日照人事-行政-院办招聘
康强医疗人才网提供2025年7月日照人事-行政-院办最新招聘,工资6-10K最多(占35%),招聘学历大专要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多日照人事-行政-院办招聘就上康强医疗人才网青岛安宁心理医院 VIP
东港区1年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
7-28
1.在医务科主任领导下,具体负责医务科的日常事务工作。
2.负责安排院内、外的会诊、转院、专家讲学、手术 示教等工作。
3.负责医务科的登记工作（如外出进修、开会、义诊 等）。
4.接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助 医疗事务支持,协助办理相应工作。派遣、组织...
5.接待患者来访、咨询、解答医疗投诉、病历调阅等 工作。
青岛安宁心理医院 VIP
东港区5年以上大专
五险住房公积金包吃包住定期体检
7-28
1、在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。
2、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。
3、制定医疗质量与安全管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。
4、及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。
5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论和审批、院内外会诊工作。
6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。
7、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。
8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。
9、负责本科室的日常管理工作。
10、精神卫生专业
11、五年以上医务科或医院业务管理工作经验。
12、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，熟悉医院医疗业务工作流程和规范，并能建立相应的考核流程。
13、具有良好的文字书写能力、语言表达能力和组织协调能力，具有良好的敬业精神和团队精神。
职位要求
日照华洋白求恩医院
东港区不限本科
7-12
职位描述
岗位要求：
1、本科及以上学历，硕士优先；
2、负责预防保健科日常工作的开展，根据卫生医疗管理机构的要求，准确、及时填报相关报表；
3、专业方向：预防保健、公共卫生专业；
4、爱岗敬业，品行端正，积极进取，乐于奉献，责任心强，有团队合作精神。
日照华洋白求恩医院
东港区10年以上本科
7-12
职位描述
1、本科及以上学历，临床医学、急诊医学等相关专业，
2、副主任医师及以上职称，内科、外科、全科、急诊医学等相关执业范围，
3、10年以上三级医院急诊科工作经验及管理经验，有三甲医院急诊科主任工作经验者从优，
4、掌握常见病、多发病的诊治，对危重病人的抢救，疑难病人的诊治有较强的能力，熟练各种仪器的使用与操作运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法；
5、有较强的责任心、统筹能力和组织能力。
日照华洋白求恩医院
东港区5年以上大专
7-12
职位描述
1、负责本部门的日常运营各项工作的有效开展；带领团队完成年度市场运营目标值。
2、负责组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程，并保其科学性、合理性；
3、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作；
4、负责对部门员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；
5、负责对部门员工的工作进行指导、带教、监督和检查，解决工作中出现的争议；
6、协调本部门与其他部门的工作关系；
7、完成领导安排的其他工作。
日照市东港区弘圣中医医院 VIP
东港区·日照街道5年以上大专
五险绩效奖金
6-24
1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、组织和监督实施年度市场推广计划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
日照汇安互联网医院
东港区3年以上大专
6-23
你要干的活：公司的“人才大管家”+“暖心粘合剂”
简单说，你得帮公司“招对人、留好人、让大家干得更带劲”！初创公司活杂，你既要能搭体系，又要能当“救火队员”～具体分五块：
一、招人：把“合适的人”快速“捞”进公司
公司正“野蛮生长”，急缺护士、运营这些关键岗！你得：
