青海省康乐医院 VIP
城东·韵家口镇2年以上大专
五险住房公积金带薪年假周末双休绩效奖金
6-21
一、工作内容：
1、院内窗口医保结算、收费、办理出、入院；
2、院内财务会计账目处理；
二、任职要求：
1、大专及以上学历；
2、会计专业；
3、财务方向：必须要有会计初级证；
4、相关医院收费处或财务部会计经历。
三、福利待遇：五险一金、年休、节假日休息、餐费补助、交通补助等
四、工作时间：上五休二
西宁市城中区六如堂中医门诊部
城中·南川西路街道不限大专
带薪年假
6-21
一、工作内容：
挂号，引导就医等服务工作，住址香格里拉附近优先
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
西宁爱婴妇儿医院
城中·饮马街街道1年以上不限
住房补贴五险绩效奖金包吃
6-21
岗位职责:
1.确保患者得到及时准确的挂号和导诊服务；
2.维护和更新患者资料，保证信息的准确性；
3.协助患者进行初步的健康评估和指引；
4.协调患者看诊的日程安排，提供良好的沟通服务；
5.参与医院组织的培训和会议，不断提升专业技能。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决患者问题；
2.细心且有责任感，能够准确理解和执行医生的指示；
3.具备基本的医学知识和操作能力，能够进行基本的护理工作；
4.有团队合作精神，能够与医生和其他护士协同工作；
5.能够适应快节奏环境，保持积极态度
西宁爱婴妇儿医院
城中·饮马街街道1年以上大专
住房补贴五险绩效奖金包吃
6-21
一、工作内容：
单位人员报销，收款等
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
西宁爱婴妇儿医院
城中·饮马街街道1年以上大专
住房补贴五险绩效奖金包吃
6-21
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
西宁爱婴妇儿医院
城中·饮马街街道3年以上大专
6-21
一、工作内容：
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
青海时光相伴整形美容医院（青海时光相伴整形美容医院有限公司） VIP
城西·彭家寨镇1年以上大专
五险绩效奖金带薪年假8小时工作制包住
6-20
具体面谈
1.负责电话联系沉睡顾客，激活并邀约来院，对顾客做铺垫及二次开发，正常做术后满意度调查，接收客户投诉并向相关科室反应。
1.对顾客进行小程序入会引导，按时发放小程序会员权益及项目审核，老介新档案管理，做好回访人员的回访统计。
3.VIP顾客的正常术后回访，在VIP顾客治疗期间全程陪同，了解VIP顾客需求，发放VIP顾客权益，组织VIP活动。
青海悦子树健康管理有限公司
城西1年以上大专
6-20
店长负责全店的运营管理，对整个店的现状和发展方向负责，对员工的成长和发展方向负责，对品牌的价值和企业文化传播负责。
1、负责全店的管理工作，按照公司的经营目标，制定具体的方针和政策，及时的实施
与调整。
2、负责組织、监督店内的工作安排，行为
管理和考核，做好工作报告呈交公司
3、负责培养员工的职业生涯规划，引1导并培养员工在企业内的发展。
4，负责组织、监督管理店内员工进行专业
和技木培训。
5、负责组织、监督店内的顾客管理系统的
运行，井及时处理重大投诉
。、收集市场信息，关注新的项目和发展方向，井及时向公司反馈。
7、负责組织、监督宣传推广方案的制定和执行。
8、负责店内的制度制定和修改
9、负责店内项目的定价与修改
10、负责店内的安全监督
11、负责维护各种社会关系
12、督促做好店内的店容店貌、环境卫生和卫生检查。
青海享恩企业管理有限公司
城西1年以上不限
6-20
一、工作内容：负责所分配客户的家庭卫生清洁工作
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
青海享恩企业管理有限公司
城西3年以上大专
6-20
一、运营管理*
1. 统筹中心整体运营
- 制定年度/季度经营目标，分解落实KPI考核指标，监督执行并定期复盘；
- 优化服务流程（如入住接待、护理服务、产康项目等），确保标准化、规范化执行；
- 监督各部门（护理部、产康部、后勤部等）日常运作，协调资源解决突发问题。
2. 服务质量管理
- 建立客户满意度评估体系，定期收集反馈并改进服务细节；
- 监督母婴护理、产后修复、月子餐食等核心服务质量，确保符合行业标准；
- 定期组织服务流程内审，规避风险隐患，提升服务口碑。
二、团队建设与人员管理
1. 团队搭建与培训
- 负责员工招聘、面试及录用，组建专业化服务团队；
- 制定培训计划（护理技能、服务礼仪、应急处理等），定期组织考核；
- 建立员工成长激励机制，提升团队凝聚力与稳定性。
2. 绩效考核与文化建设
- 设定岗位考核标准，定期评估员工表现并优化奖惩机制；
- 打造积极向上的企业文化，强化服务意识与责任感；
- 协调跨部门协作，解决团队冲突，保障高效沟通。
三、客户关系管理
1. 客户维护与满意度提升
- 监督客户从咨询、签约到入住的全周期服务体验；
- 处理重大客户投诉及纠纷，制定危机公关预案；
- 建立VIP客户档案，策划节假日关怀、产后回访等增值服务。
2. 口碑传播与品牌建设
- 通过客户案例包装（如锦旗、感谢信、视频故事）强化品牌形象；
