珠海人事-行政-院办招聘

岗位职责： 1.根据项目活动需求，整合线上和线下相应的资源及 渠道；配合项目执行相应的运营活动， 包括适合项 目开展的策划，剧本，文案等工作促进项目开展及 ****拓客； 2.负责公司项目的资源拓展和业务合作，包括商务沟 通合作洽谈、合约签订等；根据市场发展动向和趋 势，创新、尝试新型商业模式规划及执行新业务的 落地； 3.维护合作伙伴及潜在合作伙伴关系，持续跟进，强 化双方商务合作关系,要有大局观念，服从意识强， 与其他业务部门积极进行运营对接； 4.负责开展线上各类媒体资源运营、各类线下活筹备， 业务表格、数据处理、日常文书、内勤及人事行政 等工作，并做好对各部门的任务分派及指导；出色 完成组织安排的其他工作。 岗位要求: 1.大专及以上学历，3 年以上商务BD相关工作经验， 包括审核商务合同条款，组织起草合作协议等； 2.性格开朗，有较强的沟通能力，具备良好的客户开 拓服务能力，出色的销售、 谈判以及口语表达交流 的技巧，具备一定抗压能力，有解决问题的思维和 能力； 3.热爱医学健康事业；在本平台进行本岗位应聘沟通 时，对本岗职责未提出疑问且互动问题未回复者， 入职后均示为认同且履行中心相关技术服务及管理 理念；团结组织共同努力为“健康中国“2030”加油； 4.熟悉行政文秘岗位；对市场、品牌、商业及客户心 理富有洞见，有较强的健康服务逻辑思维能力和资 源整合能力，能够根据健康服务主题活动编辑文案 及相关剧本，完成相应部门及人员的培训工作及 协助开展。 福利待遇： 1.具有竞争力的薪酬体系（上不封顶）.签订正规合同 及保险； 2.免费提供住宿，工作餐及相关课程学习培训； 3.享受带薪年假、法定节假日调休、工龄工资、拓展 活动员工生日会、各类聚会等； 4.定期组织省、市各类专业技能培训、交流及论坛， 提供长期职业发展的晋升渠道和成长空间； 5.交通便利，工作环境舒适，SHMS式管理理念及 垂直管理模式，工作氛围舒心；

一、工作内容：负责社区医院办公室综合管理 二、任职要求： 1、女性，全日制本科以上学历 2、有医疗相关工作经历 3、熟悉人力资源管理6大版块业务 4、对办公相关软件要非常熟悉 5、有对外业务沟通能力 6、党员优先 福利待遇：面谈 工作时间：6天8小时

一、工作内容：负责医务相关工。 二、任职要求：全日制本科或以上学历，临床专业优先；熟练操作电脑PPT等办公软件；有一定的文书撰写能力。 三、福利待遇：面议 四、工作时间：6天8小时

主要负责春晖的全站运营、行政管理及业务管理，业务主要是护理和公卫，有华发社区卫生服务中心工作经验的优先考虑。

岗位职责： 1.全成本核算体系构建 1）牵头搭建医院全成本核算系统，完善院-科-项目三级成本管控模型。 2）制定成本管理规划。 2.成本分析与管控 1）主导月度分析报告编制，识别异常波动，为医院经营改善提供数据支撑及有效建议。 2）深入临床及医技科室，了解业务运作模式，提供财务分析支持。 3）组织科室运营会议，从财务角度提出成本优化和效益提升建议。 4）开展医疗服务项目盈亏分析、设备效益分析、DIP超标、医保政策变化影响等专项分析。 5）搭建成本管控标准操作流程（SOP），开展科室成本管理培训。 3.预算管理: 1）统筹医院年度预算编制。 2）每月监测预算指标的达成情况，对于有偏差的科室，组织专题研究，分头落实整改，协助科室预算目标的达成。 4.团队管理与决策支持 1）定期组织财务部的工作会议，进行财务工作汇报和总结。 2）财务团队的培养。 任职要求： ? 必备条件： 1）财务/会计本科以上学历，需具备中级会计师及以上职称，持CPA/CMA证优先。 2）5年以上财务分析经验，有2年以上管理岗位，有医院/医疗行业/制造业背景者优先。 3）熟练使用Power BI/Tableau等分析工具，具备SQL基础或ERP系统操作经验。 ? 素质要求： 1）具备跨部门协调推动能力，能有效沟通临床科室，平衡临床需求与财务规范要求。 2）对数据敏感，擅长从财务数据发现管理问题。 3）抗压能力强，在资源有限情况下推动变革。 待遇面议

任职资格： 1.年龄20-28岁，女性。身高158CM以上，形象佳。 2.粤语或普通话流畅,需具备良好的语言表达沟通能力及服务意识；?? 3.服从管理，热爱服务业，有责任心，性格开朗、有亲和力、口齿伶俐、团队意识。 工作时间： 正班：??8:30-12:00?14:00-18:00 副班：??12:00-17:00?18:00-20:00 福利待遇： 1、购买五险一金+绩效奖金+节日慰问金+员工奖金； 2、包住+提供饭堂； 3、月休5天，7.5小时工作制，享受国家法定假期； 4、年度旅游+带薪年假+丰富团建活动+生日会； 5、专业培训+晋升平台+发展空间； 6、工作者可享受股权激励；

一、工作内容： 1、负责公司招聘工作，制定招聘计划，对求职者简历进行筛选、邀约、跟进，保障招聘工作推进。（有自己熟悉的招聘渠道者优先考虑） 2、负责人员入离职手续办理，试用期面谈评估，转正考核和劳动风险防范等工作的跟进落实。 3、负责考勤核算，计算工资。 4、完成上级交代的临时性工作事宜。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有10年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家相关法律法规和人资系统，有医学背景优先。 2、年龄要求：32-40周岁 3、良好的沟通表达能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，应变能力强。 4、熟练操作（ word 、 Excel 、 PPT ）等办公软件。 双休，早八晚六，中间休息2小时。

形象佳，能吃苦耐劳，有上进心，有团队合作精神，有医学类相关专业优先，懂电脑，具体面谈。

1、熟悉医院收费流程;有收费员经验优先; 2、熟悉办理患者出入院手续，结账等; 3、配合财务科完成领导交办的其他任务

一、工作内容： 工作职责: 1、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行; 2、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施; 3、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记; 4、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给; 5、负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续; 6、搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据; 7、核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作; 8、组织实施公司财务审计和会计稽核工作; 9、完成总经理交办的其它工作任务。 任职资格: 教育程度:大专及以上学历; 专业要求:财会、金融等相关专业; 工作经验:2年以上主管岗位经验，3年以上财务部岗位经验，有医疗行业经验优先; 技能要求:熟练操作Office办公软件及用友U8财务系统; 从业资格:具备会计上岗资格，中级职称优先;