一、工作内容：1. 医疗质量与安全 - 制定并监督执行精神科医疗质量标准和诊疗规范，确保符合国家卫健委及行业要求。 - 牵头医疗质量检查、病例评审和不良事件分析，落实整改措施。 - 监督精神科特殊治疗（如MECT、心理治疗等）的合规性和安全性。 2、业务发展规划 - 制定医院精神科业务发展计划，优化诊疗流程，提升服务能力。 3、学科建设与科研 - 组织申报科研项目，推动精神医学领域的临床研究和技术创新。 - 协调与高校、学会的合作，促进学术交流和人才培训。 4、绩效与效率 - 监控科室运营数据（如门诊量、住院率、平均住院日等），提出优化方案。 - 协调医保、药事管理，确保合理用药和医保合规。 5、应急管理 - 制定精神科突发事件应急预案（如患者自伤、暴力行为等），组织演练。 - 指导高风险患者的评估与干预流程。 6、团队管理 人才队伍建设 - 负责精神科医护人员的招聘、培训、考核及职业发展规划。 - 推动多学科协作（如心理治疗师、社工、康复师等团队整合）。 文化建设 - 强化医德医风教育，关注医护人员心理健康（如职业倦怠干预）。 7、对外协作 跨部门协调 - 与行政、后勤等部门协作，保障医疗设备、药品等资源供应。 - 参与医院高层决策，推动精神科相关政策的落地。 社会合作 - 对接社区卫生机构、残联等部门，建立精神疾病防治网络。 - 参与公共精神卫生宣传，提升医院社会影响力。 8、其他职责 - 定期向院长汇报业务进展，完成上级交办的专项任务（如等级医院评审）。 - 关注精神卫生领域政策变化（如《精神卫生法》更新），及时调整管理策略。 二、任职要求： 1、资质：临床医学/精神病学专业背景，副高以上职称，执业医师资格。 2、经验：10年以上精神科临床经验，3年以上科室管理或医务管理经验。 3、能力：熟悉精神科诊疗规范、医院评审标准（JCI/三级专科医院等），具备较强的组织协调和危机处理能力。 三、福利待遇： 薪酬：15k-25k，包吃住，绩效奖金（与业务增长挂钩）或其它激励方式、五险等 四、工作时间：根据医院情况具体安排。

岗位职责 1、根据医疗保险法律法规政策，建立健全医保工作规章制度；起草制定全院医保工作流程和管理规定，并组织实施；宣传医疗保险的各项方针、政策、制度；关注医保政策，传达医保文件精神，并贯彻执行；掌握医保诊疗范围和用药范围，参保人员享受基本的医疗保险；组织实施全院人员医保政策等业务知识的学习培训； 协调处理医院各科室在执行医保、合疗政策中出现的问题，并做好与各级社保、合疗管理部门的联系，促进医院医保、合疗工作良好运行； 2、接待门诊、住院病人的医保政策咨询、费用查询； 3、负责医保药品目录和诊疗目录的代码匹配上传以及医保数据上传对账工作；负责医保结算中心的管理，指导各项工作落实；负责完成医保报表，并提交社保中心； 4、负责组织有关人员进行基本医疗保险有关政策规定的学习培训，认真做好基本医疗保险参保人员的医疗服务。 5、检查本单位职工医疗保险政策、规定执行情况；协助医保机构对职工医疗保险管理进行检查、监督、审核； 岗位要求： 1、熟知基本医疗保险的政策法规。 2、从事医保相关工作2年以上有关经验者优先。 3、能独立写出医保定点医疗保障基金预测性分析报告

1、在医院总经理或副总经理的领导下，围绕医院的经营目标，落实医院内部运营方案和策略计划，配合实现医院经营目标。 2、加强与医院效益部门的沟通、合作与监控、及时为终端效益科室提供具体的利润增长计划和服务计划。 3、负责组织医院内部运营流程的设计与调整。建立服务工作效率标准，实行效益动态监控与检查，并分析偏差原因，及时做出应对与策略。 4、控制非业务性开支，降低经营成本，提高利润率。 5、制定医院内部的执行标准、计划和落实培训并不断优化。 6、负责医疗服务人员服务技能及咨询技能的培训。妥善处理运营流程中的竞争和冲突。 7、跟据医院项目推广的需要，为企划部提供企划素材，并及时上报领导汇报工作，积极培养忠诚顾客、维护资源、塑造医院品牌形象。 岗位要求: 1、有3年以上医院运营工作或医院客服管理经验:大专及以上学历: 2、有丰富的医院客户管理经验及服务意识熟悉并具体操作，服务，策划，人员团队管理的工作; 3、为人正直、学习力强、责任心强、富有活力.

