岗位职责： 1、制定科室年度预算和工作计划，完成科室相关经营数据的统计与分析，协助诊断科室经营问题，推动科室经营目标达成； 2、推动临床科室提升服务，优化经营，达成相关预算指标； 3、组织策划、开展品牌推广活动和促销活动； 4、创新开拓白内障项目渠道，促进第三方营销合作； 5、完成上级领导安排的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，临床医疗、市场营销及管理专业优先； 2、具有良好的逻辑分析能力； 3、具备高度责任感、团队协作精神和一定的抗压能力； 4、有医疗市场运营工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、为患者提供专业咨询、预约挂号、就诊流程指导等非医疗服务； 2、为患者提供科室就医、检查、住院、手术、出院、复查等流程的引导服务（一人全程对接），并建立患者的亲情朋友关系； 3、负责门诊已检未约/已检未术患者的流向管理； 4、负责住院患者的探访慰问工作，引导患者加入俱乐部； 5、负责出院患者的健康宣教、后续复查、治疗接待工作； 6、负责出院患者关怀回访工作； 7、及时处理患者需求和突发事件，负责患者问题反馈及纠纷处理； 8、负责每月新闻案例宣传工作； 9、负责组织开展患者访谈、患者满意度调查、会员活动等工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，医护或市场营销相关专业； 2、认可爱尔企业文化，甘于奉献，不计较个人得失; 3、具备出色的沟通协调能力和人际交往能力； 4、较强的观察力、判断力和应变能力； 5、有活动的独立策划和执行能力，能够承担工作压力。 6、熟练使用office办公软件。

岗位职责： 1、按照筛查及转诊工作制度流，开展相关工作； 2、负责 现场筛查活动的报名填表、视力检查、验光、眼病初筛、政策告知等现场工作； 3、协助主管做好本组筛查转诊工作相关事项（含外联工作、现场筛查、回访工作、患者接待）； 4、定期协助调查竞争 伙伴筛查转诊现状，分析市场需求，并向上级提供应对方案； 5、负责医院市场筛查车辆驾驶，安全； 任职资格： 1、高中及以上学历； 2、有C1以上驾驶证，三年以上驾驶经验； 3、具有开拓、创新及强烈的市场竞争意识； 4、良好的沟通及协调能力、有销售工作经验者优先。

1、负责 Tt系统硬件终端管理及维修； 2、负责 Tt系统软件管理及维修； 3、负责网络安全管理及维护； 4、应用需求收集及常规分析； 5、数据分析及整理。 岗位要求: 1、大专及以上学历，医学信息、统计或计算机类相关专业； 2、1年以上相关工作经验； 3、熟悉windows server操作系统的安装及维护； 4、熟悉raid0、1、5、的配置和操作； 5、熟悉sql server或oracle 数据库的备份与恢复，熟练使用sql语句： 6、熟悉TCP/IP、交换和路由等基本原理，能够迅速判断网络故障，可对常用网络设备进行基本配置； 7、熟练使用office办公软件。

岗位职责： 1、协助医务部主管的日常医务管理、医疗质量监督等各项工作 2、协助处理医院的内外沟通、工作安排等事项 3、协助医务部主任处理医疗纠纷事件 4、协助医务部主任组织各科室拟订业务计划、管理制度、技术标准、操作常规、服务要求 5、协助医务部主管督促检查各病区医疗制度和规范的执行，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故 6、协助医务部主管处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等） 7、协助医务部主管关于医疗纠纷投诉的接待和调查.提出初步处理意见，及时报医务部主任或院学术委员会审理 8、协助医务部主管定期对门诊、病房科室相关工作的进行检查、监督，开展质控工作 9、协助医务部主管定期对门诊、病房等科室登记的原始资料进行对比分析和疾病分类统计工作 10、完成上级领导安排的其他任务 岗位要求： 1、大专及以上学历，临床医学、相关专业； 2、具备较强的管理、组织、协调能力； 3、能熟悉操作Office办公软件。 4、熟悉医院医疗、药品、耗品业务管理流程，具有较强的组织能力、管理能力及较强的社交沟通协调能力;了解现代管理理念;熟悉国家及地方医保政策以及国家医疗管理法律法规 5、有两年以上医院医务岗位管理工作经验

工作内容： 1.负责医院人才招聘工作； 2.负责员工异动手续及流程管理工作； 3.负责人员档案及办公用品管理工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.1年以上人力资源工作经验，有医疗行业招聘经历或者猎头、RPO、校招等类似招聘工作经验者优先考虑； 3.沟通能力良好，了解社会交际礼仪，愿意在人资行业深耕； 4.有一定视频剪辑，图文编辑能力者优先考虑。 5.年龄30岁以下。 工作待遇： 1.工作时间：8:00-17:30，8小时工作制，周末双休，节假日正常放假； 2.综合税前薪资4.5-6K，入职即缴纳五险一金； 3.定期员工福利活动，节假日福利与奖金，年终奖金等。 晋升路线： 员工入职即有带教老师引导传授，更有定期专业知识培训提升课程，每年都有调级调薪机会。 人资岗位发展路线：人资助理/专员→人资主管→人资主任→县级医院负责人→地区CEO。

岗位职责： 1、根据医院发展规划，持续开发患者需求 ，关注市场竞争情况，制定医院市场营销策略； 2、负责医院收入、利润目标的达成； 3、负责广告效果、市场活动的有效性； 4、负责提高团队执行力，提升市场运营效率； 5、负责有效管理客户咨询、患者回访随访、患者意见反馈等相关客户服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销相关专业； 2、3年以上市场营销工作经验，具备一定的营销知识； 3、有敏锐的市场眼光，系统的营销思维和品牌理念； 4、具备较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力； 5、具备较强的管理协调能力和团队管理能力； 6、熟练使用office办公软件。

责任心强，对工作充满热情，耐心

1.有相关管理工作经验 2.懂接待礼仪，有政府部门接待经验 3.工作认真负责 4.有一定的文字编辑能力，会使用办公软件

一、工作内容： 办公室，日常的工作安排，人事接待。 二、任职要求： 能开车，懂电脑操作，沟通能力强，有医院工作经验和一定的人脉关系的优先。 三、福利待遇： 基本工资，绩效奖金，社保，去外面旅游，包吃包住。 四、工作时间： 每天8小时