固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
工作内容:
1、负责员工招聘流程的执行,包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理;
2、参与员工绩效评估体系的建立和完善,确保评估的有效性和公正性;
3、处理员工关系管理中的各项事务,包括但不限于员工福利、劳动纠纷的预防和处理。
岗位要求:
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2、能够独立完成人事相关工作,具有较强的责任心和执行力;
3、熟悉相关人事管理法律法规,能够为公司提供合规的人力资源服务。
固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
工作内容:
1、在医院内引导患者就诊流程,确保患者能够快速准确地找到就诊位置;
2、协助患者办理就诊手续,提供必要的医疗咨询和帮助;
3、保持就诊区域的秩序,确保就诊环境的清洁与安全。
任职资格:
具备良好的沟通能力和服务意识,能够处理突发状况,具有团队合作精神,对工作细心负责。
固原尚溪医院
原州区3年以上大专
6-13
岗位职责:
1. 负责医疗保障相关事务的处理与管理,确保医疗服务流程的顺畅执行;
2. 参与医疗费用的核算与控制,协助完成医疗成本的分析与优化;
3. 与相关部门协作,提升医疗服务质量,确保患者满意度。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神;
2. 能够有效处理医疗保障中的各项任务;
3. 对医疗行业有浓厚兴趣,能够适应快节奏的工作环境。
固原尚溪医院
原州区1年以上大专
6-13
岗位职责:
1. 负责制定并执行市场营销策略,提升品牌知名度和市场份额
2. 组织并参与市场推广活动,增强客户互动和品牌忠诚度
3. 分析市场趋势,为产品和服务的发展提供策略支持
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神,能够有效管理团队
2. 拥有创新思维,能够在竞争激烈的市场环境中找到新机会
3. 持续关注行业动态,不断优化市场策略以应对市场变化
固原市隆德县疾病预防控制中心 VIP
隆德县大专
已结束
固原市原州区疾病预防控制中心 VIP
原州区本科
已结束
固原市人民医院(宁夏回族自治区第二人民医院) VIP
原州区本科
已结束
西吉县单家集医院
西吉县不限不限
带薪年假年终分红绩效奖金
2-18
任职要求:
临床医学、护理学、医学信息管理等医学相关专业,专科及以上学历。
熟悉病历书写的基本规范和要求,具备良好的文字表达能力以及对医学术语的运用能力;熟练使用常用办公软件。
工作认真负责,严谨细致,有较强的责任心和良好的团队协作精神,能够承受一定的工作压力,确保病历书写工作高效、高质量完成。
固原市妇幼保健院(固原市儿童医院、固原市原州区妇幼保健院) VIP
原州区大专
已结束
固原市九通医养中心
原州区3年以上大专
12-20
岗位描述:
1、负责公司的业务招待工作;
2、负责公司行政费用票据审核、费用流程申请;
3、组织筹备公司办公会议并做好会议纪要;
4、负责公司考勤管理;
5、负责办公用品采购与管理;
6、负责办公室文件编辑,发布等;
7、完成领导交代的其他临时事务。
任职要求:
1、大专及以上,35岁以下;
2、有业务招待经验,形象气质佳;
3、有C1驾照,且实际驾龄在3年以上的;
4、有写作功底的优先;
5、具备良好的沟通能力及执行能力,具有团队协作精神和职业道德。
固原市妇幼保健院(固原市儿童医院、固原市原州区妇幼保健院) VIP
原州区大专
已结束
固原市人民医院(宁夏回族自治区第二人民医院) VIP
原州区本科
已结束
固原市爱尔眼科医院
原州区5年以上本科
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责:
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格:
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、五年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有医疗行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
固原市爱尔眼科医院
原州区1年以上大专
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
8-26
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、1 年以上相关工作经验,
3、对人力资源管理比较了解并具有相关的工作实践;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有沟通、协调、团队领导能力,工作责任心强。