日照人事-行政-院办招聘
康强医疗人才网提供2025年9月日照人事-行政-院办最新招聘,工资2-4K最多(占35%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多日照人事-行政-院办招聘就上康强医疗人才网青岛安宁心理医院 VIP
东港区5年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
9-8
1、在院长领导下,根据医院工作计划,结合医疗、医技工作实际,定期拟定医院医疗业务工作计划,经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策,报院领导作为决策依据。
2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况,提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。
3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法,报院长批准后组织实施。
4、及时对医疗事故进行调查,组织讨论,提出初步处理意见,报院技术委员会审理。
5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术,组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论和审批、院内外会诊工作。
6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。
7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。
8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。
9、负责本科室的日常管理工作。
10、精神卫生专业
11、五年以上医务科或医院业务管理工作经验。
12、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规,熟悉医院医疗业务工作流程和规范,并能建立相应的考核流程。
13、具有良好的文字书写能力、语言表达能力和组织协调能力,具有良好的敬业精神和团队精神。
职位要求
青岛安宁心理医院 VIP
东港区1年以上大专
五险住房公积金包吃包住绩效奖金
9-8
1.在医务科主任领导下,具体负责医务科的日常事务工作。
2.负责安排院内、外的会诊、转院、专家讲学、手术 示教等工作。
3.负责医务科的登记工作(如外出进修、开会、义诊 等)。
4.接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助 医疗事务支持,协助办理相应工作。派遣、组织...
5.接待患者来访、咨询、解答医疗投诉、病历调阅等 工作。
日照市海曲中医医院
东港区1年以上大专
五险住房公积金定期体检
9-2
岗位职责:
1.确保病案资料的准确性和完整性;
2.对病案进行审核,检查潜在的错误或遗漏;
3.与医务人员沟通,确保病案信息的准确传达;
4.医学专业,非专业误报名!
任职要求:
要有工作经验!必须有病案质控相关工作经验
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2.能够熟练操作办公软件,如Word、Excel等;
3.细心且具有较强的责任心和保密意识;
4.能够适应快节奏的工作环境,处理多任务工作。
日照岚山区麦田医院
岚山区·安东卫街道1年以上不限
五险8小时工作制无需夜班定期团建节日福利
9-1
职位描述:
1.协助总经理做好经营管理完成工作指标
2.负责日常工作的布置检查,督促执行
3.负责文件的分类呈送、处理汇报等
4.有较强的统筹协调,书面与口头表达能力
日照瑞美口腔医疗有限公司
岚山区1年以上大专
五险包住绩效奖金
9-1
一、工作内容:
二、任职要求:电话,线上客服经验优先(办公地点新市区桂花园日照中心瑞美口腔)
三、福利待遇:
四、工作时间:
日照市幸福护理院
东港区3年以上大专
9-1
一、工作内容:
二、任职要求:有相关医疗营销经验,针对性寻找目标客户,熟练掌握医疗相关保险业务推广
三、福利待遇:
四、工作时间:
日照医养医院
东港区·日照街道1年以上大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
9-1
岗位职责:
1、协助总经理处理日常事务,包括日程安排、会议组织与记录;
2、参与医院管理决策过程,协助制定和优化管理流程;
3、协调内部各部门及外部合作伙伴的关系,提升合作效率;
4、跟进重要项目进展,确保项目按时完成并达到预期目标;
5、负责部分行政支持工作,如文件起草、资料整理和数据分析。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类、医疗管理等相关专业优先;
2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧,能够有效推进工作;
3、有3年以上相关工作经验,有医疗行业背景者优先;
4、熟练使用办公软件,能够独立处理文案及数据分析;
5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持高效率。
6、驾驶技术娴熟。
莒县欣瞳眼科诊所
莒县1年以上高中
9-1
一、工作内容:
二、任职要求:有上进心,有责任心.