- 联动市场部策划客户转介绍奖励机制，提升老带新转化率。
四、营销与成本管控
1. 市场推广与销售支持
- 配合制定线上线下营销策略（如小红书、抖音推广）；
- 分析竞品动态，优化定价策略及套餐设计；
- 参与大型客户活动（如开放日、孕妈课堂），提升签单率。
2. 财务管理与成本优化
- 制定年度预算，监控日常收支合理性；
- 审核采购清单（母婴耗材、食材、设备等），降低运营成本；
- 定期分析经营数据（入住率、客单价、利润率），提出改进方案。
五、合规与安全管理
1. 资质与风险管控
- 确保中心证照齐全（卫生许可、消防验收等），符合行业监管要求；
- 制定应急预案（如新生儿急救、产妇突发状况），组织演练；
- 监督消毒卫生、食品安全等执行标准，规避法律风险。
六、岗位要求
1. 母婴护理、护理学、管理学相关专业优先；
2. 3年以上月子中心/高端服务机构管理经验；
3. 具备较强的服务意识、沟通能力及抗压能力；
4. 熟悉母婴行业政策法规及服务标准。
西宁市城中区佳悦口腔门诊部
城中·南川西路街道1年以上中专
五险住房公积金包住带薪年假绩效奖金
6-19
具体面谈
1、专科学历以上，有一定客户服务工作经验；
2、性格要求沉稳、善于倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏
3、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力
西宁宏明康医院
城东·清真巷街道1年以上初中
五险包吃包住绩效奖金定期体检
6-17
一、工作内容：认真负责
二、任职要求：男士优先
三、福利待遇：
四、工作时间：08:00—17:00
西宁宏明康医院
城东·清真巷街道3年以上中专
五险包吃包住绩效奖金定期体检
6-17
1:有中小型企业人事管理工作3以上经验者优先
2:精通Ward、Excel、PPT制作者
3:配合办公室相关工作
西宁宏明康医院
城东·清真巷街道3年以上本科
五险包吃包住绩效奖金定期体检
6-17
一、工作内容：
二、任职要求：
1、有中大型民营医院相关工作3年以上经验者
2、医疗安全、医疗质量、医疗接待
三、福利待遇：
四、工作时间：
西宁宏明康医院
城东·清真巷街道3年以上大专
五险包吃包住绩效奖金定期体检
6-17
岗位职责:
1. 负责组织和监督医院的日常医疗活动，que保医疗质量和患者安全；
2. 监督医疗流程和程序，que保符合标准和规范；
3. 领导团队，提高医疗服务效率和患者满意度。
任职要求：
1. 具备优秀的组织和领导能力，能够有效管理医院运营；
2. 具有良好的沟通技巧和强烈的服务意识，能够处理紧急情况；
3. 对医疗行业有深入的了解，能够承担相应的职责和压力。
西宁市城中区瑞尔口腔门诊部
城中·城中街道1年以上中专
五险带薪年假年终分红绩效奖金
6-16
详情具体面谈
1、形象好，气质佳；
2、中专以上学历，有相关工作经验优先考虑；
3、有较强的服务意识，熟练使用办公电脑软件；
4、具备一定的协调、沟通能力，富有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利，具有一定的商务礼仪知识。
西宁市城北区朝阳三社区卫生服务站
城北·朝阳街道1年以上大专
6-15
学历大专以上，男女不限，不接受应届生。有责任心，能够认真负责的完成公共卫生任务有共卫经验者优先工资面议
西宁富康中西医门诊 VIP
城北·小桥大街街道1年以上大专
绩效奖金五险定期体检节日福利全勤奖
6-12
工作内容：
1、负责日常现金及银行款项的收付工作，资金流动的准确性和合法性；
2、负责发票的开具与保管，以及会计凭证的制作和审核；
3、协助完成税务报表的申报和会计报表的准备工作。
岗位要求：
1、熟练掌握出纳相关流程和规范，具备良好的财务知识；
2、能够独立处理出纳日常事务，具有较强的责任心和细致的工作态度；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效协作。
西宁市城西区民康医院
城西1年以上大专
加班补助工龄奖8小时工作制绩效奖金
6-7
任职要求：
1、大专以上学历，具备医学相关管理专业、医务相关工作经验；
2、思想敏锐、条理性强，有较强的沟通协调能力，团队意识强。具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；
3、工作细致、认真、有责任心、较一定的文字撰写能力；
4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；
岗位职责：
1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗质量考核、培训工作。
2、拟定有关业务计划并组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握情况。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4、实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
5、检查督促科室之间的协作，改进各科室行为规范及工作质量。
6、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
