南通人事-行政-院办招聘

职位要求： （1） 没有人事工作经验的勿扰； （2） 亲和力强，愿意接受工作上的挑战； （3） 具有良好的沟通表达与组织协调能力，有良好的职位道德。 岗位职责： （1） 负责在招岗位的人才招聘工作； （2） 负责简历的筛选、面试，录用以及入职跟踪等具体工作，及时满足招聘需求； （3） 负责招聘信息动态更新，定期进行工作汇报。 工作时间：8:30-12:00, 13:30-18:00，单休（排班轮休）。

1.开发医院及患者相关渠道，扩展市场，增加护理院患者和家属维护渠道。 2.维护渠道，业务关系以及客户间的长期战略合作计划。 3.制定并分解目标区域推广，计划，路径。 4.开发社区.医院等相关渠道

岗位职责： 1、主持北阁护理院工作，包括：客群定位、市场开发、运营管理、团队建设等方面； 2、负责护理院经营任务分解、落实，合理支配预算，控制成本，各项经营指标实现； 3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，不断提高医疗护理质量； 4、加强公共关系建设，树立品牌形象，促进护理院可持续发展； 5、与相关职能部门做好沟通工作，做好前期护理院的筹备建立，团队建设工作。 工作要求： 1、大专以上学历，医学、护理学、老年服务、管理学等相关专业毕业； 2、必须做过至少3年及以上护理院、福利院等同岗位管理工作经历（纯医院背景不合适）； 3、熟悉护理院的管理模式、服务流程、质量控制、法律法规和相关政策等； 4、热爱养老事业，具有良好的职业道德，有较强的心理素质和强烈的责任心； 5、有良好的紧急事件沟通处理能力，具有较强的管理能力、组织协调、执行能力。

1、负责维护好前台、大厅的日常秩序和环境； 2、负责来电接听、接待客户、挂号、分诊、预约、回访、送诊； 3、负责每日的客户登记及统计报表； 4、完成上级主管交办的其它工作。 1、负责维护好前台、大厅的日常秩序和环境； 2、负责、接待客户、挂号、分诊、预约、回访、送诊； 3、负责每日的客户登记及统计报表； 4、档案整理； 4、完成上级主管交办的其它工作。 任职要求： 1、形象好热爱口腔行业； 2、中专以上学历； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利； 上班时间：8:20--17:30 月休4天 中午待岗午休 提供住宿，包吃午餐，五险，具体薪资面谈

工作内容： 1.负责每月员工工资表的制作与数据核算，并与财务相关人员进行复核确认；、 2.及时督促各个部门按时提交考核数据，汇集考核结果，并进行检查和初审； 3.负责每月员工工资条的发放，并对员工的疑问或异议进行答疑与解释； 4.对部门相关的薪酬管理规范与流程予以解疑答惑和宣导指引； 5.其他业务的对接 6.每个月个税的上报

职位详情 岗位职责： 1、分析市场需求，发掘新业务切入点，策划与之适应的业务运作与管理模式，满足业务快速增长的需要； 2、现有业务的梳理与产品的生命周期管理； 3、策划与组织各种具体的市场活动，合理协调好各部分工作的分工与合作； 4、负责公司产品线上线下宣传推广及包装； 5、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等； 6、独立完成广告策划方案、品牌推广方案； 7、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。 任职资格： 1、汉语言、新闻类、计算机等相关专业本科及以上学历； 2、熟悉_医疗_行业，有担任男、妇科企划主任工作者优先； 3、具有较丰富的产品生命周期管理或售前支持经验； 4、出众的产品理解力及市场洞察力； 5、乐观向上的职业态度，沟通、协调能力； 6、工作认真负责、踏实勤奋，能够承担较大工作压力，擅长从事有挑战性的工作。 工作时间：8小时制 查看全部 工作地点 南通崇川区南通广济151号

职位详情 1. 负责咨询团队的各项管理工作； 2. 组织团队日常的专业知识和销售技巧的培训； 3. 统计每天的团队业务开展数据，评估每天转化效果； 4. 培养员工线上销售沟通技能和备选管理人员的提升； 5. 当月月度部门总结和次月的工作目标的定制； 6. 完成公司下达的月度指标，并筛选优质的客户群体。 工作地点 南通崇川区南通广济151号

1、基本要求 （1）临床医学相关专业毕业，本科以上学历，中级以上职称。 （2）三级医院工作经历，五年以上医疗质量管理与控制工作经验，熟悉医疗全流程，掌握医院管理的规章制度、医疗质量形成关键环节。 （3）熟练使用各种管理工具，熟练使用word、excel、PPT等软件。 （4）有良好的沟通能力。 2、岗位描述 负责医院医疗质量管理控制等相关工作，完成领导交办的其他工作。

岗位职责1、协助将医院发展规划转化为人力资源规划。 2、协助将医院发展需求转化为人力资源解决方案和计划，并执行落实。3、协助人力资源部的部门管理与部门建设工作。 4、参与人力资源各模块工作。 任职资格1、首学历大学本科及以上学历，人力资源、管理类、卫生类等相关专业。 2、具有5年以上人力资源管理经验，有医疗行业工作经历者优先。3、能够明显地展示诚信、创新和参与的价值观，并具有较强的原则性。4、熟悉人力资源法规政策，具备较为的现代人力资源管理理念和理论基础，对人力资源六大模块有系统的了解和实践，了解熟悉管理工具的运用知识或具有一定的实际经验。5、擅长吸引、聘用和发展人才，曾直接参与过公司战略管理、人力资源管理的开发并取得成果的工作实践，在团队中扮演重要角色。6、具有体系化、策略化思维，具有较强的工作规划和沟通协调能力，有良好的团队合作精神。 7、熟练使用人力资源管理工具以及各种办公软件。

1、协助制定医院及各科室感染管理规章制度、消毒隔离和防护工作流程； 2、对医院感染管理相关法规、规范、标准、制度的落实情况进行检查和指导，并协助科室进行整改； 3、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，对医院感染发生状况进行调查、统计分析，针对问题提出控制措施并指导实施。发生医院感染爆发时，及时上报给主任并协助进行流行病学调查，协助科室制定控制方案和措施； 4、根据卫生学要求，对医院的建筑设计、重点部门的分区布局、工作流程等工作提供指导。协助进行消毒隔离和自我防护指导工作； 5、协助做好全院各级各类人员预防、控制医院感染知识及技能的培训。 任职资格：本科及以上学历，卫生管理、预防医学、医学类、护理类等相关专业，有医院工作经验优先。