三、福利待遇:
四、工作时间:
莒县联大口腔医院
莒县·城阳街道1年以上大专
9-1
岗位职责:
1.协助患者理解医疗流程和治疗方案;
2.提供优质的医疗服务,确保患者满意度;
3.维持诊室内环境卫生,确保安全;
4.记录患者信息和反馈,与医疗团队紧密合作;
5.执行相关法律法规,保护患者隐私。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和服务意识;
2.能够有效地与患者沟通,提供准确信息;
3.具备团队合作精神,能与同事协同工作;
4.有责任心,能够遵守工作时间和规定;
5.保持专业形象,具备良好的个人仪表。
平邑县龙江医院
岚山区·虎山镇不限大专
包吃包住五险绩效奖金员工旅游
8-30
一、工作内容:制定发展计划
二、任职要求:工作认真负责,爱岗敬业,应变能力,洞察能力,语言沟通能力强。
三、福利待遇:五险,车补油补餐补,住宿,加绩效。
四、工作时间:20天
日照华洋白求恩医院
东港区不限本科
7-12
职位描述
岗位要求:
1、本科及以上学历,硕士优先;
2、负责预防保健科日常工作的开展,根据卫生医疗管理机构的要求,准确、及时填报相关报表;
3、专业方向:预防保健、公共卫生专业;
4、爱岗敬业,品行端正,积极进取,乐于奉献,责任心强,有团队合作精神。
日照华洋白求恩医院
东港区10年以上本科
7-12
职位描述
1、本科及以上学历,临床医学、急诊医学等相关专业,
2、副主任医师及以上职称,内科、外科、全科、急诊医学等相关执业范围,
3、10年以上三级医院急诊科工作经验及管理经验,有三甲医院急诊科主任工作经验者从优,
4、掌握常见病、多发病的诊治,对危重病人的抢救,疑难病人的诊治有较强的能力,熟练各种仪器的使用与操作运用国内外医学先进经验,开展新技术、新疗法;
5、有较强的责任心、统筹能力和组织能力。
日照华洋白求恩医院
东港区5年以上大专
7-12
职位描述
1、负责本部门的日常运营各项工作的有效开展;带领团队完成年度市场运营目标值。
2、负责组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程,并保其科学性、合理性;
3、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;
4、负责对部门员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、负责对部门员工的工作进行指导、带教、监督和检查,解决工作中出现的争议;
6、协调本部门与其他部门的工作关系;
7、完成领导安排的其他工作。
日照市东港区弘圣中医医院 VIP
东港区·日照街道5年以上大专
五险绩效奖金
6-24
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
日照汇安互联网医院
东港区3年以上大专
6-23
你要干的活:公司的“人才大管家”+“暖心粘合剂”
简单说,你得帮公司“招对人、留好人、让大家干得更带劲”!初创公司活杂,你既要能搭体系,又要能当“救火队员”~具体分五块:
一、招人:把“合适的人”快速“捞”进公司
公司正“野蛮生长”,急缺护士、运营这些关键岗!你得:
1、摸需求:和业务老大(比如运营部、护士部负责人)唠明白“他们要啥样的人”(比如“护士要能聊家常的,运营要能熬夜救火的”),别招“简历好看但干不长久的”;
2、找渠道:医学院挖人(比如去医学院附近发“线上问诊医生”传单)、用山东求职群/抖音本地号(比如发“朝九晚五+带教”的招聘视频)、找熟人内推(同事的护士同学、技术圈朋友),别只靠招聘网站;
3、聊到位:面候选人时,别只会背职位描述!得能说清公司“小但灵活”“想法能落地”的优势,也不藏着掖着(比如“现在加班可能多点,但年底有绩效奖”),让对方觉得“这HR实在”。
二、育人:让“新人”变“骨干”,“老人”长本事
初创团队,每个人都得“能打”!你要:
1、带新人:搞“新手村攻略”——做个《接地气版入职手册》(比如“医保怎么交”“公司附近哪家午餐好吃”)、找“师父”带(比如老员工教新人“咋和医生沟通”),别让新人“来了三天还摸不着北”;
2、训技能:和护士部合作,给非护士岗(比如客服、运营)做“医疗常识小课堂”(比如“患者说‘胸口疼’,得赶紧转医生”);给管理层搞“带团队速成班”(比如“咋夸人更走心”“任务咋分配才不扯皮”);
3、留经验:整理“老员工的坑”(比如“之前招的护士为啥离职”“活动执行总掉链子的点”),变成“避坑指南”,别让团队“重复踩雷”。
