固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
工作内容：
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
2、参与员工绩效评估体系的建立和完善，确保评估的有效性和公正性；
3、处理员工关系管理中的各项事务，包括但不限于员工福利、劳动纠纷的预防和处理。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立完成人事相关工作，具有较强的责任心和执行力；
3、熟悉相关人事管理法律法规，能够为公司提供合规的人力资源服务。
固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
工作内容：
1、在医院内引导患者就诊流程，确保患者能够快速准确地找到就诊位置；
2、协助患者办理就诊手续，提供必要的医疗咨询和帮助；
3、保持就诊区域的秩序，确保就诊环境的清洁与安全。
任职资格：
具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理突发状况，具有团队合作精神，对工作细心负责。
固原尚溪医院
原州区3年以上大专
6-13
岗位职责：
1. 负责医疗保障相关事务的处理与管理，确保医疗服务流程的顺畅执行；
2. 参与医疗费用的核算与控制，协助完成医疗成本的分析与优化；
3. 与相关部门协作，提升医疗服务质量，确保患者满意度。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2. 能够有效处理医疗保障中的各项任务；
3. 对医疗行业有浓厚兴趣，能够适应快节奏的工作环境。
固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
岗位职责:
1. 负责制定并执行市场营销策略，提升品牌知名度和市场份额
2. 组织并参与市场推广活动，增强客户互动和品牌忠诚度
3. 分析市场趋势，为产品和服务的发展提供策略支持
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效管理团队
2. 拥有创新思维，能够在竞争激烈的市场环境中找到新机会
3. 持续关注行业动态，不断优化市场策略以应对市场变化
固原市隆德县疾病预防控制中心 VIP
隆德县大专
已结束
固原市原州区疾病预防控制中心 VIP
原州区本科
已结束
固原市人民医院（宁夏回族自治区第二人民医院） VIP
原州区本科
已结束
西吉县单家集医院
西吉县不限不限
带薪年假年终分红绩效奖金
2-18
任职要求：
临床医学、护理学、医学信息管理等医学相关专业，专科及以上学历。
熟悉病历书写的基本规范和要求，具备良好的文字表达能力以及对医学术语的运用能力；熟练使用常用办公软件。
工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和良好的团队协作精神，能够承受一定的工作压力，确保病历书写工作高效、高质量完成。
固原市妇幼保健院（固原市儿童医院、固原市原州区妇幼保健院） VIP
原州区大专
已结束
固原市九通医养中心
原州区3年以上大专
12-20
岗位描述：
1、负责公司的业务招待工作;
2、负责公司行政费用票据审核、费用流程申请；
3、组织筹备公司办公会议并做好会议纪要;
4、负责公司考勤管理;
5、负责办公用品采购与管理；
6、负责办公室文件编辑，发布等；
7、完成领导交代的其他临时事务。
任职要求：
1、大专及以上，35岁以下;
2、有业务招待经验，形象气质佳;
3、有C1驾照，且实际驾龄在3年以上的；
4、有写作功底的优先；
5、具备良好的沟通能力及执行能力，具有团队协作精神和职业道德。
固原市妇幼保健院（固原市儿童医院、固原市原州区妇幼保健院） VIP
原州区大专
已结束
固原市人民医院（宁夏回族自治区第二人民医院） VIP
原州区本科
已结束
固原市爱尔眼科医院
原州区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责：
1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、组织和监督实施年度市场推广计划；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范；
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格：
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有医疗行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
固原市爱尔眼科医院
原州区1年以上大专
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、1 年以上相关工作经验，
3、对人力资源管理比较了解并具有相关的工作实践；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有沟通、协调、团队领导能力，工作责任心强。
