫?先做小试点(比如“先在1个社区做1场义诊效果好再铺开”); 3、谈后盯结果:签完合同不是结束!跟进“社区义诊来了多少人”“药店导了多少客流”“博主带了多少咨询”,数据不好?马上改方案(比如把“免费义诊”换成“教老人用APP”)。 三、护关系:让“朋友”变成“长期盟友” 合作不是“一锤子买卖”,得会“维护”: 1、定期“刷存在感”:过节给社区主任发个“手写感谢卡”,给药店老板送箱山东大樱桃,给博主寄份“粉丝健康报告”(比如“你推的活动,有100个粉丝成功问诊”); 2、当“问题解决者”:合作出岔子(比如义诊当天设备坏了),你得冲在前头“救火”;对方有需求(社区要做“高血压筛查”),你得帮着找医生、调资源; 3、记好“关系账”:谁帮过我们?帮了啥?欠了啥人情?整理成“合作档案”,别让“老关系”变成“陌生人”。 四、带团队+联协作:别当“孤胆英雄” 目前外联部可能就1~2人,你得既当“司令”又当“兵”: 1、带新人:教他咋找社区电话、咋和药店老板唠家常、咋整理合作数据,别让他“摸不着北”; 2、和内部搭伙:问合作医院要医生“站台”合作活动?你去谈;运营部要合作方“发海报”?你去催;技术部要合作方“提供用户数据”?你去协调——别把自己当“外人”。 我们想要这样的你(任职要求) 不用“大厂光环”,但得有“能在日照混得开”的本事: 1、经验:3年以上外联/商务合作经验,至少1年医疗/大健康/本地生活相关经验(比如帮医院谈过社区合作、帮药店拉过异业资源);有初创公司经验优先(懂“没预算咋谈合作”); 2、技能:会唠嗑(和社区大爷、药店老板娘、博主都能聊两句)、会看需求(能听出对方“我随便说说”背后的“我想要啥”)、会写协议(别整太复杂,双方都能看懂); 3、性格:像“日照煎饼”——耐造(被拒绝10次还能***1次上门)、实在(不吹“我们能覆盖全省”,只说“先把你们社区服务好”)、热心(看不得合作方有困难,总想帮一把)。 你能得到什么? 1、成就感拉满:你谈下的每个合作(比如10个社区、20家药店、5家医院)都能让公司“多一条腿走路”,患者说“这医院在咱社区有活动,靠谱!”,比喝啤酒吃烤串还得劲~ 2、回报实在:薪资有竞争力(具体面议),绩效和合作效果挂钩;交五险。 PS:别写“擅长资源整合”这种虚话,我们想看“你具体谈过啥合作、对方为啥愿意和你签、结果咋样”

司机

2K~3K
日照中德骨科医院
东港区5年以上不限
五险包吃包住
6-23
一、工作内容: 二、任职要求:有相关工作经历,驾龄5年以上即可 三、福利待遇: 四、工作时间:

仓储

6K~7K
日照诺贝爱母婴服务有限责任公司
东港区不限不限
6-21
任职资格 1)年龄23-55周岁之间,身体健康、无不良嗜好。 2)具备基本的读写能力,沟通能力良好,普通话较为标准。 3)有意愿从事该职业,有爱心,讲奉献的人员。
日照诺贝爱母婴服务有限责任公司
东港区不限不限
6-21
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源行政相关工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;亲和力强,善于与人相处,执行力强,责任心强 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。会抖音,拍摄剪辑者优先考虑
日照医养医院
东港区3年以上本科
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
岗位职责: 1、负责产康中心的管理,严格执行并不断完善管理制度与操作杜绝各项隐患的发生,店内人财、物的安全; 2、负责产康中心的人员管理;对产康中心员工的工作表现、行为标准、个人仪容仪表、卫生情况进行检查,如有问题及时纠正;每周与员工进行沟通,了解员工的需求,采取激励、安抚等措施,调动员工积极性增强团队荣誉感并树立正确的目标; 负责店内人员的日常行为管理与考核; 3、负责产康中心的市场管理,做好市场调研分析,定期考核员工的手法和专业知识,并根据员工的周工作报表,做出科室销售分析;通过对同行业以及客户的情况了解,定期对公司服务设施以服务环境提出建议;密切把握客户的需求,市场的变化;根据以往销售的空白点,指导员工完成客户管理流程与标准,妥善处理客户投诉对客户的投诉,需亲自跟踪并了解过程,妥善解决岗位要求; 岗位要求 职位要求: 1、3年以上产康或美容相关工作 2、需有销售经验,抗压能力强,沟通能力强 3、该职位涉及管理,有带团队经验者优先。
日照医养医院
东港区5年以上不限
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1、要求从事民营医院市场工作5年以上。 2、能熟练制定市场策划、拓展活动。 3、能带领团队开展义诊、体检、转诊、广告投放等工作。 4、有成功案例的优先。
日照医养医院
东港区2年以上大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 岗位要求 1、专科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
日照医养医院
东港区不限大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训; 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决; 4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到好的网络营销的效果。 5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 岗位要求 1、专科学历,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。 2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。 4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。 5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
日照医养医院
东港区8年以上大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度; 2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况; 3.深入科室,了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况,定期分析医疗指标完成情况,纠正医疗护理工作中出现的偏差,不断提高医疗护理质量; 4.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作; 5.经常深入科室,了解病人的就诊情况,征求病人意见,督促医护人员不断改进服务工作; 6.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查,发现问题及时处理,医疗工作的正常有序开展; 7.处理医院的医疗纠纷等突发事件; 8.制定并执行医院营销方案,拓展医院业务。

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