三、激活力:让“干得好”的人“拿得多、更带劲”
初创公司没钱乱发钱,但得让“贡献大”的人感受到“被重视”!你要:
1、定规则:和老板、运营老大商量“绩效咋算”,别搞“大锅饭”;
2、发福利:搞点“特色”——夏天发凉席+绿豆汤,冬天发暖手宝+姜茶;员工生日送“妈妈牌手工面”(找本地面馆定制);
3、听心声:每月和员工唠唠(比如在楼下食堂),问问“现在最烦啥?”“啥奖励能让你更拼?”(有人想要“弹性下班”,有人想要“带父母体检”),别让“福利”变成“公司自嗨”。
四、搭制度:从“人治”变“有规矩但不折腾”
现在团队小,靠“自觉”;但人多了,得有“能落地的规矩”!你要:
1、写手册:整理《员工小守则》(比如“请假提前说,别让患者找不到对接人”“报销贴票别乱贴,财务看了头不疼”),用大白话写(别整“甲方乙方”那套);
2、管流程:入职/离职/调岗,搞“傻瓜式步骤”(比如“离职要填3张表,找2个人签字,最后找你唠10分钟”),别让员工“跑断腿”;
3、守底线:盯着医疗合规(比如“护士必须有资格证”)、劳动法规(比如“加班要调休或给钱”),别让公司“踩坑”。
五、当“粘合剂”:让团队“像家人但不越界”
初创团队,氛围比KPI重要!你要:
1、搞活动:组织“特色团建”(比如去露营+吃野餐,去学配中药+带点回家),别搞“拓展训练”这种折腾人的;
2、传温度:员工家里有事(比如老人住院、孩子生病),你得帮着协调(比如“申请临时居家办公”“找医院资源问问情况”);
3、树榜样:每月夸夸“暖心同事”(比如“客服小A帮老人视频教了半小时APP”“技术小哥大半夜修系统”),让大家觉得“干得好有人看见”。
我们想要这样的你(任职要求)
不用“大厂HRBP光环”,但得有“能让山东老乡信服”的本事:
1、经验:3年以上HR全模块经验,至少1年医疗/大健康/互联网行业经验(比如帮小公司搭过招聘体系、搞过员工激励);有初创公司经验优先(懂“资源少咋干活”);
2、技能:会唠嗑(和员工聊职业规划不发怵,和运营小哥聊“996值不值”能共情)、会看需求(能听出员工“随便说说”背后的“我想要啥”)、会用工具(比如用钉钉管考勤、用Excel算绩效);
3、性格:像“山东大葱”——直溜(不玩套路,说啥是啥)、实在(不画大饼,承诺的福利一定给)、暖心(看不得员工委屈,总想帮一把)。
你能得到什么?
1、成长快到飞起:你定的招聘规则、搞的培训、设计的福利,能直接影响公司“能不能招到牛人”“团队是不是一条心”,成就感比吃爆浆豆腐还“顶”~
2、回报实在:薪资有竞争力(具体面议),绩效和人才留存率、员工满意度挂钩;交五险。
3、氛围暖到心尖:团队里没人喊你“HR总”,私下都叫你“姐/哥”;老板经常请你一起“把关”招聘(你的意见能直接影响公司发展)。
PS:别写“精通人力资源六大模块”这种虚话,我们想看“你具体解决过啥员工问题、大家咋夸你的”
日照汇安互联网医院
东港区3年以上本科
6-23
一、工作内容:
岗位职责:资金规划、预算编制、成本控制、报税、审计标准、优化企业资本结构。
任职要求:职称中级
日照汇安互联网医院
东港区1年以上大专
6-23
1. 市场调研分析:研究医药市场,开展相关调研,分析潜在客户群体,了解不同群体对互联网医院的诉求,明确目标市场和目标人群,为市场拓展提供支持。
2. 客户档案管理:借用OA办公软件等进行客户档案管理,并定期开展客户分析。
3. 合作渠道拓展:与医疗机构、养老机构、保险公司、街道社区等建立合作关系,拓展业务渠道,增加客户来源。
4. 产品优化建议:根据市场反馈和客户需求,与技术部门协作,提出服务项目和内容的优化建议,开发新的服务产品或套餐,满足市场变化和客户个性化需求。
5. 数据分析评估:分析市场数据和销售数据,评估营销活动效果,根据分析结论调整营销策略和计划,提高营销活动的精准性和有效性。
要求:
1、有医学方面的知识
2、有医疗方面的销售经验
3、性格外向有活力,具备抗压能力
日照汇安互联网医院
东港区1年以上大专
6-23
1.线上营销:制定线上营销计划和策略,通过电话外呼进行公司产品和服务场景的营销,提供电话预约,包括体检预约、门诊预约、住院预约等。
2.客户咨询解答:通过电话、在线客服、邮件等多种渠道,及时回复客户的咨询,解答客户关于公司产品或服务的疑问,包括健康咨询、服务解答、合作洽谈、售后服务等方面。
3.客户投诉处理:包括投诉内容、客户要求、联系方式等关键信息,并按照投诉处理流程进行分类和转办,跟进处理进度,及时向客户反馈处理结果,确保投诉得到妥善解决,提高客户满意度
