固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
工作内容: 1、负责员工招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理; 2、参与员工绩效评估体系的建立和完善,确保评估的有效性和公正性; 3、处理员工关系管理中的各项事务,包括但不限于员工福利、劳动纠纷的预防和处理。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立完成人事相关工作,具有较强的责任心和执行力; 3、熟悉相关人事管理法律法规,能够为公司提供合规的人力资源服务。
固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
工作内容: 1、在医院内引导患者就诊流程,确保患者能够快速准确地找到就诊位置; 2、协助患者办理就诊手续,提供必要的医疗咨询和帮助; 3、保持就诊区域的秩序,确保就诊环境的清洁与安全。 任职资格: 具备良好的沟通能力和服务意识,能够处理突发状况,具有团队合作精神,对工作细心负责。
固原尚溪医院
原州区3年以上大专
6-13
岗位职责: 1. 负责医疗保障相关事务的处理与管理,确保医疗服务流程的顺畅执行; 2. 参与医疗费用的核算与控制,协助完成医疗成本的分析与优化; 3. 与相关部门协作,提升医疗服务质量,确保患者满意度。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2. 能够有效处理医疗保障中的各项任务; 3. 对医疗行业有浓厚兴趣,能够适应快节奏的工作环境。
固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
岗位职责: 1. 负责制定并执行市场营销策略,提升品牌知名度和市场份额 2. 组织并参与市场推广活动,增强客户互动和品牌忠诚度 3. 分析市场趋势,为产品和服务的发展提供策略支持 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神,能够有效管理团队 2. 拥有创新思维,能够在竞争激烈的市场环境中找到新机会 3. 持续关注行业动态,不断优化市场策略以应对市场变化
彭阳县妇幼保健院 VIP
彭阳县本科
已结束
西吉县妇幼保健院 VIP
西吉县本科
已结束
泾源县疾病预防控制中心 VIP
泾源县本科
已结束
固原市隆德县疾病预防控制中心 VIP
隆德县大专
已结束
西吉县疾病预防控制中心 VIP
西吉县本科
已结束
固原市原州区疾病预防控制中心 VIP
原州区本科
已结束
彭阳县人民医院 VIP
彭阳县本科
已结束
西吉县单家集医院
西吉县不限不限
带薪年假年终分红绩效奖金
2-18
任职要求: 临床医学、护理学、医学信息管理等医学相关专业,专科及以上学历。 熟悉病历书写的基本规范和要求,具备良好的文字表达能力以及对医学术语的运用能力;熟练使用常用办公软件。 工作认真负责,严谨细致,有较强的责任心和良好的团队协作精神,能够承受一定的工作压力,确保病历书写工作高效、高质量完成。
固原市妇幼保健院(固原市儿童医院、固原市原州区妇幼保健院) VIP
原州区大专
已结束
固原市九通医养中心
原州区3年以上大专
12-20
岗位描述: 1、负责公司的业务招待工作; 2、负责公司行政费用票据审核、费用流程申请; 3、组织筹备公司办公会议并做好会议纪要; 4、负责公司考勤管理; 5、负责办公用品采购与管理; 6、负责办公室文件编辑,发布等; 7、完成领导交代的其他临时事务。 任职要求: 1、大专及以上,35岁以下; 2、有业务招待经验,形象气质佳; 3、有C1驾照,且实际驾龄在3年以上的; 4、有写作功底的优先; 5、具备良好的沟通能力及执行能力,具有团队协作精神和职业道德。

市场总监

8K~10K
固原市爱尔眼科医院
原州区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责: 1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案; 2、组织和监督实施年度市场推广计划; 3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理; 5、建立完善市场部工作流程以及制度规范; 6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度; 7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 任职资格: 1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历; 2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有医疗行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解; 3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验; 4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力; 5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
固原市爱尔眼科医院
原州区1年以上大专
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、1 年以上相关工作经验, 3、对人力资源管理比较了解并具有相关的工作实践; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有沟通、协调、团队领导能力,工作责任心强。

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