岗位职责 1.病历收集与归档：系统地接收、分类和归档所有门诊、住院患者的纸质和电子病历。 2.病历维护与保管：定期检查病历档案的物理状态，存储环境适宜（温度、湿度等）。 3.病历检索与查询：建立的信息检索系统，使医疗人员能够迅速定位所需的病历资料。 4.病历质量控制：定期审查病历的填写规范性和完整性。 5.患者隐私保护：实施严格的访问权限管理，获得授权人员才能查阅特定患者的病历。 6.技术支持与信息化建设：参与系统的升级与维护工作；探索并引入先进的信息技术手段，提升病历管理的数字化程度和效率。 7.教育培训：向医疗人员提供病历管理的培训，普及正确的病历填写与保存知识。 8.协调沟通：协调与其他科室的关系，如与放射科、药房、检验科等共享病历信息。 9.部门负责人交代的其他事宜。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，医学、信息管理相关专业； 2.工作经验：3年以上病案管理或其他相关医疗信息管理工作经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.坚守职业道德，尊重患者隐私权，秉持诚实正直的原则。

一、岗位职责 1. 全院病历综合管理：在科室领导下负责全院所有科室病历的回收，审核，整理，收纳， 归档，借阅及安全保管和管理工作。 2. 病历质量控制体系：建立并持续优化病历质量控制流程，包括完整性、准确性、及时性 的审核机制，确保病历信息的高标准管理。 3.病历管理策略规划与执行：负责设计、实施并优化病历管理策略，确保病历高效管理、 质量控制及安全保管。 4.病历检索效率与质量提升：领导团队优化病历检索系统提升效率与质量，并监督病历使 用合规性以防止信息泄露。 5.法规遵循与患者权益保护：确保病历管理遵循法规，通过严格权限管理与隐私保护培训， 保护患者隐私权益。 6.信息化建设与技术革新：主导病案管理信息系统的战略规划与技术革新，引入 AI、大数 据等前沿技术提升病历管理效率与智能化。 7.团队建设与教育培训：负责病案科团队建设、跨部门协作及专业技能与合规意识的教育 培训，提升整体效能。 8.部门负责人交代的其他事宜。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，医学信息管理、公共卫生管理或相关专业。 2.工作经验：3 年及以上病案管理、医疗信息管理或相关领域管理经验。 3.专业技能：精通病案管理流程与标准，熟悉电子病历系统及医疗信息系统操作。 4.领导力与沟通：具备团队管理、沟通协调与决策能力，能有效推动团队与跨部门合作。 5.职业道德与法律意识：坚守职业道德，尊重并保护患者隐私，熟悉相关法律法规。

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### **1. 挂号与收费** - **门诊挂号**：根据患者需求（普通号、专家号、急诊号等）办理挂号手续，准确收取挂号费。 - **费用收取**：对门诊、住院患者的诊疗费、检查费、药费、治疗费等各项费用进行核算并收款（现金、银行卡、医保卡、移动支付等）。 - **退费处理**：按规定办理患者退费，核对票据及审批手续，确保账目无误。

1、内科专业的执业医师以上职称， 2、熟悉医疗政策法规及医疗业务，负责医疗业务管理、医疗质量管理、医疗纠纷的处理，有二级以上医院工作经验者优先。

一、岗位职责： 1、在医务部门的领导下进行工作，具体组织实施全院的病历质控、病案管理工作； 2、负责门诊病历的收回、整理、装订、归档、保管工作； 3、认真做好病案的管理工作，使病案保持清洁、整齐、做好防火、防盗、防潮、防霉、防虫工作； 4、保护病人及病案的信息安全，病人隐私不泄露； 5、保障病案及时归档，定期对未归档病案进行追踪分析； 8、对有问题的病历及时返回并督促修改到位，及时回收； 9、及时完成领导吩咐的其他临时性任务,有问题及时反馈到医务科。 二、任职资格： 1、卫生信息管理等相关专业专科及以上学历; 2、1-2年相关病案管理工作经验优先； 3、责任心强、细心; 4、熟练使用Word、Excel及PPT等常用办公软件。

1、协助医务部主任组织拟订有关业务计划、管理制度、技术标准、操作常规、服务要求 2、协助安排医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务。安丽医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。 3、协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作 4、协助安排临时性院外医疗任务 5、处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等） 6、负责病案资料的整理与信息化管理 7、负责对病案记录进行合规性审查 8、负责对临床的病案记录归档的及时性进行统计与管理 9、负责病案资料的日常查询、复印与借阅办 10、负责定期对门诊、病房等科室工作日志的收集、整理、核对、登记与管理工作 11、负责定期对门诊、病房等科室登记的原始资料进行对比分析和疾病分类统计工作 12、负责对并病案资料的保密管理 13、完成上级领导安排的其他任务。

1、执行集团品牌战略规划不营销工作部署，结合当地情况制定医院营销策略， 并组织实施； 2、根据年度预算，推劢院科两级管理，分配各渠道板块仸务指标，业绩 指标达成； 3、在预算范围内，对年度经营费用进行合理分配、科学投放、及时评估，有 效控制； 4、有效开展项目营销管理，促进临床科室不营销相结合，强化全员营销意识， 丌断提高患者满意度； 5、积极开展患者教育，加强媒体合作，负责媒体危机公关处理； 6、促进加入医保、农合，积极开发第三方资源，争取项目合作，优化整合营 销资源； 7、执行集团及医院管理政策，规范促销行为；

工作职责： 1.负责招聘和绩效板块 2.负责组织企业文化建设和公众号的撰写 3.负责公司领导信息的上传下达工作 4.负责领导交代的其他事项 人事专员任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件; 4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 工作地点 绍兴越城区金德隆西区15幢208室

岗位职责： 1、完善医疗制度及医疗流程，监督各科室按规章制度执行； 2、协助院长规划学科发展方向，落实特色学科建设； 3、负责组织危重病人的会诊、抢救工作，定期组织分析医疗指标完成情况，制定措施，不断提高医护质量，和医疗安全； 4、负责监督检查药品、医疗器械的供应和管理工作； 5、负责处理医院的医疗纠纷等突发情况，降低经济损失，减轻负面影响； 6、负责医院病历质控，定期培训书写规范并月度检查通报； 7、完成院领导临时交办的其他工作。 任职资格： 教育背景： ◆ 本科及以上学历，主治及以上职称； ◆ 临床医学管理等相关专业。 培训经历： ◆ 有临床医学、医政管理等方面的培训经历。 工作经验： ◆ 3年以上公立医院医务管理经验。 技能技巧： ◆ 精通医疗管理知识，重症或康复专业学科基础扎实； ◆ 熟悉医疗制度、法律法规及病历管理制度； ◆ 熟悉医保政策； ◆ 具备较强规划力，敏捷的思维逻辑能力，抗压能力强； ◆ 熟练使用Word、PPT、Excel等相关办公软件。 环境认知： ◆ 具有环境保护意识； ◆ 具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识； ◆ 具有医院环境团队防护意识（即院内传染病常识和团队防护措施）。 态度： ◆ 良好的职业操守、细致、耐心、工作态度积极； ◆ 较强的敬业精神与责任感、有较强的亲和力； ◆ 较强的领导能力、统筹规范能力、计划制定和执行能力； ◆ 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识； ◆ 把牢基准底线，保密性、原则性强。