1、摸需求：和业务老大（比如运营部、护士部负责人）唠明白“他们要啥样的人”（比如“护士要能聊家常的，运营要能熬夜救火的”），别招“简历好看但干不长久的”；
2、找渠道：医学院挖人（比如去医学院附近发“线上问诊医生”传单）、用山东求职群/抖音本地号（比如发“朝九晚五+带教”的招聘视频）、找熟人内推（同事的护士同学、技术圈朋友），别只靠招聘网站；
3、聊到位：面候选人时，别只会背职位描述！得能说清公司“小但灵活”“想法能落地”的优势，也不藏着掖着（比如“现在加班可能多点，但年底有绩效奖”），让对方觉得“这HR实在”。
二、育人：让“新人”变“骨干”，“老人”长本事
初创团队，每个人都得“能打”！你要：
1、带新人：搞“新手村攻略”——做个《接地气版入职手册》（比如“医保怎么交”“公司附近哪家午餐好吃”）、找“师父”带（比如老员工教新人“咋和医生沟通”），别让新人“来了三天还摸不着北”；
2、训技能：和护士部合作，给非护士岗（比如客服、运营）做“医疗常识小课堂”（比如“患者说‘胸口疼’，得赶紧转医生”）；给管理层搞“带团队速成班”（比如“咋夸人更走心”“任务咋分配才不扯皮”）；
3、留经验：整理“老员工的坑”（比如“之前招的护士为啥离职”“活动执行总掉链子的点”），变成“避坑指南”，别让团队“重复踩雷”。
三、激活力：让“干得好”的人“拿得多、更带劲”
初创公司没钱乱发钱，但得让“贡献大”的人感受到“被重视”！你要：
1、定规则：和老板、运营老大商量“绩效咋算”，别搞“大锅饭”；
2、发福利：搞点“特色”——夏天发凉席+绿豆汤，冬天发暖手宝+姜茶；员工生日送“妈妈牌手工面”（找本地面馆定制）；
3、听心声：每月和员工唠唠（比如在楼下食堂），问问“现在最烦啥？”“啥奖励能让你更拼？”（有人想要“弹性下班”，有人想要“带父母体检”），别让“福利”变成“公司自嗨”。
四、搭制度：从“人治”变“有规矩但不折腾”
现在团队小，靠“自觉”；但人多了，得有“能落地的规矩”！你要：
1、写手册：整理《员工小守则》（比如“请假提前说，别让患者找不到对接人”“报销贴票别乱贴，财务看了头不疼”），用大白话写（别整“甲方乙方”那套）；
2、管流程：入职/离职/调岗，搞“傻瓜式步骤”（比如“离职要填3张表，找2个人签字，最后找你唠10分钟”），别让员工“跑断腿”；
3、守底线：盯着医疗合规（比如“护士必须有资格证”）、劳动法规（比如“加班要调休或给钱”），别让公司“踩坑”。
五、当“粘合剂”：让团队“像家人但不越界”
初创团队，氛围比KPI重要！你要：
1、搞活动：组织“特色团建”（比如去露营+吃野餐，去学配中药+带点回家），别搞“拓展训练”这种折腾人的；
2、传温度：员工家里有事（比如老人住院、孩子生病），你得帮着协调（比如“申请临时居家办公”“找医院资源问问情况”）；
3、树榜样：每月夸夸“暖心同事”（比如“客服小A帮老人视频教了半小时APP”“技术小哥大半夜修系统”），让大家觉得“干得好有人看见”。
我们想要这样的你（任职要求）
不用“大厂HRBP光环”，但得有“能让山东老乡信服”的本事：
1、经验：3年以上HR全模块经验，至少1年医疗/大健康/互联网行业经验（比如帮小公司搭过招聘体系、搞过员工激励）；有初创公司经验优先（懂“资源少咋干活”）；
2、技能：会唠嗑（和员工聊职业规划不发怵，和运营小哥聊“996值不值”能共情）、会看需求（能听出员工“随便说说”背后的“我想要啥”）、会用工具（比如用钉钉管考勤、用Excel算绩效）；
3、性格：像“山东大葱”——直溜（不玩套路，说啥是啥）、实在（不画大饼，承诺的福利一定给）、暖心（看不得员工委屈，总想帮一把）。
你能得到什么？
1、成长快到飞起：你定的招聘规则、搞的培训、设计的福利，能直接影响公司“能不能招到牛人”“团队是不是一条心”，成就感比吃爆浆豆腐还“顶”～
2、回报实在：薪资有竞争力（具体面议），绩效和人才留存率、员工满意度挂钩；交五险。
3、氛围暖到心尖：团队里没人喊你“HR总”，私下都叫你“姐/哥”；老板经常请你一起“把关”招聘（你的意见能直接影响公司发展）。
PS：别写“精通人力资源六大模块”这种虚话，我们想看“你具体解决过啥员工问题、大家咋夸你的”
日照汇安互联网医院
东港区3年以上本科
6-23
一、工作内容：
岗位职责：资金规划、预算编制、成本控制、报税、审计标准、优化企业资本结构。
任职要求：职称中级
日照汇安互联网医院
东港区1年以上大专
6-23
1. 市场调研分析：研究医药市场，开展相关调研，分析潜在客户群体，了解不同群体对互联网医院的诉求，明确目标市场和目标人群，为市场拓展提供支持。
2. 客户档案管理：借用OA办公软件等进行客户档案管理，并定期开展客户分析。
3. 合作渠道拓展：与医疗机构、养老机构、保险公司、街道社区等建立合作关系，拓展业务渠道，增加客户来源。
4. 产品优化建议：根据市场反馈和客户需求，与技术部门协作，提出服务项目和内容的优化建议，开发新的服务产品或套餐，满足市场变化和客户个性化需求。
5. 数据分析评估：分析市场数据和销售数据，评估营销活动效果，根据分析结论调整营销策略和计划，提高营销活动的精准性和有效性。
