一、工作内容：要有护士资格，要求有基本公卫工作经验，责任心强，服务热情，善于和患者沟通交流，主要工作是做基本公卫（老年人体检、高血压、糖尿病人建档、面访）和社区义诊、健康教育宣传，兼顾门诊护理。 二、任职要求：要求有社区卫生服务中心（服务站）或者卫生院工作经验。无公卫经历和经验的勿扰。 三、福利待遇：待遇从优，正式录用后买五险。

1.配电值班：24小时值班，负责监控、测量各电柜运行数据，发配电工作，需高压电工证/低压维修电工证 2.空调：负责监控、测量各冷水机组、空调泵的运行数据。清洗维护****空调，负责监控、测量各模块机组、空调泵的运行数据。清洗，维护手术室空调，及院各模块机组运行维护。负责全院各种空调设施设备维修保养。12小时制轮班，需空调工证。 3.锅炉值班：24小时值班，负责监控、测量各锅炉运行数据，热水、蒸汽各种泵、管道的运行。负责协助各专业维修、值班工程人员工作，需锅炉证。

1）学历不限，男女不限； 2）具有良好的心理素质、较强的谈判能力及语言表达能力； 3）热情积极、富有激情、反应敏捷，有较强的团队合作精神和执行能力； 4）乐于从事医疗以及客户服务相关工作，具备良好的客户服务意识。 以上职位人员均签订正规劳动合同，购买各项社会保险。

职位描述 岗位职责： 1、负责公司各类专项费用、研发费用的报销审核、合同付款管理、登记报销台账等管理工作； 2、收集各研发项目立项书、延期、研发项目进度、结题等资料，正确计算会计期末研发费用的确认金额，合理分摊公司各部门的工资、能源费用等会计核算； 3、根据财务制度规定，设置研发科目明细账和对应的账簿，认真、准确地登录各研发项目明细账，要求做到账目清楚、数字正确、登记及时、账证相符，发现问题及时更正； 4、熟悉高新认定、研发费用加计扣除、科技项目资金申请政策及流程； 5、具备全面财务专业知识，精通国家财税法律规范，准则及政策且具有财务分析，税务筹划等工作经验。 6、积极完成上级交付的其他工作任务。 任职资格： 1、会计、财务管理等相关专业，本科及以上学历； 2、5年及以上医疗企业研发费用会计工作经验； 3、具有中级会计师证等，熟悉企业会计准则； 4、熟练使用Word、Excel等办公软件； 5、工作认真负责、能承受一定的工作压力；具有良好的沟通、理解和团队协作能力。

1、负责公司全盘财务核算； 2、负责公司财务报表编制分析； 3、负责财务环节审批和费用审批以及应收账款对账； 4、负责公司对接与财务管理工作，包括银行、外汇、税务和外审等； 5、负责财务监管和协调，确 保公司合规性。 岗位要求： 1、财务、审计等相关专业，一本本科学历； 2、熟悉纳税申报流程； 3、熟悉国家相关法律法规政策、会计、税法； 4、具备良好沟通协调能力、协调各类资源。

1、协助推进电气设计相关工作； 2、熟悉电气元器件的原理、选型、使用等，具备分析变频器故障原因及提出改善意见的能力； 3、可独立开展现场设备故障诊断、优化升级、编写设备资料和归档； 4、参与设备调试、验收，及时解决现场问题并反馈；培训员工使用设备。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有3年及以上相关行业电气设计经验，独立完成1款及以上产品电气系统设计任务； 2、熟练使用各种电气测试、分析仪器； 3、逻辑思维清晰，具有良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、根据招聘计划，开发和维护招聘渠道，邀约面试、简历筛选及发放录用通知； 2、负责办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关人事流程； 3、负责医院系统的日常管理工作； 4、负责考勤管理，核对月度考勤统计表并协助员工办理请休假等相关手续； 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、招聘模块工作经验者优先； 3、有优秀的人际关系处理技巧，做事主动仔细，抗压能力强，具备良好的沟通能力和团队精神，保密意识强。

1、大专以上学历，临床医学相关专业； 2、3年以上临床工作经验，三级医院3年以上院感工作经验（三甲医院优先）。 3、熟练操作办公软件，具有一定的文字功底； 4、熟悉医疗行业、地区政策等相关法律法规和发展趋势； 5、具有较强的沟通能力、抗压能力、服务意识、执行力和结果导向思维； 6、认同企业文化及管理模式，专业、务实、稳健、正派。

1、在医院总经理和管理公司人力资源总监的领导下，负责医院的人力资源管理工作，各部门/科室用工正常，以医院的正常运营； 2、2、参与制定医院的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织统筹医院的人力规划，根据各部门/科室需求，制定招聘计划，参与招聘全流程；制定和实施内部人员的招募或调动方案； 4、负责医院员工晋升体系的搭建、实施和优化； 5、负责医院所有员工的人事档案的建立、保存，做好各类人力资源工作的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、负责全员培训计划的制定和实施，并进行培训效果进行跟踪和分析； 7、建立员工沟通渠道，了解员工动态，积极给予员工关怀；做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置； 8、组织实施医院绩效管理，对各部门/科室的绩效管理工作进行咨询与监督，及时解决出现的问题，对绩效体系进行不断优化； 9、制定与人力资源相关的工作制度，经院领导批准后执行与监督； 10、负责医院全体员工的薪酬管理，包括但不限于与员工签订劳动合同、工资计发、办理社会保障福利，进行考勤管理等； 11、负责医院人力资源团队的管理工作，包括但不限于下属的甄选、培养、辅导和绩效管理等； 12、完成上级指派的其他任务

1、病案管理、临床医学、卫生信息管理、医学信息学、统计相关专业大专以上学历； 2、一年及以上病案统计科管理经验优先 ； 3、具有较好的计算机基础； 4、性格文静，吃苦耐劳。