南昌人事-行政-院办招聘

岗位职责： 1、要有执业内科医师资格证 2、该岗位为诊所医师，也为诊所所长 3、要有责任心，能独立完成门诊工作 4、有良好的医患沟通能力 岗位福利：包吃包住、五险一金、双休

有大专学历及以上学医学相关专业人员毕业满三年！无单位买社保！ 现场兼职工作，下个星期二参加，工资当天就可以结算，有车接送，半天左右时间来回！ 待遇比较好！年龄在55岁以下！ 联系电话：13007218445蔡（微信同号）有需要及时打电话或者添加我微信联系啊！

工作内容: 1.公司行政制度的编制与拟写、负责组织会议与做好会议纪录、员工考勤、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。 2、人力资源方面：公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、录用，快速有效的完成招聘任务；人力资源薪酬的制定；员工关系、员工福利等模块的相关工作 3.员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;员工信息录入、人事档案管理; 4.负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督 5.统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。 6.负责办公用品的采购、发放，办公设备及固定资产的管理和维护: 7.负责协助上级领导处理公司会议或者活动的准备工作；负责公司办公环境的日常维护; 8.负责办公环境的维护、公司文档收发、文档打印、来客来访接待、电话转接等工作;完成领导交代的其他任务； 9.做好公司内部工作相关后勤支持与保障，完成领导交办的其它工作。 任职要求： 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业； 2、2年以上人力资源单模块或全盘工作经验，熟悉企业微信钉钉后台管理及操作，能独立负责开展个人工作； 3、做事严谨细心，认真负责，做事有计划有逻辑，懂得协调各种关系， 4、对数据敏感、逻辑清晰，具有良好的沟通、协调能力，有团队精神，； 5、性格开朗活泼，良好的沟通、协调能力，抗压力强，有团队协作精神，能独立并负责任的完成工作任务。 福利待遇： 1、医院提供住宿，居住环境优越； 2、缴纳五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 3、员工享有：带薪法定节假日、带薪年假、带薪病假、带薪婚假； 4、节假日礼品+生日大礼包； 5、公司会组织员工不定期外出旅游。

一、工作内容：行政人事工作主要围绕日常运营支持和人力资源管理展开，简要内容如下： - 行政方面：负责办公环境维护、办公用品管理、会议组织、文件流转、固定资产管理、其他后勤保障工作。 - 人事方面：涵盖招聘（发布信息、筛选简历、面试安排）、员工入职/离职/异动手续办理、劳动合同管理、考勤与薪酬核算、员工培训组织及企业文化建设等。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

位职责： 1、全面负责医院战略规划与整体经营，制定中长期发展目标，统筹糖尿病/结节/疼痛（中医正骨、艾灸、针灸、推拿）/中医全科/体检中心等五大业务板块； 2、医疗的全面管理工作，制定医院的详细工作计划以及各项规章制度，组织实施并定期汇报执行情况，保证医院的可持续发展； 3、负责医疗事故、医疗纠纷、医院安全等事件的处理； 4、负责提高医疗质量、服务质量，保证患者满意度，完成集团既定的各项医疗、服务质量指标； 5、负责组织、检查医疗工作，定期深入门诊、病房等科室，并采取有效措施，确保医院各项工作质量的持续改进； 6、搭建医院核心管理团队，明确各岗位权责体系，推动文化建设与价值观落地； 7、主持管理会议，决策重大事项，督导各部门年度计划执行，确保经营目标的达成； 8、对接上级主管部门，行业协会及合作机构，建立政企关系网格，拓展医疗项目； 9、把控医疗质量、维护医院社会声誉。 职责描述： 1、医学或管理类专业大专以上学历；具有一级以上医院院长实战工作经验； 2、十年以上医院医疗管理及经营经验，具有现代化民营医院医疗管理理念，有成功推动医院等级评审或改建项目经验优先； 3、熟悉医疗政策法规，熟悉国内医院发展相关政策和趋势，熟悉现代医院管理制度和管理模式； 4、具有较强的团队领导能力、协作能力，注重诚信，较强的综合管理能力； 5、具备良好的社会资源整合能力。

一、工作内容： 1、拟定全院医疗工作计划并负责组织实施； 2、负责全院医疗质量管控，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错； 3、协助各临床、医技、护理等各科室间关系，加强科室间的协作； 4、负责与卫生行政管理部门保持信息畅通，组织实施卫生行政部门下达的指令性工作和任务； 5、协助领导负责卫生技术人员的业务培训工作及业务考核工作； 6、负责对外交流、接待相关工作，有效及时处理医疗纠纷事件； 7、负责院长临时交办的其他工作。 二、任职要求： 1、大专以以上学历，持有相应医学或护理类职称证优先； 2、具有5年以上的临床管理经验，有较强的组织领导能力； 3、熟悉医疗管理法律法规，了解行业发展动态； 4、熟悉医疗管理模式、服务流程、质量控制等； 5、具备的医疗管理知识能力； 6、具有较强的计划、组织、实施及沟通协调能力，具有良好的团队协作精神； 7、具有较强的责任心，有担当。

工资福利待遇具体面议 1、具有工作经验； 2、精通相关医疗政策和法律法规，拥有较丰富的经营经验； 3、具有较强的计划决策、较强的执行力、组织指挥和协调把控能力，具有良好的团队领导能力和人格魅力； 4、具有良好的沟通技巧，具有强烈的事业心和责任感。

岗位职责： 1、制定和实施医院感染控制政策与流程，确保符合国家和地方卫生标准； 2、组织医院感染风险评估，指导各部门开展感染防控工作； 3、监督医院环境卫生、设备消毒及无菌操作，降低院内感染发生率； 4、负责医院感染病例的监测、报告与分析，提出干预措施； 5、开展医务人员感染控制知识培训，提升全员防控意识与能力。 任职要求： 1、医学或公共卫生相关专业，具备中级及以上专业技术职称； 2、熟悉医院感染控制相关法律法规，具有较强的风险识别与管理能力； 3、良好的组织协调能力，能够带领团队有效执行各项防控措施； 4、较强的沟通能力和问题解决能力，能够处理突发事件； 5、具有医院感染控制相关工作经验，优先考虑持有医院感染控制专员资格证书者。

详情具体面谈 1、医院管理、临床医学相关专业，大专以上学历 2、具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的执行能力和管理能力 3、有管理工作经验 4、具有较强的沟通协调和处理问题能力

工资福利待遇具体面议 1、专科学历以上，有一定客户服务工作经验或销售经验者优先录用； 2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神。 4、性格要求沉稳、善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。 5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。