广州人事-行政-院办招聘

岗位职责： 必须有口腔经验。 1.接待客户，接受客户的咨询 2.协助部门负责人进行日常的行政工作，负责落实公司日常行政事务 3.协助部门负责人策划组织公司各项活动 4.负责公司资料的分类归档及整理 5.协助协调各部门的工作 任职要求： 1.性格开朗、热情，能吃苦耐劳 2.形象气质佳,身高1米6以上 3.中专及以上学历，有口腔诊所经验或口腔护理、医学相关专业 4.能熟练使用Office办公软件及办公自动化设备，具备基本的计算机网络知识 5.有较强的文字撰写能力，较强的语言表达能力、沟通协调能力及人际交往能力 6.工作积极主动、细致认真、有责任心

一、工作内容：主要职责包括数据录入、核对、文档管理、熟练使用办公软件。 二、任职要求：有耐力 有责任心 服从工作安排 三、福利待遇：面议 四、工作时间：根据工作需要

一、工作内容：负责门诊的卫生清洁等 二、任职要求：身体健康，普通话标准，为人诚信，有保洁经验优先 三、福利待遇： 3500元/月，提供午餐，月休四天 四、工作时间： 6:00～17:00，可调整

岗位职责 1、 负责并协助财务负责人管理财务部门日常工作。 2、 负责医院财务账务核算工作；负责总账，会计核算和分析工作，协助财务负责人及院领导进行院区预算、成本、运营分析，支持医院运营提升方面工作。 3、 财务系统的月结工作出具财务报表，日常财务管理报表及有关说明，按时向公司领导报送真实、准确的会计报表，完整地反映财务状况；做到数字准确，内容完整，经济活动分析明了，报送及时。 4、 负责应付账务处理跟进及清收，客户应收账龄报表分析，及时清理债权债务。 5、 负责商保理赔资料的整理汇总，及时向保险公司报送理赔资料并对回款进行复核追踪。定期对固定资产、低值易耗品、医疗耗材和药品等财产物品进行盘点，做到账实相符，发现问题及时处理。 6、 为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料，做好年度财务审计工作。 7、 深入了解医院各科室运营，协助推进科室成本核算、医院运营绩效分析、年度预算等方面工作。 8、 能够积极自主的分析并推出针对医院运营提升的改进措施，积极推进成本管控，协助推进财务工作信息化的完善优化的工作，支持院领导的经营决策。 9、 完成领导交付的临时任务及其他工作。 岗位要求：3年以上医疗机构工作经验，大专以上学历，财务专业。 工作时间：8:50~18:00

职位描述 “一、设备管理与规划 设备规划： 负责制定医院设备管理的长期规划和年度计划，确保设备管理工作与医院的发展战略相一致。 根据医院的业务需求，提出设备购置、更新和改造的建议，制定设备采购计划。 设备采购： 负责组织设备的招标、采购工作，确保采购过程的公开、公平、公正。 协调设备供应商，确保设备按时交付并符合质量要求。 设备验收： 组织设备的安装、调试和验收工作，确保设备的性能符合技术要求。 负责设备的档案管理，确保设备资料的完整性和准确性。 二、设备维护与管理 维护计划： 制定设备的定期维护和保养计划，确保设备的正常运行。 组织设备维护人员进行日常巡检和定期维护，及时发现并处理设备故障。 故障处理： 协调设备维修工作，确保设备故障能够及时修复。 跟踪设备维修进度，确保维修质量符合要求。 设备更新： 定期评估设备的使用状况，提出设备更新和改造的建议。 协调设备的报废处理，确保设备的合理更新和淘汰。 三、质量与安全管理 质量控制： 负责设备的质量管理工作，确保设备的性能符合国家和行业标准。 定期组织设备质量检查，确保设备的运行质量。 安全管理： 制定设备安全管理制度，确保设备的安全运行。 定期组织设备安全检查，及时发现并消除安全隐患。 风险防控： 识别设备管理中的潜在风险，制定风险防控措施。 协调处理设备管理中的突发事件，确保设备管理工作的顺利进行。 四、团队管理与培训 团队建设： 负责设备科团队的建设和管理，提升团队的专业能力和工作效率。 组织开展团队培训和学习活动，提升团队成员的业务水平和综合素质。 绩效管理： 制定设备科的绩效考核标准，定期对团队成员进行绩效评估，确保工作目标的实现。 根据绩效评估结果，提出团队成员的晋升、奖励或处罚建议。 五、预算与成本管理 预算编制： 负责设备科的年度预算编制工作，确保预算的合理性和准确性。 监督预算执行情况，确保设备管理工作的顺利进行。 成本控制： 制定设备管理的成本控制措施，确保设备管理成本在预算范围内。 定期分析设备管理成本，提出成本优化建议。 六、沟通与协调 内部协调： 协调设备科与其他部门的工作关系，确保设备管理工作的顺利进行。 定期与临床科室沟通，了解设备使用需求，及时解决设备使用中的问题。 外部协调： 负责与设备供应商、维修服务商等外部单位的沟通协调，确保设备供应和服务的及时性。 参与设备相关的行业交流活动，了解设备管理的最新动态和技术发展。 七、其他职责 完成上级交办的其他任务： 根据医院的实际需要，完成上级领导交办的其他临时性任务。 跨部门协作： 协调设备科与其他部门的工作关系，确保设备管理工作的顺利进行。 参与医院的其他管理工作，为医院的整体发展提供支持。“

