公共卫生，疾病控制，居民信息录入管理，要求医学专业毕业，有管理能力经验丰富的待遇从优。

1.?负责区域内传染病、慢性病等疾病的监测与数据收集，及时分析疾病流行趋势并形成报告。一旦发现异常疫情，迅速响应并落实防控措施，如隔离、消杀、密切接触者追踪等。 2.?开展环境卫生、职业卫生和学校卫生监测工作，定期对公共场所、工作场所及学校进行卫生检测与评估，针对存在的卫生问题提出整改建议并跟踪落实。 3.?组织实施各类预防接种工作，制定接种计划，确保疫苗管理符合规范。同时，建立和管理预防接种档案，及时处理接种后的不良反应。 4.?策划并执行健康教育活动，通过线上线下多种渠道普及健康知识，提高公众健康意识。根据不同人群特点，定制个性化的健康宣传方案。 5.?参与突发公共卫生事件的应急处置，在事件发生时迅速响应，协助上级部门开展流行病学调查、医疗救援等工作，并做好信息收集与上报。 二、任职要求：专业知识与技能 1.?预防医学、公共卫生等相关专业本科及以上学历，具备扎实的流行病学、卫生统计学、环境卫生学、职业卫生学等专业知识。 2.?熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint，能够运用SPSS、SAS等统计分析软件进行数据分析。 3.?持有公共卫生执业医师资格证者优先，熟悉公共卫生领域相关法律法规、政策标准和技术规范。 工作经验 1.?具有[2]年以上公共卫生工作经验，有疾病防控、卫生监测、健康教育等相关工作经历者优先。 2.?参与过大型公共卫生项目或突发公共卫生事件应急处置工作者优先考虑，能够在复杂情况下迅速做出判断并采取有效措施。 能力素质 1.?具备敏锐的观察力和数据分析能力，能够从大量数据中发现问题、分析趋势，为决策提供科学依据。 2.?良好的沟通协调能力，能与不同部门、不同人群进行有效沟通，组织开展各类公共卫生活动。 3.?较强的责任心和敬业精神，面对公共卫生工作的复杂性和重要性，始终保持严谨认真的工作态度。 4.?具备团队合作精神，能够与团队成员密切协作，共同完成公共卫生工作任务。 5.?拥有较强的学习能力和应变能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的公共卫生工作需求。 三、福利待遇: 1.?薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金等，定期评估调薪，保障薪酬随个人表现与行业趋势增长。 2.?休假福利：享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假/陪产假等带薪假期，确保员工能充分休息、平衡工作与生活。 3.?保险与健康关怀：除五险一金外，额外提供商业补充保险，涵盖重疾、意外等。每年组织全面体检，关注员工健康状况。 4.?职业发展：支持员工参加行业培训、学术交流，鼓励考取专业证书，提供内部晋升机会，助力员工职业成长。 5.?员工关怀：提供节日福利、生日礼金、定期团建活动、健康讲座等，增强员工归属感，营造良好工作氛围 。 四、工作时间：

十堰市太和医院源园社区医院·招贤纳士 医院业务发展需要诚聘业务副院长1名，养老副院长1名，住院医生2名（儿科优先），中西医2名，验光师1名，医院会计1名，网络推广主管1名，兼管理优先，工资面谈。另有碎石科、皮肤科寻求合作共建。 有意电联:刘院长 薪资待遇从优 具体面议

1、制定公司品牌发展方向，建立**的品牌管理体系及品牌形象，制定完善品牌管理制度与流程；  2、组织实施品牌推广策略及品牌发展策略，建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果；  3、开展市场调查，分析同行或竞争对手的品牌活动；  4、策划组织、实施市场活动；  5、建立和维护行业主流媒体资源，**利用各类资源来执行品牌营销计划。  6、网络方向： 1）组织实施具体品牌网站功能建设和测试，完成具体网站内容建设填充；  2）管理医院品牌竞价账户规划与操作；  3）管理医院品牌网络活动策划与执行；  7、管理对接广告媒介的广告合作与广告执行。  任职要求：  1、本科及以上学历，新闻传播、市场营销、公关、广告行业，5年以上工作经验；  2、熟悉医美品牌推广、品牌运营、网络渠道建设、竞价投放管理、营销推广运作，宏观思路清晰；  3、有责任心、沟通能力强，眼界开阔，能独立带领团队操作项目；  4、有个人主导的品牌营销推广案例，有医美渠道医院管理背景者优先。 

一、工作内容：负责医院相关行政管理工作，配合院长安排的零时工作 二、任职要求：有相关医院行政管理经验3年以上，做事认真负责，有上进心 三、福利待遇：社保，异地就业有宿舍 四、工作时间：八小时

本科及以上学历，有相关执业执业资格证，医院业务院长5年以上经验，业务能力强，有责任心，薪资5千起，上不封顶

职位描述 1.在院长领导下，分管医院行政.人事.后勤.财务.采购.等部门的工作 2.协助院长制定医院各项行政工作计划和质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。 3.组织并督促各部门领导完成职责范围内的各项工作目标.指标和任务，各项工作的有序开展和有效管理。 4.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院各项行政工作制度和工作计划，并经常督促检查执行情 况。 5.负责组织制定.撰写医院各种规划.总结.计划等文字材料等。 6.协调.调动医院内外资源，组织一定形式的活动或培训以提高员工的整体素质。 7提出和审核对下属各部门人员的调配.培训.考核意见。 8.负责监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导。 9.及时向院长汇报行政院长各项工作问题.提出建议.反馈各类信息，定期向院长汇报行政院长当月工作情况及下月工作计 划。 10.协助处理医疗事故及各种纠纷，并提出解决意见和方案。 11.组织医院对外宣传和联络协调工作，努力塑造医院良好社会形象，提高医院的社会知名度。 12.完成院长交办的其他工作。

1、熟悉医务科医疗质量 与安全管理。能够进行医院医疗、医技.药事质量管理。 2.能够根据医疗 卫生法律法规,结合医院具体工作实际,制定医疗质量与安全管理制度,工作流程。 3、制定医院应急预案、 应急事件处理流程。 4、对医院医务人员进行法律法规、医院管理制度、工作流程、应急预案、应急处理流程的培训与考核。 5、落实各项工作制度、 流程,定期进行医疗质量检查与医疗安全隐患的排查,包括医疗质量管理制度的执行、诊疗规范的 落实、病历等医疗文书书写质量的检查。 6、组织医院危重病人抢救 ,组织全院疑难危重病例讨论。 7.在民营医院担任过医务科主任、 业务院长者优先。