【岗位职责】： 1、参与制定视光中心各项管理制度，对视光中心执行规范化管理； 2、参与制定规划视光中心营运计划，梳理运营中各项工作流程； 3、负责组织中心员工的业务培训、专业技能学习工作； 4、负责中心业绩完成计划与活动实施，负责视光中心日常管理工作； 5、分析管控药品、商品，提供采购需求，商品药品和固定资产监管； 6、了解中心服务的不足和需求，解决优化服务提升患者体验； 7、负责与医院的日常工作配合、客情维护，配合当地政府宣传工作。 【任职要求】： 1、本科以上学历，广告学、眼视光、临床医学等相关专业，； 2、5年以上行业工作经验，具有验光技师相关证书，擅长医学验光、角塑验配、运营管理等； 3、善于制定业务开展计划和组织实施的能力； 4、具有良好的沟通能力和主动服务意识，有一定的渠道资源基础； 5、为人诚信正直，具备良好的职业形象与职业道德，高度的工作责任心。

一、工作内容：前台，挂号，收费 二、任职要求：前台 三、福利待遇：团建餐补五险等 四、工作时间：8.30-17.30

医学相关专业（如临床医学、护理学、公共卫生、医院管理等）本科及以上学历。拥有妇产科专业背景（执业医师资格） 者优先，能深刻理解临床需求和风险。 5-8年及以上医疗行业工作经验，其中至少3-5年医院或科室运营管理、行政管理或市场营销管理经验。 具有妇产科领域工作经验者优先，熟悉产科业务流程、服务项目、风险点及行业特点。 有大型综合医院、高端妇产医院或医疗集团工作经验者优先。

门店管理 招聘聚焦：（1）40岁左右，本科以上学历，专业（医学/药学/管理）相关专业 （2）10年以上5亿规模医疗/药品管理销售经验，其中3年以上团队管理经验，有从事门店管理，大客户开拓等综合营销售经验！ （3）曾独立负责管理团队千万元销售业务和客户关系维护项目 （4）拥有管理100人以上团队管理经验！ 薪资8000元一20000元

1、临床医学、医学管理等相关专业，大专以上学历； 2、二级甲等以上医院5年以上医院管理工作经验； 3、具备独特的经营管理思路和卓越的组织领导才能，熟悉现代医院管理制度和管理模式，能带领团队完成工作； 4、熟悉医疗政策法规、精通医院医疗业务、控制医疗质量，落实相关各项任务。 5、具有良好的社会关系，协调医院与外部相关部门的关系。具有医疗行政、文秘工作的经验能有良好的沟通，协调、处理上下、左右、内外各方面关系的工作能力及处理医患纠纷的经验。

工作内容： 消毒手术器械，包布类。 任职要求： 有消毒员证，能操作压力容器，熟悉手术器械消毒程序。

岗位职责： 1、主动引导患者挂号、候诊、检查，指导就诊程序，缩短等候时间。 2、解答患者疑问，征询与收集患者对医院各项工作的意见和建议，并及时报告有关领导。 3、主动为患者介绍医院和科室功能、了解项目费用、技术水平及专家出诊时间，以扩大医院声誉。 4、积极向患者宣传卫生常识，负责门诊大厅的各项工作秩序，督促做好维护公共卫生和保持环境清洁。 5、一医一患，主动服务，维护好现场秩序。 6、办理出生证明，每周一、周四协助妇保所专家做好新生儿听力筛查。 7、做好四维彩超预约与系统录入。认真回访，合理安排就诊时段。 8、服从领导安排的其他工作。 职位要求： 形象好，亲和力佳，普通话标准，办公软件熟练。 工作时间：长白班

1、掌握各科室功能、所开展的医疗技术、项目费用、各科室专家的专长和出诊时间、数量，掌握产检、分娩套餐项目和费用情况。 2、协助医生做开检查单，维护好诊室内一医一患。 3、运用话术专业、耐心向来我院产检孕妇并详细介绍符合需要的产检套餐、分娩套餐，全程为产妇办理套餐卡、查看病房、缴费等相关流程，态度热情做好服务工作。 4、安排套餐孕妇产检项目及时间，提前通知孕妇做产检的注意事项。 5、宣传孕妈妈课堂内容，到课率。 6、配合企划科做好院级营销活动。 7、及时解决、反馈分娩病人住院期间的合理需求。 每日统计门诊病人量、做好办公室清扫工作、整理工作物品。

一、工作内容： 1.在分管院长领导下，负责做好相应的医疗管理工作。 2.制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督促，按时总结汇报。 3.负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。 4.督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。 5.对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并向院领导提交处理意见。 6.配合做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。 7.对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。 8.组织提供病历的常规查询,组织全院住院病历的收集、整理、审核评定、保管工作，组织对病历分类工作。 9.收集、整理、健全履行职责所需资料、档案及台账等，切实承担起全院的医疗管理工作。 二、任职要求： 公立医院医务科管理经验，医疗纠纷协调能力强。 三、福利待遇： 五险一金

岗位职责: 1.负责医院人力资源管理工作，包括但不限于员工关系、招聘流程和绩效评估。 2.制定和优化人力资源政策和程序，确保医院运营效率和员工满意度。 3.监督和管理人力资源部门的日常运作，包括团队建设和行政支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与各部门协作。 2.具有较强的组织能力和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够在医疗行业背景下，特别是在口腔医院环境中，发挥专业作用。