江门人事-行政-院办招聘

一、人员招聘与配置（核心合规项） 结合医院诊疗、行政、后勤岗位需求，制定年度招聘计划，重点推进精神科医师、护士、心理治疗师等专业岗位招聘，筛选符合医疗资质及医院发展的人才。 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、资质审核（医师执业证、护士执业证等）、录用办理，确保招聘流程合规、资料完整可追溯。 统筹人员配置优化，根据科室床位、诊疗量动态调整人员分工，解决各科室人员缺口，避免人力浪费或配置不足。 二、薪酬福利与绩效考核（适配医院监管要求） 执行国家及广东省、河源市医疗行业薪酬政策，制定医院薪酬体系（含基本工资、绩效工资、津贴补贴），重点区分临床、行政、后勤岗位薪酬标准，确保公平合规。 负责薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报，及时处理薪酬异议，留存薪酬核算相关台账，满足监管校验需求。 牵头制定医院绩效考核方案，结合精神病专科医院特点，将诊疗质量、患者管理、值班值守、合规操作等纳入考核指标，组织考核落地、结果公示及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 三、人事档案与资质管理（重点备查项） 负责全院员工人事档案的收集、整理、归档、保管，包括入职材料、资质证书、考核记录、奖惩文件等，建立电子 + 纸质双档案，确保档案完整、保密、可追溯。 统筹员工医疗资质管理，跟踪医师、护士等岗位执业注册、变更、续期，组织资质年审、校验，及时更新资质台账，杜绝无资质上岗情况。 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，留存相关审批文件，规范人事异动管理，符合医院评审及行业监管要求。 四、培训与人才发展（适配医院发展需求） 制定全院员工年度培训计划，重点开展精神科专业技能培训、医疗合规培训、应急处置培训，同时组织新员工岗前培训、老员工在岗提升培训。 统筹员工职称评审、职业晋升工作，梳理晋升流程、准备评审材料，协助员工完成初级、中级、高级职称申报，优化医院人才梯队建设。 组织员工参加行业内培训、学术交流活动，引进先进诊疗理念和管理经验，提升医院整体诊疗水平和管理效能。 五、劳资关系与合规管理（规避用工风险） 负责劳动合同的签订、续签、解除，规范劳动合同管理，明确双方权利义务，规避用工纠纷。 接待员工人事相关咨询，协调解决劳资矛盾、岗位纠纷，处理员工奖惩、申诉等事宜，维护医院与员工的合法权益。 严格执行劳动法律法规及医疗行业人事管理规定，落实带薪休假、加班核算、劳动保护等相关制度，确保人事管理合规，适配监管检查要求。 六、行政协同与其他工作 配合医院行政班子、各临床科室、职能科室，完成人事相关协同工作，提供人事数据支撑（人员结构、薪酬数据、考核结果等）。 负责全院员工考勤管理，制定考勤制度，统计考勤数据，作为薪酬核算、绩效考核的重要依据。 完成上级主管部门（卫生健康局、人社局）及医院交办的其他人事工作，及时上报人事相关报表、材料，配合各类监管检查、医院评审工作。

一、工作内容：1.负责医保政策对接与院内执行，确保诊疗项目合规报销 2.审核患者医保材料，处理医保费用结算与争议申诉 3.定期开展医保政策培训，更新医护人员知识库 4.维护医保信息系统，确保数据准确性与时效性 5.日常电脑打印机维护 二、任职要求：1.医学/管理学相关专业大专以上学历，有医保经办经验者优先 2.熟悉DRG/DIP支付改革及精神专科医保目录 3.具备医疗文书审核能力，擅长医患沟通协调 4.持有医保管理师证书或执业医师、执业药师资格者加分 5.熟悉日常电脑打印机维护 三、福利待遇：1.五险+包食宿+全勤奖+月休4天 2.提****神卫生领域专业进修机会 3.年终绩效奖金 四、工作时间：1.行政班：8:00-18:00（午休2.5小时） 2.紧急事务响应需保持通讯畅通

1、负责门诊整体策划与宣传，制定相关物料，并做好活动预算，控制成本。 2、负责品牌活动线上、线下策划，执行活动方案，监督执行过程，掌控执行进度； 3、负责公司营销活动的整体规划与推进； 4、协调各部门配合执行； 5、编写市场活动效果评估报告。 任职要求： 1、1年以上同岗位工作经历，良好的形象和沟通能力； 2、较强的文字功底和理解领悟能力，文笔流畅、文字转化能力强；有医疗文案编辑经验优先 3、具备良好的客户服务意识与沟通能力； 4、好学肯干，有上进心， 5、熟悉江门地区本地文化。

岗位职责： 1、日常财务核算、会计凭证、工资核算和审核； 2、负责日常账务处理，每月完成入账； 3、应收应付入账、对账； 4、每月对供应商开具的发票进行审核； 5、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析； 6、依据费用管理规定，合理控制费用支出； 7、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题； 8、盘点固定资产； 任职资格： 1、财会专业大学以上学历； 2、有初级会计证； 3、本地人优先考虑；