一、服从管理，听从科室安排，工作细致认真，有相关专线工作经验优先考虑。 二、具有执业医师证或者以上证件，能变更注册。 三、对公共卫生管理有独特见解，熟悉迎检资料整理，电脑熟练，能吃苦耐劳。

岗位描述： 1. 接待患者，保持和医生护士、咨询部的沟通，服务质量； 2. 准确收费，现金管理，制作相关统计报表； 3. 患者病历资料的整理与保管； 4. 其它行政工作及来访客人的接待。 任职要求： 1、嗓音甜美，形象端庄，善于沟通； 2、工作认真、积极主动、有进取心和工作热情； 3、能熟练运用office,excel等常用办公软件； 4、工作细心负责，有一定的独立处理突发事件的能力。

一、工作内容：接待客户回访客户现场管理 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

【岗位职责】 1. 战略规划与目标执行 制定门诊年度经营目标及实施计划，分解关键绩效指标（KPI），并监督团队（含咨询管家、前台、医护团队）落地执行。 主导优化诊疗流程与咨询服务流程，建立标准化操作规范，提升运营效率与客户体验。 定期开展经营分析会，输出改进建议并向管理层汇报，推动业务增长与成本优化。 2. 财务管理与成本控制 编制门诊年度财务预算，监控预算执行情况，严控非必要支出，确保资源高效配置。 管理门诊收支、物资采购及费用报销，保障财务合规性，防范资金风险。 3. 市场拓展与客户开发 联合市场部制定渠道合作计划，策划并执行市场活动，提升品牌知名度与获客效率。 定期复盘活动效果，优化客户追踪与转化流程，提升转化率与客户留存。 拓展周边企业、社区等合作资源，构建区域健康服务生态。 4. 客户全生命周期管理 通过数据分析洞察客户需求，制定差异化服务策略，提升客户满意度与忠诚度。 建立客户回访、投诉处理机制，形成服务闭环，降低客户流失率。 制定客户服务标准流程，监督团队执行，保障服务质量。 5. 团队建设与绩效管理 根据门诊发展需求规划人员配置，制定招聘、培训及晋升方案，打造高效团队。 设计绩效考核体系，评估员工表现，推动团队能力提升与目标达成。 培养团队客户管理意识与转化技能，营造以客户为中心的协作氛围。 6. 其他职责 优化门诊服务环境与团队文化，提升患者就诊体验与品牌认同感。 配合公司战略，参与品牌运营、新中心建设等项目，推动资源整合。 完成上级交办的其他专项任务。 【任职要求】 学历与经验：本科及以上学历，3年以上中大型企业管理经验，熟悉运营、财务、市场全流程。 核心能力：数据分析能力、跨部门协作能力、流程优化经验。 软性素质：目标导向、客户服务意识、抗压能力。 【工作时间】8：15-12：15；14：00-18：00 周六、周日及法定节假日依据门诊对外营业的安排轮班。

任职要求： 1、前台的工作日常管理。 2、有很强的前台规划，调动前台的工作积极性。 3、有很强的目标感，并能协助完成门诊工作目标。 4、对牙科行业有一定了解，并有一定的口腔咨询能力 任职资格： 1、五官端正，声音柔和； 2、工作认真负责，待人热情真诚； 3、有较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件； 4、有相关经验者优先 公司福利： 1、工作环境：优美的办公环境，让您在一个轻松愉悦的环境下工作； 2、社保福利：按照国家规定给员工购买社会保险； 3、带薪假期：依法享有国家节假日、婚假、产假、年假等； 4、节日福利：中国传统节日如春节、三八妇女、端午、中秋、等节假日发放礼品或奖金； 5、员工折扣：医院项目给员工提供员工、亲属折扣价，让您和家人健康美丽； 6、员工活动：：不定期组织员工集体活动、年度员工旅游等。