4.订单处理与跟进:负责处理电话预约客户的订单相关事宜,包括订单的确认、修改、取消等操作,护士工作订单调配。
5.客户关系维护:定期回访客户,了解客户对服务的感受和意见建议,收集客户反馈,为公司系统优化优化和服务改进提供依据。针对老客户或重要客户,提供个性化的服务和关怀,如定期发送节日祝福、专属优惠信息等,增强客户粘性和忠诚度。
6.客户信息收集与统计:定期对咨询量、投诉量、客户满意度等进行分析,形成定期的客服报告,为公司管理层提供决策支持。
7.配合各部门协作:完成上级领导交办的其他与客户服务相关的临时性任务,积极配合公司其他部门的工作,共同推动公司的发展。
日照汇安互联网医院
东港区不限本科
6-23
一、工作内容:
任职要求:本科学历,有经验,有耐有效率心,做事灵活
岗位福利:3千加提成,五险,长白8小时
年龄21-25岁
日照汇安互联网医院
东港区3年以上大专
6-23
你要干的活:公司的“本地关系大掌柜”+“资源搬运工”
简单说,你得帮公司“搭人脉、拉合作”,把“没人认识”变成“山东遍地是朋友”!具体分四块:
一、搭关系:让公司“扎根”山东
初创公司没“老本”,你得自己“跑关系”:
1、政府/协会:跑区卫健委、医保局、医学会,混个“脸熟”——比如问政策(“线上问诊能报销吗?”)、报活动(“我们想进社区做义诊”)、要支持(“能不能给点科普资料?”),别让公司“摸不着门道”;
2、医疗机构:谈社区卫生服务中心、线下诊所、药店,搞“双向转诊”(他们转患者来线上复诊,我们帮他们做健康管理)、“资源共享”(比如借他们场地做健康讲座,我们帮他们培训护士);
3、本地平台:找日照生活类公众号、抖音本地博主、社区团购团长,谈合作(比如他们推我们的“首单0元问诊”,我们给他们粉丝发“鸡蛋券”),用“小恩小惠”换大流量。
二、谈合作:把“想法”变成“合同”
合作不是“吃顿饭”,得能“落地”:
1、谈前做功课:摸清楚对方需求(社区要“居民健康数据”,药店要“导买药客流”,博主想要“实在福利”),别只会说“我们很厉害”;
2、谈中会变通:预算少?用资源置换(比如我们给社区提供免费健康问卷工具,他们帮我们发活动海报);对方犹豫?先做小试点(比如“先在1个社区做1场义诊效果好再铺开”);
3、谈后盯结果:签完合同不是结束!跟进“社区义诊来了多少人”“药店导了多少客流”“博主带了多少咨询”,数据不好?马上改方案(比如把“免费义诊”换成“教老人用APP”)。
三、护关系:让“朋友”变成“长期盟友”
合作不是“一锤子买卖”,得会“维护”:
1、定期“刷存在感”:过节给社区主任发个“手写感谢卡”,给药店老板送箱山东大樱桃,给博主寄份“粉丝健康报告”(比如“你推的活动,有100个粉丝成功问诊”);
2、当“问题解决者”:合作出岔子(比如义诊当天设备坏了),你得冲在前头“救火”;对方有需求(社区要做“高血压筛查”),你得帮着找医生、调资源;
3、记好“关系账”:谁帮过我们?帮了啥?欠了啥人情?整理成“合作档案”,别让“老关系”变成“陌生人”。
四、带团队+联协作:别当“孤胆英雄”
目前外联部可能就1~2人,你得既当“司令”又当“兵”:
1、带新人:教他咋找社区电话、咋和药店老板唠家常、咋整理合作数据,别让他“摸不着北”;
2、和内部搭伙:问合作医院要医生“站台”合作活动?你去谈;运营部要合作方“发海报”?你去催;技术部要合作方“提供用户数据”?你去协调——别把自己当“外人”。
我们想要这样的你(任职要求)
不用“大厂光环”,但得有“能在日照混得开”的本事:
1、经验:3年以上外联/商务合作经验,至少1年医疗/大健康/本地生活相关经验(比如帮医院谈过社区合作、帮药店拉过异业资源);有初创公司经验优先(懂“没预算咋谈合作”);
2、技能:会唠嗑(和社区大爷、药店老板娘、博主都能聊两句)、会看需求(能听出对方“我随便说说”背后的“我想要啥”)、会写协议(别整太复杂,双方都能看懂);
3、性格:像“日照煎饼”——耐造(被拒绝10次还能***1次上门)、实在(不吹“我们能覆盖全省”,只说“先把你们社区服务好”)、热心(看不得合作方有困难,总想帮一把)。
你能得到什么?
1、成就感拉满:你谈下的每个合作(比如10个社区、20家药店、5家医院)都能让公司“多一条腿走路”,患者说“这医院在咱社区有活动,靠谱!”,比喝啤酒吃烤串还得劲~
2、回报实在:薪资有竞争力(具体面议),绩效和合作效果挂钩;交五险。
PS:别写“擅长资源整合”这种虚话,我们想看“你具体谈过啥合作、对方为啥愿意和你签、结果咋样”