南昌人事-行政-院办招聘

详情具体面谈 1、市场营销或医学专业专科以上学历 2、有相关行业同岗工作经验 3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力 4、有高度的责任感、学习能力和适应能力，具备良好的沟通合作技巧 5、具有优秀的人际沟通、团队建设、组织开拓能力

一、工作内容： 1、拟定全院医疗工作计划并负责组织实施； 2、负责全院医疗质量管控，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错； 3、协助各临床、医技、护理等各科室间关系，加强科室间的协作； 4、负责与卫生行政管理部门保持信息畅通，组织实施卫生行政部门下达的指令性工作和任务； 5、协助领导负责卫生技术人员的业务培训工作及业务考核工作； 6、负责对外交流、接待相关工作，有效及时处理医疗纠纷事件； 7、负责院长临时交办的其他工作。 二、任职要求： 1、大专以以上学历，持有相应医学或护理类职称证优先； 2、具有5年以上的临床管理经验，有较强的组织领导能力； 3、熟悉医疗管理法律法规，了解行业发展动态； 4、熟悉医疗管理模式、服务流程、质量控制等； 5、具备的医疗管理知识能力； 6、具有较强的计划、组织、实施及沟通协调能力，具有良好的团队协作精神； 7、具有较强的责任心，有担当。

一、工作内容 1.负责医院医务科日常管理工作，协调各科室医疗事务，确保医疗工作有序进行； 2. 组织并监督医疗质量与安全管理工作，落实相关制度和规范； 3.协助制定和执行医院医疗计划，提升医疗服务水平； 4.参与医疗纠纷处理及患者满意度提升工作。 二、任职要求 1.具备医学或相关专业背景，本科及以上学历； 2.具有良好的沟通协调能力和团队管理经验； 3.熟悉医疗法律法规及医院管理制度； 4.有较强的责任心和职业道德，能够承受一定工作压力。 三、工作地点 西湖区孺子路393号南昌众康医院 四、工资待遇 8-10K/月，五险一金，带薪年假，周末双休，专业培训

1、性别与年龄: 男女不限（有驾照者优先） 男，28--48周岁。 女，26--45周岁。 2、学历要求: 高中以上学历（含中专） 3、工作要求: 介绍医院诊疗范围及项目，推广医院知名度，与江西省内下属各县区、乡镇诊疗机构相关人员对接医疗合作。（有必要需服从领导其他临时性工作安排） 4、能力要求:具备较强的语言沟通能力，善于推广医院的人文理念，有效促进合作。

职位详情 工作时间在：一天七小时，周休一天 工作内容：负责病房卫生清洁 58岁以下 工作地点 南昌青山湖北大道与民福利交叉口

负责财务管理，采购管理，和人力资源管理

工作内容: 1.公司行政制度的编制与拟写、负责组织会议与做好会议纪录、员工考勤、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。 2.人力资源方面：公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、录用，快速有效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定；员工关系、员工福利等模块的相关工作 3.员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;员工信息录入、人事档案管理; 4.负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督 5.统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。 6.负责办公用品的采购、发放，办公设备及固定资产的管理和维护: 7.负责协助上级领导处理公司会议或者活动的准备工作；负责公司办公环境的日常维护; 8.负责办公环境的维护、公司文档收发、文档打印、来客来访接待、电话转接等工作;完成领导交代的其他任务； 9.做好公司内部工作相关后勤支持与保障，完成领导交办的其它工作。 任职要求： 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业； 2、2年以上人力资源单模块或全盘工作经验，熟悉企业微信钉钉后台管理及操作，能独立负责开展个人工作； 3、做事严谨细心，认真负责，做事有计划有逻辑，懂得协调各种关系， 4、对数据敏感、逻辑清晰，具有良好的沟通、协调能力，有团队精神，； 5、性格开朗活泼，良好的沟通、协调能力，抗压力强，有团队协作精神，能独立并负责任的完成工作任务。 福利待遇： 1、医院提供住宿，居住环境优越； 2、缴纳五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 3、员工享有：带薪法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪婚假； 4、节假日礼品+生日大礼包； 5、公司会组织员工不定期外出旅游。

1、门店网址的开发、选址、信息收集工作； 2、收集、统计、分析各地各区门店租金信息，建立相应信息库并及时更新； 3、市场调研、新店选址的网点开发及开店报告撰写工作。 任职资格： 1、22-35岁，专科以上学历，三年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉江西省地形，熟悉各市内各大商圈资讯，对市场拓展工作有深刻认知； 3、具备优秀的口头及书面表达能力和公共关系处理能力； 4、有行业店铺资源或同岗位工作经验者优先。

1、在护理部主任的领导下工作； 2、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，经批准后，具体组织实施、监督和评价； 3、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核； 4、负责进行医院感染发病情况的监测，定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施； 5、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施； 6、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施； 7、对购入消毒药械、性使用医疗、卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督； 8、负责指导医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作； 9、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报； 10、负责完成上级领导临时交办的其他工作。

1、在财务总监领导下，遵照政府、医院采购规范，完成医疗药品、设备、耗材、五金、办公用品等价格谈判、合同签订、采购等工作； 2、参与医院各科医疗设备的分析与评估，如需求提报、资源分析、投资预算等工作，参与医院设备委员会讨论，并根据定稿方案报批采购计划，落实采购，协调设备验收，使新购设备符合使用要求； 3、组织签订医疗设备、药品、耗材、备件等采购合同，参与重要合同谈判工作，以合同正常签订； 4、策划、执行药品、医用耗材降本方案，以提高医院营业收入，提高毛利； 5、根据医院实际情况，合理引进新供方，对供应商进行动态管理，优化供应资源； 6、根据临床与仓库需求，对接供应商，下单采购医疗器械、耗材及零星物资； 7、负责跟催医疗器械、耗材及零星物资的到货、入库监督、发票入账登记； 8、负责医疗器械、耗材及零星物资付款申请单编制、流程提报； 9、负责对接、解决临床科室及各部门提出的质量及其他问题； 10、负责处理近效期与呆滞医疗器械及耗材，防止物料呆滞； 11、完成上级领导交代的其他工作。