要求：
1、有医学方面的知识
2、有医疗方面的销售经验
3、性格外向有活力，具备抗压能力
日照汇安互联网医院
东港区1年以上大专
6-23
1.线上营销：制定线上营销计划和策略，通过电话外呼进行公司产品和服务场景的营销，提供电话预约，包括体检预约、门诊预约、住院预约等。
2.客户咨询解答：通过电话、在线客服、邮件等多种渠道，及时回复客户的咨询，解答客户关于公司产品或服务的疑问，包括健康咨询、服务解答、合作洽谈、售后服务等方面。
3.客户投诉处理：包括投诉内容、客户要求、联系方式等关键信息，并按照投诉处理流程进行分类和转办，跟进处理进度，及时向客户反馈处理结果，确保投诉得到妥善解决，提高客户满意度
4.订单处理与跟进：负责处理电话预约客户的订单相关事宜，包括订单的确认、修改、取消等操作，护士工作订单调配。
5.客户关系维护：定期回访客户，了解客户对服务的感受和意见建议，收集客户反馈，为公司系统优化优化和服务改进提供依据。针对老客户或重要客户，提供个性化的服务和关怀，如定期发送节日祝福、专属优惠信息等，增强客户粘性和忠诚度。
6.客户信息收集与统计：定期对咨询量、投诉量、客户满意度等进行分析，形成定期的客服报告，为公司管理层提供决策支持。
7.配合各部门协作：完成上级领导交办的其他与客户服务相关的临时性任务，积极配合公司其他部门的工作，共同推动公司的发展。
日照汇安互联网医院
东港区不限本科
6-23
一、工作内容：
任职要求：本科学历，有经验，有耐有效率心，做事灵活
岗位福利：3千加提成，五险，长白8小时
年龄21-25岁
日照汇安互联网医院
东港区3年以上大专
6-23
你要干的活：公司的“本地关系大掌柜”+“资源搬运工”
简单说，你得帮公司“搭人脉、拉合作”，把“没人认识”变成“山东遍地是朋友”！具体分四块：
一、搭关系：让公司“扎根”山东
初创公司没“老本”，你得自己“跑关系”：
1、政府/协会：跑区卫健委、医保局、医学会，混个“脸熟”——比如问政策（“线上问诊能报销吗？”）、报活动（“我们想进社区做义诊”）、要支持（“能不能给点科普资料？”），别让公司“摸不着门道”；
2、医疗机构：谈社区卫生服务中心、线下诊所、药店，搞“双向转诊”（他们转患者来线上复诊，我们帮他们做健康管理）、“资源共享”（比如借他们场地做健康讲座，我们帮他们培训护士）；
3、本地平台：找日照生活类公众号、抖音本地博主、社区团购团长，谈合作（比如他们推我们的“首单0元问诊”，我们给他们粉丝发“鸡蛋券”），用“小恩小惠”换大流量。
二、谈合作：把“想法”变成“合同”
合作不是“吃顿饭”，得能“落地”：
1、谈前做功课：摸清楚对方需求（社区要“居民健康数据”，药店要“导买药客流”，博主想要“实在福利”），别只会说“我们很厉害”；
2、谈中会变通：预算少？用资源置换（比如我们给社区提供免费健康问卷工具，他们帮我们发活动海报）；对方犹豫？先做小试点（比如“先在1个社区做1场义诊效果好再铺开”）；
3、谈后盯结果：签完合同不是结束！跟进“社区义诊来了多少人”“药店导了多少客流”“博主带了多少咨询”，数据不好？马上改方案（比如把“免费义诊”换成“教老人用APP”）。
三、护关系：让“朋友”变成“长期盟友”
合作不是“一锤子买卖”，得会“维护”：
1、定期“刷存在感”：过节给社区主任发个“手写感谢卡”，给药店老板送箱山东大樱桃，给博主寄份“粉丝健康报告”（比如“你推的活动，有100个粉丝成功问诊”）；
2、当“问题解决者”：合作出岔子（比如义诊当天设备坏了），你得冲在前头“救火”；对方有需求（社区要做“高血压筛查”），你得帮着找医生、调资源；
3、记好“关系账”：谁帮过我们？帮了啥？欠了啥人情？整理成“合作档案”，别让“老关系”变成“陌生人”。
四、带团队+联协作：别当“孤胆英雄”
目前外联部可能就1~2人，你得既当“司令”又当“兵”：
1、带新人：教他咋找社区电话、咋和药店老板唠家常、咋整理合作数据，别让他“摸不着北”；
2、和内部搭伙：问合作医院要医生“站台”合作活动？你去谈；运营部要合作方“发海报”？你去催；技术部要合作方“提供用户数据”？你去协调——别把自己当“外人”。
我们想要这样的你（任职要求）
不用“大厂光环”，但得有“能在日照混得开”的本事：
1、经验：3年以上外联/商务合作经验，至少1年医疗/大健康/本地生活相关经验（比如帮医院谈过社区合作、帮药店拉过异业资源）；有初创公司经验优先（懂“没预算咋谈合作”）；
2、技能：会唠嗑（和社区大爷、药店老板娘、博主都能聊两句）、会看需求（能听出对方“我随便说说”背后的“我想要啥”）、会写协议（别整太复杂，双方都能看懂）；
3、性格：像“日照煎饼”——耐造（被拒绝10次还能***1次上门）、实在（不吹“我们能覆盖全省”，只说“先把你们社区服务好”）、热心（看不得合作方有困难，总想帮一把）。
你能得到什么？
1、成就感拉满：你谈下的每个合作（比如10个社区、20家药店、5家医院）都能让公司“多一条腿走路”，患者说“这医院在咱社区有活动，靠谱！”，比喝啤酒吃烤串还得劲～
2、回报实在：薪资有竞争力（具体面议），绩效和合作效果挂钩；交五险。
