扬州人事-行政-院办招聘

有二级医院财务科5年工作经验，会财务会成本核算懂，医保财务结算优先，身体健康。

有较强工作能力，工作思路清晰，善于团队合作，工作思路清晰，善于开拓！

一、工作内容：主要较强业务能力，熟悉医院常规管理，对医院医疗制度制定，绩效考核，熟悉医保政策等 二、任职要求：从事骨科专业10年以上，副主任以上职称 三、福利待遇：20K-30K加绩效 四、工作时间：

一、工作内容：负责医院后勤行政 二、任职要求：工作三年以上 三、福利待遇：面议 四、工作时间：

正规大学专科毕业，有人力资源部2年工作经验，性格开朗，善于沟通 主要负责医院的人事招聘，人事评估，人事考核等

一、工作内容： 1、医疗质量与安全管控： 监督诊疗规范、病历文书质量与高风险操作合规性，确保医疗安全。 负责院感防控、药品耗材及医疗设备管理，优化医疗成本与资源配置。 制定急救预案，建立急重症转诊绿色通道，统筹应急医疗处置。 2、临床诊疗与团队协作： 主持联合查房，负责重点长者诊疗方案制定、康复评估及出入院管理。 监督医嘱执行，统筹开展健康宣教与慢病管理工作。 协调多学科团队（医护康药）协作，确保诊疗连续性。 3、团队管理与外部协调： 负责医疗团队的配置、培训、考核与人才培养。 作为医疗事务代表，对接医保、卫健等行政部门检查。 牵头处理医疗相关投诉与纠纷，维护良好的医患关系。 二、任职要求： 1、学历与资质： 临床医学本科及以上学历，必须持有医师执业证书（内科/全科方向）。 2、工作经验： 5年以上老年病/康复科/全科临床经验，具备2年以上独立管床经验及医疗团队管理经验。 3、专业知识： 精通老年常见病诊疗规范、院感防控及医保政策，具备独立处理老年急症的能力。 4、核心能力： 出色的多团队协调能力、医疗风险管控意识、沟通能力及抗压能力。 三、福利待遇： 薪酬激励： 提供具备行业竞争力的薪酬方案。 社会保障： 按规定缴纳五险一金。 职业发展： 清晰的晋升通道（如：院长），提供专业知识与管理技能培训。 其他福利： 享有带薪年假、定期体检等福利。 四、工作时间： 正常排班制作息，参与轮值

文秘、人力资源或卫生管理相关专业大专及以上学历，有较强的协调能力、组织能力和语言表达能力，有深厚的文字功底，熟悉公文写作，熟悉办公室行政管理知识及相关流程，熟悉人力资源模块，熟悉社保和公积金办理流程及国家相关政策和法律法规，具有严谨细致的工作态度。有相关工作经验者优先。

需要一名有多年医院管理经验的行政院长，带领医院，有责任心和爱心。遇事不怕，砥砺前行。

1.在总经理的领导下，分管全院的医疗、业务、医技等业务工作，具有一定的管理能力。 2.熟悉医保政策，做好院内的医保管理工作。 3.精通电子病历，并能做好督察工作。 4.定期检查各种医疗文件的书写质量，进行考核。 5.组织下级医师完成医疗任务

1、主要负责跟随医院市场人员一同到周边社区或乡镇做活动及其他出车任务，做好车辆日常维护保养工作； 2、30-45岁，C照，驾龄3年以上，熟悉交通安全法规； 3、身体健康，具有良好的道德品质，无不良嗜好，能严格遵守单位规章制度，工作稳重，踏实上进，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。