具体面谈 1、具备店长经验的优先考虑； 2、具有强烈的责任心和事业心； 3、具有较强的组织领导能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力； 4、有较强的综合管理能力、秉公办事，公平待人； 5、对事物有较强的分析力和决策力

做好宾客的迎，送接待。 宾客的电话回访。 宾客就诊的安排。 任职资格: 具有良好的沟通协调能力及服务意识，端庄大方，举止文雅，有团队精神。 具备****酒店前台工作经验或高级会所、餐厅、美容院前台、领班工作经验者、精通粤语优先 上班时间: 早上8点15分- -12点15分，下午2点30分-5点30分 月收入 5000- 8000 年底双薪 有外出培训学习 每周1天假，法定假期休息,福利:节日礼金+生日礼金+旅游假期+旅游礼金+带薪年假+买社保+住房补贴+全勤奖! （每天早上11点30分或下午17点可到本诊所前台登记面试，节假日除外）

工作内容： 1、进行患者营销，做好患者开发工作，完成分配的业绩指标任务 2、负责中心后勤事务的管理，控制运营成本，对本中心的运营成本进行有效管控。 3、开发并建立所在区域的医院和医生的人际关系网，定期回访合作医院医生，保持良好合作关系，必要时完成外院与中心患者的转诊任务。 4、与外部医疗机构、医保等政府部门建立良好关系，收集最新医疗信息政策并及时向上级反馈。 5、对同行竞争对手进行调查，了解其他机构医疗患者信息及医疗费用情况，提供合理建议与对策。 6、其他临时工作任务。 任职要求： 1、具备两年以上运营管理相关工作经验 熟悉当地情况，有民营医院业务拓展经验优先。 2、中专以上学历，23-45岁。 3、有较强的市场营销能力、活动组织策划能力。 4、有良好的沟通协调能力、团队协作能力及亲和力 5、熟练使用办公软件。 工作时间：每天7小时，弹性工作时间。 备注：按能力水平定级，普通者按专员待遇，优秀者享经理级待遇

招聘标题： 【寻找幸福的造梦师】养老院活力生活专员/活动策划，让晚年生活闪闪发光！ 我们杜阮镇颐养院是一家致力于为长者提供高品质、有尊严、有活力晚年生活的专业机构，我们相信，每一天都可以是新鲜而有趣的，我们正在寻找那位能为长者们创造快乐、编织美好回忆的同行者。 岗位名称： 老年活动策划师 岗位职责 1. 创意策划与设计： 负责策划、制定并执行院内长者的月度、周度活动方案，包括但不限于文娱联欢、手工制作、健康讲座、节庆庆典、户外游览等。 2. 活动组织与带领： 亲自组织并生动地带领各类小组或集体活动，激发长者参与热情，营造温馨、欢乐的活动氛围。 3. 长者关怀与互动： 深入了解长者的兴趣爱好与身心状况，提供个性化的文娱辅导与陪伴，如一对一交谈、朗读、协助发展个人爱好等。 4. 资源与安全管理： 负责活动物资的采购、管理与维护，确保活动场地的安全与整洁，全程监护长者安全。 5. 宣传与记录： 通过海报、家属群等方式宣传活动，并做好活动记录、拍照及效果评估，建立长者活动档案。 我们期待这样的您： 1. 核心特质： 富有爱心、耐心、责任心，以及出色的亲和力和同理心。 2. 经验能力： 有活动策划、组织或带领经验者优先（欢迎文娱、教育、社工、心理学等相关专业背景的应届生）。熟悉Office办公软件。 3. 加分项： 具备文艺特长（如唱歌、舞蹈、绘画、书法、乐器等）或持有社工证、养老护理员等相关证书者优先。 4. 最重要的一点： 真心热爱老年事业，认可“用生命影响生命”的价值。 我们为您提供： · 有竞争力的薪酬：4K-8K + 绩效奖金 + 年终奖。 · 完善的福利： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐食/补贴。 · 温暖的团队： 加入一个充满活力与协作精神的年轻团队，在和谐友爱的环境中工作。 · 无价的成就感： 您将收获长者们最真诚的笑容和依赖，体验其他工作无法赋予的生命价值与感动。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容： 1、接待患者：在医院或诊所的前台接待患者，提供热情、专业的服务； 2、信息登记：为患者进行信息登记，包括姓名、联系方式、就诊原因等； 3、咨询解答：回答患者关于医院服务、流程、费用等方面的问题； 4、导诊服务：指导患者前往正确的科室或检查地点； 5、患者教育：向患者提供健康教育信息，帮助他们了解疾病预防和健康生活方式； 6、患者反馈：收集患者对医院服务的反馈，及时上报并协助改进服务； 7、协调沟通：在患者、医生和其他医院工作人员之间进行有效沟通，信息准确传递； 8、应急处理：在紧急情况下，能够迅速响应并协助处理患者的需求； 9、客户关系管理：维护患者档案，跟踪患者的就诊历史和健康状况； 10、数据管理：管理和更新患者数据，信息的准确性和保密性。 二、任职要求： 1、1年以上销售工作经验，或医疗相关行业销售经验者优先；医学相关专业优先； 2、具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力； 3、身体健康，具有独立分析和解决问题的能力。 三、福利待遇：五险