熟悉人资六大模块工作内容；主要负责公司人事工作和各部门新员工招聘面试，新员工培训、社保税务、证照办理年审、财务记账、员工关系处理、离职及薪酬管理及公司领导交付的工作任务。人力资源专业或3年以上从业经验者优先。 任职要求：25岁以上人资专业毕业或1年以上岗位经验 教育背景：专科以上学历，熟悉电脑财务软件

1、协助总经理做好销售规划管理、协调各部门工作和处理日常事务。 2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。 3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。 4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。 5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。 6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。 7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。 8、完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专科以上学历，有较强的行政管理基础，具有很好社交外联及沟通协调能力； 2、要求工作认真负责，吃苦耐劳，团队合作意识强，热爱专业工作； 3、形象好、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力； 4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实，熟练掌握办公软件； 5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 6、退伍军人和有人力资源专业经验者优先

一、工作内容： 1、在院长的领导下，负责医疗、教学和科研等医政管理工作。 2、负责拟定全院医疗、教学、科研等工作计划，经批准后负责实施。定期检查，评价并总结。 3、督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，工作正常有序进行，防范医疗事故，减少医疗缺陷。 4、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况，协调各科室间关系；组织重大抢救和院内外会诊；检查分析各科室工作质量，搞好医疗质量管理。 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：7小时

岗位职责：协助医务科主任或业务院长负责医务科工作，负责质控、投诉处理、业务科室协调等工作。 任职资格：医学相关专业大专以上毕业；24-42周岁，身体健康；善于沟通，有积极的心态与工作热情，较强的服务意识和亲和力，两年以上同岗位工作经验等。

一、 职位概述 本职位是医院经营管理的核心负责人，全面负责医院的日常运营管理、业务发展、财务绩效和市场竞争力提升。在确保医疗质量和安全的前提下，带领团队实现医院经济效益和社会效益的双重目标，推动医院的可持续发展与品牌建设。 二、基本要求 1.专科及以上学历 2.10年以上医疗行业工作经验，其中至少5年以上医院行政总经理经验（除老板以外的最高职业经理人） 3.必须具备民营医院或医疗集团管理经验，理解民营医院运营模式和挑战。 4.有独立负责医院全面运营管理或分管重要经营板块（如市场、运营、财务）的经验。 三、工作内容与职责 1. 根据董事会或者老板的战略意图，制定医院中长期发展规划和年度经营计划、预算方案，并组织实施。 2.分解落实各项经营指标（KPI）到各部门/科室，监督执行情况，定期分析评估，及时调整策略。 3.主持医院日常经营管理工作，确保各业务模块（门诊、住院、医技、手术、体检等）高效、有序、安全运行。 4.统筹管理后勤保障、设备设施、安全保卫等工作。 5.制定并执行医院整体市场策略、品牌推广计划和患者服务体系。 6.拓展市场渠道（如社区、企业、乡村、保险、新媒体、转诊网络等），开发新客户（患者源）。 7.管理市场、客服、企划等部门，提升医院品牌知名度和美誉度。 8.全面负责医院的财务预算、核算、分析和成本控制工作，确保财务健康。 9.监控收入结构，优化收入来源（医保、自费、商保等）。 10.严格控制各项成本支出（尤其药品、耗材、人力、能源等），提升投入产出比。 11. 负责医院组织架构优化、岗位设置及人员编制管理 12.主导建立并完善薪酬福利体系、绩效考核体系及员工激励机制。 13.负责经营管理团队（市场、运营、财务、人力、行政后勤等）的招聘、培训、发展与评估。 14.配合及指导医疗院长/业务院长处理医疗纠纷，进行危机公关管理。 15.应对各类审计、检查（卫健委、医保局、工商、消防等）。 16.代表医院维护与政府相关部门（卫健委、医保局、市场监管局等）、行业协会、媒体、供应商及周边社区的良好关系。 四、薪酬福利 ：提供具有市场竞争力的薪酬（具体面议）

具体薪资面议 1、 熟悉医疗咨询培训，管理及业务流程，能带领团队开展工作； 2、有相关咨询管理经验优先； 3、具有较强的语言表达能力，沟通协调能力强，良好的业务数据分析能力及团队管理能；； 4、能接受工作的挑战，具有团队协作精神

一、工作内容：1、参与制定医院中长期发展战略，明确学科建设方向、服务定位及市场拓展策略。2、主持编制年度经营计划、预算方案及绩效考核指标，确保战略目标分解至科室并动态跟踪执行效果。3、定期分析经营数据，提出优化建议并调整经营策略。4、策划医疗市场推广活动，提升医院品牌影响力。5、主导新业务项目可行性评估，协调资源推动项目落地。6、对外协调公共关系，确保医院与政府对接流畅，社会合作拓展顺利。 二、任职要求：具备临床与管理双重经验，熟悉DIP支付政策和医疗质控指标。 三、福利待遇：五险一金，月休4天，法定假日正常休息，其它要求面谈。 四、工作时间：

工作内容： 1.按照礼仪标准，引导接待客户； 2.接听前台电话做好登记； 3.对VIP客户做好接待； 4.服从上级领导安排的。 任职资格： 1.形象气质佳，服务意识强； 2.有医美行业经验者优先考虑。

3000底薪加提成，具体面议 1、具备店长经验的优先考虑； 2、热爱口腔行业，具有强烈的责任心和事业心； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力； 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人； 5、对事物有较强的分析力和决策力

一、工作内容：医保工作业务，医保结算，上下级医保政策对接等 二、任职要求：业务能力强，吃苦耐劳，稳定。 三、福利待遇：包吃住，买保险。 四、工作时间：8小时工作制，月休6天。