衢州人事-行政-院办招聘

1、具有医院管理工作经验； 2、精通医疗政策和法律法规，拥有较强的医院业务管理经验； 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

一、工作内容： 1. 负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施。 2. 负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。 3.负责组织、实施招投标活动。 4.负责对外承接项目接待、洽谈，组织完成合同的评审、签订和续签工作。 5.负责处理对外公共关系，配合医院外部营销的工作。 二、任职要求： 1.大专以上学历，相关从业经验三年以上。 2.有流利的口头表达能力，善于协调、沟通，能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式和沟通技巧。 3.熟悉常山医疗市场环境，契合医疗市场实际更新运营配套情况。 4.富有敬业精神，能合理规划工作，勇于开拓，在工作中精益求精。文字表述能力较强，能较熟练运用各种文字处理和办公软件。 三、福利待遇：面聊

1、根据公司及部门下达指标任务开展工作，完成各项目标任务； 2、主要负责市场客户拓展，包含社区、商圈、入驻企业等通过活动合作、义诊的方式进行客户开发； 3、对现有市场客户进行分析，引导相关客户的现有需求，达成计划目标； 4、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，促进客户来院消化以及促成客户二次开发； 5、上级领导交待的其他工作事项。 要求：1.有银行、保险、保健品、旅游等销售行业工作经验，业绩突出者优先考虑；2.反应灵敏、沟通表达能力强，良好的亲和力；3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4.有责任心，能承受较大的工作压力，能够长期稳定的干好工作；5.有团队协作精神，善于挑战，欢迎应届毕业生应聘

客户经理；1、基本要求：男女不限，勤奋好学、具有一定抗压能力，善于沟通交流，耐心有亲和力，具备组织相关活动的潜质与能力，有团队意识，有相关经验者和客户资源者优先。 企划专员：1、基本要求：男女不限，具有文案策划、活动执行跟踪，微信等新媒体运营能力，有相关工作经验者优先

具体面谈 1、专科以上学历，电脑应用熟练 2、待人接物态度和善、普通话标准，具备良好的服务意识和沟通技巧 3、有良好的职业操守 4、有相关经验优先

一、职责概述： 1.遵守医院的规章制度，执行主管院长的决定。 2.在主管院长的领导下，负责医院人力资源规划编制、人员招聘与配置、人才选拔、职称晋升、人才培养、薪酬绩效管理、考勤管理、劳动关系管理等工作。 3.充实、完善医院人力资源管理体系，为医院运营提供人才保障。 二、人力资源管理工作： 1.组织制定、完善医院各项人事管理制度。 2.负责医院考勤管理和员工调配、任免、奖惩、解聘等相关工作，协调处理院内员工关系。 3.组织实施员工职位晋升、技术职务（技术等级）晋升工作。 4.制定招聘计划，负责全院人员招聘工作。 5.负责推进面试、录用等工作。 6.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作。 7.负责职称评聘管理，组织开展职称申报、职称聘任工作。 8.负责参与全院绩效考核办法制定，组织开展全院绩效考核工作。 9.负责人事档案管理及入、离职手续管理。 10.负责五险一金增减员管理。 三、岗位要求： 有一定医疗基础知识，善于沟通，能熟练掌握运用office办公软件进行日常工作，有良好的写作及表达能力。 学历：大专及以上，专业：医学相关专业，有医务相关工作经验的优先。 四、工作时间： 周一至周五，8:00-11:30,13:30-17:00 周休1.5天。

一、工作内容：1、门店员工招聘及人才储备 2、人事档案建档 3、完成领导交办其他任务 二、任职要求：1、大专以上学历，有相关工作经验优先 2、熟悉国家、地区企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面法律法规及政策。 三、福利待遇：正式上岗后交五险，包吃，房补，节日福利，不定期的文娱活动等等 四、工作时间：早8；30--晚7；00

岗位职责：对健康服务类产品进行线下面推 任职要求：对健康咨询有一定了解，有责任心，有活力 待遇：薪资6000-12000 ，工作时间弹性，对专业学历无硬性要求，业绩决定薪资

1、在分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作； 2、负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能； 3、拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报； 4、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故； 5、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、分管院长提出处理意见； 6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助政工科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作； 7、负责组织实施临时性院外医疗任务； 8、检查督促各科工作计划的执行落实。组织科室之间的协作，改进医疗工作； 9、抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。

一、工作内容： 1.核对出院病人的住院清单，确保收费项目符合医保目录。 2.在两定平台申报相关的医保基金，经办机构将医保基金拨付至 护理院账户。 3.审核通过后，医保需与财务核对上月的到账金额与申报金额是一致。 4.定期抽查病例、费用清单、检查是否存在违规行为。 5.医保局检查时，整理相关的数据，陪同检查，解答疑问，对检查发现的问题提交整改报告并落实整改。 6.对两定平台的智能审核违规项目进行分析、及时提交并整改。 7.每年需要按照医保局下发的自查自纠文件，对护理院的相关数据进行分析，提交相应的违规的数据和违规金额。 8.参加新入患者的分析会议 9.在院病人的费用分析 10.分析出院患者的盈亏金额。 11.在两定平台提交慢病病人、康复病人的床日申请。