一、岗位职责 1. 财务核算 - 准确编制和审核医院的财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保财务数据的真实、准确和完整。 - 负责医院日常财务核算工作，包括收入、支出、成本、费用等的核算和记账，严格执行财务制度和会计法规。 - 对医院的各项经济业务进行会计处理，及时登记账簿，做到账账相符、账实相符。 2. 财务预算与分析 - 参与医院财务预算的编制工作，根据医院的发展战略和年度经营目标，制定合理的财务预算方案。 - 定期对医院的财务状况进行分析，包括收入、支出、成本、费用等方面的分析，为医院的决策提供财务支持。 - 监控财务预算的执行情况，及时发现问题并提出解决方案，确保医院的财务目标得以实现。 3. 资金管理 - 负责医院资金的筹集、调配和使用，合理安排资金，确保医院的资金需求得到满足。 - 管理医院的银行账户，办理银行结算业务，确保资金的安全和及时收付。 - 进行资金的预测和分析，提高资金的使用效率，降低资金成本。 4. 资产管理 - 负责医院固定资产的管理，包括固定资产的登记、清查、折旧计提等工作，确保固定资产的安全和完整。 - 管理医院的库存物资，进行库存物资的核算和盘点，控制库存物资的成本。 - 对医院的无形资产进行管理，包括专利权、商标权、著作权等的登记和评估。 5. 税务管理 - 负责医院的税务申报和纳税工作，严格遵守国家税收法规，确保医院依法纳税。 - 进行税收筹划，合理降低医院的税负，提高医院的经济效益。 - 与税务部门保持良好的沟通和合作关系，及时了解税收政策的变化，为医院的税务管理提供建议。 6. 财务监督与审计 - 建立健全医院的财务内部控制制度，加强对医院财务活动的监督和管理，防范财务风险。 - 配合内部审计部门和外部审计机构对医院的财务进行审计，提供准确的财务资料和审计配合。 - 对医院的财务活动进行监督，发现问题及时纠正，确保医院的财务活动合法、合规。 二、任职要求 1. 教育背景 - 会计学、财务管理等相关专业优先不接受迎接毕业生。（至少3年以上工作经验，优秀者可放宽） 2. 专业知识 - 具备扎实的财务会计专业知识，熟悉国家财务、税务法规和政策。 - 熟练掌握财务软件和办公软件的操作。 3. 工作经验 - 具有医院财务工作经验者优先考虑。 - 有一定的财务分析和预算编制经验。 4. 能力素质 - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与医院各部门进行有效的沟通和协作。 - 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，细心严谨。 - 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的财务知识和技能。 - 具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理财务工作中的问题。

对外窗口的位置，需要会使用电脑，工作内容轻松，不值夜班，提供餐食和住宿。好相处，有团队意识。

提供食宿，工作环境轻松。 要求会熟练操作电脑，使用word excel等办公软件。 工作态度仔细认真，好相处。 能稳定踏实长期稳定工作的应聘人员优先。短期的不考虑。

具体面谈 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强 2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、能熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、有相关管理工作经验者优先 5、学医者优先录用 6、年龄25-50

本单位因业务需要招前台1名，性格开朗，欢迎来电咨询，或者投简历，在线沟通等。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

一、工作内容：工作职责： 1、负责医院体检中心的医疗质量、运营、业务、行政等管理工作； 2、负责建立和完善体检中的标准体系、优化体检流程并监督实施； 3、根据发展战略目标，制定体检业务发展计划、经营策略并组织实施； 4、负责体检中心的质量管理，对体检的各个环节进行指导、监督等，负责体检差错的调查与处理，防止查错事故发生，提升质量水平； 5、负责体检中心的团队建设和管理，提高业务和服务能力； 6、负责组织体检中心的业务学习、技术培训等。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，临床医学专业优先，中级以上职称； 2、有体检机构或医院从事体检中心主任的工作经验，担任主检医师者优先； 3、具备良好的经营管理意识，熟悉医疗业务管理、质量控制流程，具备较强的管理、组织、协调能力； 4、有事业心、责任心和进取心，并有极强的服务意识。

1、负责登记客户资料，开通、修改客户体检权限，打印条码标签，维持前台秩序等工作； 2、负责团检、个检客户的接待工作，配合做好接待各类人员的参观工作； 3、负责接听处理各类电话，不能处理则转接专人接听或进行登记处理； 4、熟悉体检套餐内容以及公司阶段性组织的体检优惠活动，解答客户提出的相应咨询。 5、保持体检接待前台区域环境整洁、舒适，保障客户体检满意度。 6、负责与预约部沟通客户预约情况以及报告自取时间； 要求： 1、全日制大专及以上学历 ； 2、护理专业； 3、2年以相关工作经历； 4、熟练使用办公软件，如：word、Excel、ppt等； 5、良好的语言表达能力，具有一定的协调、沟通能力，形象气质佳，身体健康，品行端正，有责任心和服务意识。 职位招聘2-3人

有意者可先在线投简历，再电话预约

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上医疗投资相关行业人力资源管理工作经验尤佳； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责： 1．根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。