薪资2400-3500 具体面谈 1、中专以上学历，电脑应用熟练； 2、待人接物态度和善、普通话标准，具备良好的服务意识和沟通技巧； 3、有良好的职业操守，热情、勤奋，具有敬业精神、有亲和力； 4、有相关工作经验优先。 莫院长： 13107455090（微信同号）

具体面议 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。 2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 3、能熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 4、有办公室、企业管理及相关管理工作工作经验者优先！ 5、责任心强、有良好的沟通能力和执行力，具有团队合作精神、抗压能力强。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 人事、商务接待、会议策划、文化培训等 二、任职要求： 认真负责，熟练掌握各种办公软件，商务接待，会议策划、培训等工作 三、福利待遇： 带薪休假+法定节假日 四、工作时间： 早上8:00-12:00 下午1:30-5:30

请将个人简历发于企业邮箱，具体事宜均面议。

职位详情 1.工作内容: 前台：患者入店接待，前台挂号收费，患者电话回访，预约排诊。 市场： ①负责市场渠道资源的开发及维护，通过口腔宣教形式进入社区、院校、企事业单位等进行义诊，吸引客户入店。 ②负责市场线下活动执行，院内活动协助。 ③协助完成市场部日常工作。 2.岗位要求: ①有前台或者销售工作经验者优先 ②工作积极，态度端正，有团队合作意识，沟通能力强，有很强的服务意识，吃苦耐劳，勤奋踏实。

一、工作内容： 二、任职要求：态度好，对病人耐心，不会可教，能吃苦耐劳，待遇面议 三、福利待遇： 面谈 四、工作时间： 每周休息一天

1.头脑灵活、具有创新意识、思路清晰、善于学习 2.具有良好的社交技巧、沟通表达及应变能力，执行力强； 3.有一定医疗市场外联经验者优先。 4.具体薪资面议。

具体面谈 薪酬3000元 1、熟悉医保政策及结算事宜。 2、具备相关专业知识，性格开朗、善于与人沟通。 3、出色的沟通协调能力，外部关系处理能力。 4、有相关工作经验优先。

1.我院是纯中医医院，治疗项目都是中医为主 2.要求有其他医院医疗业务管理经验 3.医疗业务院长主要负责以下几方面的内容： 医疗质量管理方面 - 制定和完善医疗质量管理制度与标准，如病历书写规范、诊疗操作常规、临床路径等，并监督各科室执行情况。 - 组织医疗质量检查，包括定期和不定期的检查、专项检查等，对检查结果进行分析评估，针对发现的问题提出整改措施并督促落实。 - 负责医疗安全管理，建立医疗安全事件报告制度、处理流程，对医疗纠纷和事故进行调查、分析、处理，降低医疗风险。 - 推动医疗质量持续改进工作，如开展质量管理工具（如PDCA循环等）的培训和应用，鼓励科室开展质量改进项目。 学科建设方面 - 制定医院学科发展规划，根据医院定位和发展目标，明确重点学科、特色学科建设方向。 - 协调资源促进学科发展，包括人才培养、设备购置、科研项目申报等方面的资源分配。 - 鼓励各学科开展新技术、新项目的引进和应用，组织专家进行评估和审核，对有前景的新技术给予支持。 - 加强学科团队建设，引进和培养学科带头人，提高学科整体学术水平和业务能力。 医疗业务管理方面 - 负责医院的日常医疗业务工作安排，包括门诊、住院等医疗服务流程的优化和管理，que保医疗工作gao效、有序运行。 - 根据医院发展和患者需求，合理调整科室设置、病床分配等资源配置。 - 审批医院的医疗业务相关的工作计划、总结、报告等文件，对医疗业务数据进行统计分析，为医院决策提供依据。 - 管理医院的、会诊、转诊等业务环节，建立相应的管理制度和流程，que保医疗服务的连贯性和协调性。 人才培养方面 - 制定医院的人才培养计划，包括不同层次（如住院医师、主治医师、学科带头人等）、不同专业人才的培养目标和培养路径。 - 组织开展各类业务培训，如内部培训、外出进修学习、学术交流活动等，提高医务人员的业务水平。 - 建立人才激励机制，如职称晋升、绩效奖励等，鼓励医务人员积极进取。 - 参与医院高层次人才引进工作，对引进人才的业务能力和发展潜力进行评估。 科研管理方面 - 制定医院科研发展规划，明确科研目标、重点研究领域等。 - 负责科研项目的管理，包括项目申报、评审、立项、实施、验收等环节的组织和监督。 - 推动科研成果转化，建立与企业、科研