岗位要求： 1、在院区主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。 2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。 3、竞争企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。 4、外场活动联络、组织、跟进、分析等。 5、商联的开发、跟进、维修及数据整理。 6、媒体信息的收集、整理与反溃 . 7、业务流程的了解与熟悉. 8、领导安排的其他相关工作。 任职要求：1、对口腔行业有兴趣，愿意学习口腔知识 2、有销售经验优先 3、本地人优先 工作地点：北碚/綦江/大足

任职资格： 1、年龄30岁以下，女，身高160cm以上，形象气质佳，具有亲和力； 2、能使用常规办公软件。 岗位职责： 1、负责来访顾客的接待、登记工作； 2、负责企业杂志、报刊、快递等文件的收发工作； 3、负责企业相关资料的分类、保存、归档管理工作； 4、负责前台区域的环境卫生管理工作；

任职资格： 1、年龄25-35岁，女，身高160cm以上，形象气质佳，具有亲和力； 2、能使用常规办公软件。 岗位职责： 1、负责来访顾客的接待、登记工作； 2、负责企业杂志、报刊、快递等文件的收发工作； 3、负责企业相关资料的分类、保存、归档管理工作； 4、负责前台区域的环境卫生管理工作；

负责挂号，收费，办理出入院手续等。要求：有财务或收银工作经验。有医保工作经验尤佳。

1、护理专业、中专以上学历 2、工作认真负责，具有一定的沟通能力 3、形像气质佳

1、负责医疗保险管理工作，熟知基本医疗保险的政策法规； 2、负责制定详实的医保政策培训计划，组织有关人员进行基本医疗保险有关政策规定的学习培训； 3、负责接受并配合医保中心的定期和不定期检查； 4、及时反馈各种信息； 5、对南岸区医保工作流程熟练者优先； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、医疗相关专业大专及以上学历； 2、二年及以上相关工作经验； 3、工作细致、有责任心。

一、工作内容：1. 医疗质量与安全 - 制定并监督执行精神科医疗质量标准和诊疗规范，确保符合国家卫健委及行业要求。 - 牵头医疗质量检查、病例评审和不良事件分析，落实整改措施。 - 监督精神科特殊治疗（如MECT、心理治疗等）的合规性和安全性。 2、业务发展规划 - 制定医院精神科业务发展计划，优化诊疗流程，提升服务能力。 3、学科建设与科研 - 组织申报科研项目，推动精神医学领域的临床研究和技术创新。 - 协调与高校、学会的合作，促进学术交流和人才培训。 4、绩效与效率 - 监控科室运营数据（如门诊量、住院率、平均住院日等），提出优化方案。 - 协调医保、药事管理，确保合理用药和医保合规。 5、应急管理 - 制定精神科突发事件应急预案（如患者自伤、暴力行为等），组织演练。 - 指导高风险患者的评估与干预流程。 6、团队管理 人才队伍建设 - 负责精神科医护人员的招聘、培训、考核及职业发展规划。 - 推动多学科协作（如心理治疗师、社工、康复师等团队整合）。 文化建设 - 强化医德医风教育，关注医护人员心理健康（如职业倦怠干预）。 7、对外协作 跨部门协调 - 与行政、后勤等部门协作，保障医疗设备、药品等资源供应。 - 参与医院高层决策，推动精神科相关政策的落地。 社会合作 - 对接社区卫生机构、残联等部门，建立精神疾病防治网络。 - 参与公共精神卫生宣传，提升医院社会影响力。 8、其他职责 - 定期向院长汇报业务进展，完成上级交办的专项任务（如等级医院评审）。 - 关注精神卫生领域政策变化（如《精神卫生法》更新），及时调整管理策略。 二、任职要求： 1、资质：临床医学/精神病学专业背景，副高以上职称，执业医师资格。 2、经验：10年以上精神科临床经验，3年以上科室管理或医务管理经验。 3、能力：熟悉精神科诊疗规范、医院评审标准（JCI/三级专科医院等），具备较强的组织协调和危机处理能力。 三、福利待遇： 薪酬：15k-25k，包吃住，绩效奖金（与业务增长挂钩）或其它激励方式、五险等 四、工作时间：根据医院情况具体安排。