PS：别写“擅长资源整合”这种虚话，我们想看“你具体谈过啥合作、对方为啥愿意和你签、结果咋样”
日照中德骨科医院
东港区5年以上不限
五险包吃包住
6-23
一、工作内容：
二、任职要求：有相关工作经历，驾龄5年以上即可
三、福利待遇：
四、工作时间：
日照诺贝爱母婴服务有限责任公司
东港区不限不限
6-21
任职资格
1）年龄23-55周岁之间,身体健康、无不良嗜好。
2）具备基本的读写能力,沟通能力良好,普通话较为标准。
3）有意愿从事该职业，有爱心，讲奉献的人员。
日照诺贝爱母婴服务有限责任公司
东港区不限不限
6-21
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;亲和力强，善于与人相处，执行力强，责任心强
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。会抖音，拍摄剪辑者优先考虑
日照医养医院
东港区3年以上本科
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
岗位职责：
1、负责产康中心的管理，严格执行并不断完善管理制度与操作杜绝各项隐患的发生，店内人财、物的安全；
2、负责产康中心的人员管理；对产康中心员工的工作表现、行为标准、个人仪容仪表、卫生情况进行检查，如有问题及时纠正；每周与员工进行沟通，了解员工的需求，采取激励、安抚等措施，调动员工积极性增强团队荣誉感并树立正确的目标； 负责店内人员的日常行为管理与考核；
3、负责产康中心的市场管理，做好市场调研分析，定期考核员工的手法和专业知识，并根据员工的周工作报表，做出科室销售分析；通过对同行业以及客户的情况了解，定期对公司服务设施以服务环境提出建议；密切把握客户的需求，市场的变化；根据以往销售的空白点，指导员工完成客户管理流程与标准，妥善处理客户投诉对客户的投诉，需亲自跟踪并了解过程，妥善解决岗位要求；
岗位要求
职位要求:
1、3年以上产康或美容相关工作
2、需有销售经验，抗压能力强，沟通能力强
3、该职位涉及管理，有带团队经验者优先。
日照医养医院
东港区5年以上不限
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1、要求从事民营医院市场工作5年以上。
2、能熟练制定市场策划、拓展活动。
3、能带领团队开展义诊、体检、转诊、广告投放等工作。
4、有成功案例的优先。
日照医养医院
东港区2年以上大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
岗位要求
1、专科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；
3、有一定财务经验；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
日照医养医院
东港区不限大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进行系统的应用培训；
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；
4、具备一定的销售能力，针对公司现有的客户进行营销，让客户接受更为广泛的网络产品，达到好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
岗位要求
1、专科学历，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力 。
2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础，熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。
4、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。
5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
日照医养医院
东港区8年以上大专
五险带薪年假绩效奖金定期体检
6-9
1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度；
2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况；
3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量；
4.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作；
5.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作；
6.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，医疗工作的正常有序开展；
7.处理医院的医疗纠纷等突发事件；
8.制定并执行医院营销方案，拓展医院业务。
